摄影比赛活动方案

摄影比赛活动 ——2012年11月××公司员工出游摄影大赛 一、比赛主 本次摄影比赛的作品主要围绕2012年11月份××公司员工旅游活动展开。 可以通过一张照片，记录游玩当地人文特色和风景特色。 二、比赛时间与地点 比赛时间为:2012年12月15日下午13:30 比赛地点为:大会议室 三、参加人员 , 参赛人员名单: , 评委名单: - 专家评委: - 观众评委: 四、比赛 1、作品上交:各参赛人员需于2012年11月30日前将3张参赛作品交至人力行政部，逾期未交则视为主动放弃本次比赛资格。 2、作品命名:由人力行政部对每张参赛作品进行统一命名，隐藏参赛作品拍摄者等信息，以保证评分的公正、公平 3、作品欣赏: ?、第一届摄影比赛获奖照片欣赏 ?、本次摄影比赛参赛作品欣赏 3、评分:各评委按展示顺序对参赛作品进行依次点评打分 4、核分:人力资源部对评委的评分进行统计、计算，并最终得出每张参赛作品以及每个参赛人员的得分。 5、结果公布:评选出得分最高的参赛作品以及得分最高的参赛人员。 6、颁奖仪式:由专家评委××为本次比赛获奖者颁奖 7、参赛人员感言:得奖人员发表得奖感言。 8、合影 五、参赛作品要求 1- 所有参赛作品必须为11月21-25日旅游活动期间拍摄。 2- 所有参赛作品应结合本次摄影比赛主题，围绕旅游当地人文风俗、建筑、自然风光等。 3- 所有参赛作品内容必须健康积极向上，可以具有个性和创新，题材风格不限，色彩黑白不限。 4- 所有参赛作品必须是由参赛本人拍摄，不可以从网上下载或是由他人代拍。 5- 所有参赛作品必须是由数码相机拍摄。(要求像素必须在500万以上，保证作品的质量) 6- 每位参赛成员提交3张作品。参赛者应保留作品原稿或原件，以便查对。 7- 所有参赛作品不得借助图片软件等进行任何技术修改或后期处理，以保证评选的公平性，否则取消比赛 资格。 六、评分 (一)评分采用百分制，专家评委各40分(2人)，观众评委共20分，总分100分。 (二)两位专家评委按各自打分后加权计算; (三)观众评委打分后，去掉一个最高分和去掉一个最低分，取平均值再加权计算。 例如:照片1 1、专家评委A打分:90分，加权后得分为90*40%=36分 2、专家评委B打分:80分，加权后得分为80*40%=32分 3、观众评委分别打分:92分、85分、91分、80分、83分、88分、95分、82分、87分、93分、96分、 81分、85分、93分、85分、90分 去掉一个最高分96分，去掉一个最低分80分，观众评委打分平均值为87.86分 加权后得分为87.86*20%=17.45分 4、照片1最后得分为:36分+32分+17.45分=85.45分 (四)每位参赛人员提供作品3张，由行政部对每位参赛人员的3张作品进行核算，取3张作品的平均值，为参赛人员最后得分。 (五)作品得分最高的即为本次摄影比赛的最佳作品奖。 (六)参赛人员得分最高的即为本次摄影比赛的最佳摄影师奖。 七、评分 所占比评分内容 具体评分标准 最后得分 分 主题明显且紧扣比赛的主题，准确表达主题内容、寓意。 (40—30分) 主题较为明显，与比赛主题联系较紧密，能引起欣赏者一定共鸣。 (30—20分) 主题内含 40 主题不明显，与比赛主题相差较远。 (20—10分) 主题涣散、不集中。 (10分以下) 构图较完美。整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美。 (30—25分) 构图和谐。轮廓清晰，主体突出，线条分明。 (25—20分) 创意构图 30 构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。 (20—10分) 基本没有构图规划。作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。 (10分以下) 色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所色(15—12分) 要表达的主题、内涵。 彩 色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。 (12—8分) 饱15 视色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧。整个画面不能给人以视觉上的享受。 (8—4分) 和觉度 没有色彩方面的技巧运用，光线昏暗，照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。 (4分以下) 效对对焦清晰，曝光正确。主题突出，细节明了。 (15—12分) 果 焦15 对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出。 (12—8分) 曝 对焦效果较差，曝光不准。整个作品呈现“散焦”。 (8分以下) 光 八、奖项设置与奖励 本次摄影比赛最终将评选出两个奖项: 1- 最佳摄影师奖:现金300元及荣誉证书1张 2- 最佳作品奖:现金200元及荣誉证书1张 其中参赛人员获得参与奖:摄影书籍每人1本 九、组织部 主办部门:××公司行政部 协办部门:××公司总经办、市场部、商务部、销售部 十、费用预算表 序号 费用名称 金额 备注 最佳摄影师奖一名300元 1 现金奖 ,500.00 最佳作品奖一名200元 2 书籍采购 ,325.00 参与奖13人*每人摄影书籍25元/本=325元 合计: ,825.00(大写:捌佰贰拾伍元整) 十一、附件 员工摄影比赛——评分标准参考表，附件详见 员工摄影比赛——参赛照片计分表，附件详见 员工摄影比赛——参赛人员得分表，附件详见 摄影比赛—评分标准参考表 评分内容 所占比分 具体评分标准 最后得分 主题明显且紧扣比赛的主题，准确表达主题内容、寓意。 (—分) 4030 主题较为明显，与比赛主题联系较紧密，能引起欣赏者一定共鸣。 (—分) 3020主题内含 40 主题不明显，与比赛主题相差较远。 (—分) 2010 主题涣散、不集中。 (分以下) 10 构图较完美。整个作品看起来均衡、稳定、有规律。有明显的视觉美。 (—分) 3025 构图和谐。轮廓清晰，主体突出，线条分明。 (—分) 2520创意构图 30 构图杂乱、头重脚轻、主题过多。整个作品给人以混乱的感觉。 (—分) 2010 基本没有构图规划。作品布局杂乱，主体模糊，没有视觉焦点。 (分以下) 10 色彩鲜艳、饱和、丰满，层次分明，有较强的感染力。十分妥当的契合创作者所要表达的主题、内涵。 (—分) 1512 色彩多样，较能表达作者创作意图。其中不乏搭配不合理之处。 (—分) 128色彩饱和度 15 视色彩单调，基本没有运用什么色彩搭配技巧。整个画面不能给人以视觉上的享受。 (—分) 84 觉没有色彩方面的技巧运用，光线昏暗，照明效果较差，照片灰暗，缺乏亮度。 (分以下) 4效 对焦清晰，曝光正确。主题突出，细节明了。 (—分) 1512果 对焦比较清晰，曝光良好。主题相对突出。 (—分) 对焦曝光 12815 对焦效果较差，曝光不准。整个作品呈现“散焦”。 (分以下) 8