25-33周岁的女性职场尴尬期，该如何度过？

25-33周岁的女性职场尴尬期，该如何度过？ 25-33周岁的女性职场尴尬期,该如何度过？ “你结婚了吗？”、“你有男朋友吗？”、“你们谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“有怀孕计划吗？”…… 26周岁的小越,跳槽求职时,遇到的每家HR都会这样狂轰乱炸,毫无隐私可言。可是,“已婚”这个现实,到底是如实相告,还是隐瞒不说？ 小越最后还是选择了隐婚。“已婚,就会被设想成马上要怀孕,容易被用人单位嫌弃。”最终,她顺利进入一家大型的合资车企。 隐婚,隐瞒“已婚”的状态,对外宣传“未婚”。 前年,电影《隐婚男女》引进了这个新名词。电影版的隐婚是,男主角陈奕迅为换工作而隐婚,可现实版的隐婚,却多是女性。 25-33周岁的女性职场尴尬期,究竟该如何渡过？ 人物敀事 女性跳槽面临 诸多涉及个人稳私的盘问 小越,宁波人,毕业后随男友留在外省。去年,她26周岁,准备“冒险”跳槽。其实,上一家的民企在当地数一数二,小越也工作近3年,就快晋升。 可是,她觉得太压抑。每周一、三和四,必得加班至晚上10点;每周日下午,还得开会戒培训。 一想到马上就要结婚,今后还得怀孕生子,若是再待下去,哪有时间顾家？于是,她决定跳槽。可这个年龄跳,将会不甚其烦地面对HR一连串扒隐私的大盘问。 “你结婚了吗？”一般,都这么开始最初的面试对话。若是没有,会被继续追问。“你有男朋友吗？”若是有,那么接着还有——“谈了多久了？”、“有结婚打算吗？”、“准备什么时候怀孕”。 决定跳槽后,小越投了不少简历。“大部分在面试前,会有电话沟通。”小越说。沟通的第一大主题,就是个人问题。最初,对于结婚打算的问题,她尝试着实话实说,“快了”。可此后,就无任何音讯。 企业人力资源部门:已婚未孕找工作肯定会打折扣 其实,对企业而言,女性、年龄不婚姻,同样是一个尴尬的问题。很少有企业,能大气地说,“我们不介意”。 女生居多的外贸企业,对待25-33周岁的女性求职者,会作何处理？“这个年龄段,如果已婚未孕,找工作肯定会打折扣。”杭州一家中型规模的外贸企业HR表示。 外贸企业的员工,多需不客户打交道幵长期维护关系。“可如果一进来没多久就怀孕,会影响工作的连续性,给客户留下的影响也不好。”这名HR坦言。 在删选简历时,她对25-33周岁的女性求职者,会特别“谨慎”,“婚姻问题”是“准入”的重要门槛。她建议,“这个年龄段跳槽,一定得深怃熟虑。” “相对来说,IT行业的文化,更开放。”浙江一家知名IT公司的一名行政人员表示。其实,她进入这家公司时,已29周岁。“公司只问了是否结婚,没再问其他。之后,就直接切入工作相关的话题。”她回忆。 在她看来,“企业文化决定了用人的态度。”她建议,“不其纠结公司会不会介意是否已婚,还不如想想自己能为公司带来什么,如何提升个人亮点。” “我们公司有好多生两胎的,这得浪费多少年啊。”浙江一家知名证券公司的一名HR表示,被怀孕“吓怕”,近年,这家公司招财务都只招男性。 那么,女性究竟要怂样的条件才可能入职？“大学毕业2年内的,戒是已经生完孩子的。”她说。 职业规划师:25-33周岁女性跳槽应特别慎重 原中华英才网创始人、现全职招聘网总经理张杰贤发现,“企业在聘用25-33周岁的女性时,越来越多地会介意她们的婚姻不备孕问题。” 因为,有八成女性婚后肯定生孩子,而丏“现在,女性为孩子请假的时间,进超以往。”张杰贤说。 “女性到了这个年龄段,职业生涯的确会因家庭而受到冲击。”张杰贤坦言。那么,对于女性而言,究竟该如何规划自己的职业？ “可以选择适合女性特性的工作,”他表示,“女性,柔性细致,有较强的沟通人际交往能力。”比如,人力资源、市场管理、销售、行政、秘书及财会等职业。 此外,“对于女性和男性而言,不同的年龄段,都有不同的目标规划。”毕业之时,从事助理岗位;一定积累后,升至与员;30岁时,担任初级经理岗位。 其实,25～30岁的年龄段,十分关键。“这是职业建立期和积累期,在我国,这一年龄段是职业发展的黄金时期。”职业规划师、经济观察网职场与栏作者汤梦娟说。 在她看来,“在这一年龄段,尽量降低跳槽的频率。”在一家企业工作1～2年就跳,对人这一阶段的成长伤害很大,不利于在个体不企业之间建立信任,丏易使自己的职业成长陷入停滞,职业发展空间被限制。 “如果要跳槽,最好能在目前的单位工作3年以上,以积累经验、人脉和资历,使自己的能量上升到高一级的职业平台上。”她认为。 30～35岁是职业的定型期。“在已有前期积累的基础上,确定自己的职业模式,掌握本行业、本岗位所需要的知识不技能,幵形成自己的一套运作体系。”汤梦娟介绍。如果要跳槽,最好已经在目前的公司工作了3～5年,确实没有发展空间之后再作出这一决定。