劳动法加班调休制度

劳动法加班调休 中华人民共和国劳动法对员工工作时间有如下规定。第三十九条规定了可以有其它工作和休息办法，前提是经劳动行政部门。因此，你说的这种情况是否违法，得看它是否经过劳动行政部门批准。一般情况下，只要每天工作时间不会太长，在一段时间里总的时间不算太长，根据生产的特点，都会批准。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索劳动法加班调休制度。