员工福利待遇

员工福利待遇 第1篇:XXX公司员工福利待遇管理规定 为增强员工归属感，体现公司核心价值观，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特制定: 第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分，对于符合公司各项福利待遇享受条件的员工，本人自愿放弃享受福利待遇的，公司不作现金或其它方式补偿。公司另有规定的按规定执行，与本规定有冲突的，按本规定执行。 第二条、公司福利待遇的种类及标准: (一)、社会保险。 公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动的正式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保险参保手续，保险费由财务部根据国家规定统一缴纳，其中个人承担的保险费由财务部从当月工资中扣除。工伤保险实行全员参保，保险费由公司承担，从入职之日起缴纳。 (二)、节日慰问。 春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业实际情况确定并于节前发放。 (三)、退休金福利。 符合国家法定退休年龄(男60周岁、女55周岁)、连续工龄达5年以上(含5年)的全体员工，按公司规定办理退休、解除并终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发12个月本人上月工龄工资。 (四)、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。 与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为: 1、员工结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理1000元/人，部门经理、高级工程师800元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员600元/人，一线员工400元/人。双 方均为公司员工的，分别依照道贺标准办理。 2、员工子女结婚:由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本人道贺，道贺标准为400元/户家庭。 3、员工工伤:住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员(含一线员工)300元/人。 4、员工三代以内直系亲属去世(是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女)的，方兴实业由所在部门中心领导、工会主席前去慰问(居住地60公里以内)，慰问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员400元/人，部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员及一线技术工人300元/人。另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份。双方均为公 司员工的，慰问标准按1份执行。各分公司员工由分公司慰问，总公司不再另行礼金慰问，应以集团公司名义另购花圈、鞭炮、草纸等风俗用品1份进行慰问。对于路程较远不能派人前去悼念的，可参照以上标准采取其它方式予以慰问。 (五)、防暑降温福利。 XX部、XX部、XX公司所属员工从每年7月1日起至9月30日止享受防暑降温费补贴，其中生产部、品保部补贴标准为2.00元/人/天，铸造公司为3.00元/人/天。防暑降温补贴必须用于防暑降温，不得分发个人，不得挪作他用。 (六)、住宿、用餐、水电补贴福利。 公司实行免费住宿、免费中晚餐的方式，其中住宿要求及标准按公司相关规定执行，中晚餐公司按3元/人/餐补贴，直接划拨食堂。住宿员工享受公司水电补贴，其中水费由公司全额支付，集体宿舍(指3人以上)用电全额补贴(私自在宿舍使用电饭煲、电磁炉、热水器等大功率用电设备的，电费自理，不予补贴，未能装表计费的，由后勤部核定每月扣罚电费数额从当月工资扣除)，单间、标间用电补贴15度/人/月，超出部分按城镇居民生活用电标准由本人支付，从工资扣除。 第三条、福利待遇费用列支及报销方式由财务部确定。 第四条、本制度由人力资源部负责解释、修订。 第2篇:员工福利待遇 一、 老保用品 1、 每月每人发:肥皂、香皂各一块;牙膏一支; 衣粉(250克)一包;卫生纸一卷。 2、每人每半年发毛巾一条。 3、 每人(不含厨师、库管、会计、出纳)每年发一套工作装，员工在本公司干满一年的，工作装费用由公司承担30%;未干满一年的，工作装费用全部由员工个人承担。 (工作装的款式、价格由经理定样，公司统一采购) 二、 聚餐、旅游 1、 公司每年(含节日)组织员工聚餐三次。 2、 公司每年最少组织员工近郊旅游一次，车和大门票费用由公司承担。 三、其他 1、每年六月至九月，公司每月按员工宿舍每间补贴空调费100元，超出部分由同室人员均摊。 2、公司统一为每个员工办理一份，保额50000元的人身意外伤害保险。 3、从外地来公司工作的员工，干满五个月后公司可为其报销一次(火车、长途汽车硬座)路费，但对未干满一年离开公司的员工，公司将在结算工资中扣除此费用。 4、公司将给干满一年且中途又没回过家的员工，发放一次往返(火车、长途汽车硬座)路费。 5、春节(三十、初一、初二)三天留岗上班的员工，公司发放双倍工资。 第3篇:员工福利待遇 福利待遇的种类 1 补贴福利 指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括:住房补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。 2 健康福利 集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助和团体意外伤害保险。 3 退休福利 ( 绥棱教育信息网 www.suilengea.com ) 集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。 4 休假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。 5 教育培训福利 集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。 6 设施福利 集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。