做一个德才兼备的人

做一个德才兼备的人 一个人对工作的态度折射着对人生的态度～而人生态度决定着一个人的成就。人人都希望在公司里得到重用～得到提拔～实现自我～如何才能做到这一点呢,其实～就是做一个德才兼备的人。要获得成功～请从做一个德才兼备的人开始吧。 一:所谓"德"～指的是一个人的综合素质～道德修养、自律～品质和操守。这种素质决定于个人的人生观和价值观～在现实生活中通常表现为事业心、思想品质、修养素质～职业道德及职业操守等所有与精神境界有关的方面。落实到具体工作中～"德"主要有以下几方面: 1、忠诚 忠诚于自己的企业 ～认同公司的企业文化～遵守公司的规章～服从管理等。(比如有的人将自己公司的机密透露给其他公司～或者一旦想着要离职了～就无心去完成自己负责的工作～甚至销毁相关的资料文档等～留下一堆乱摊子给后面接手的人工作带来很大的难度～这些都属于无德的一种), 2、敬业精神 敬业是脚踏实地的苦干～是默默的奉献～孜孜的探索。我们必须以扎实的工作态度～去认认真真地做好每一件事～养成一种职业责任感和对事业的忠诚～才会让你成为一个信赖的人～可以被委以重任的人。 3、责任心 责任心是衡量一个人成熟与否的重要。一个缺乏责任心的人～是不可能干好工作的～更不可能得到重用的。 4、廉洁 君子爱财～取之有道～工作上要有原则性、廉洁性。切忌不可为了一已私利而损害公司和别人的利益。 5、工作热情 对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。 6、谦虚求问 孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会～在企业里～不管你有多大的能耐～本着谦虚求问的态度与大家合作准没错。要获得别人的认可～工作业绩才是最有力的证明。 7、沟通协作 做一个沟通能力强～善于交流的人～沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重～首先得去尊重别人～善待身边的同事～态度积极地询问和请教问～总会得到对方同样友善的回应～使双方更快更友好地熟悉起来～这不仅有利于自身的成长～也有利于工作沟通和协作。 8、积极乐观 万事万物都分两个方面～世界上没有百分百的好事～也没有百分百的坏事。我们要用阳光心态找事物好的一面。人之所以分为积极和消极～就是他们看事物的角度不同。积极者专门看事物好的一面～消极者专门看事物坏的一面。始终对未来充满憧憬和希望～对现在全力以赴地投入。 9、端正态度～主动地去学习～去工作。 只有主动才能有创新～面对工作中的困难与挑战～不要惧怕～而更要精神奋发、积极行动～勇于克服困难、主动去想问题、找办法～抢占解决问题的先机。主动与不主动的工作效果相差30倍。 10、奉献精神: 全心全意完成工作或处理事务。不因自己为工作推迟了一会下班就感到自己多付出了～不为别人比自己奖金拿的多而愤愤不平。 11、助人为乐～感恩心态。 帮助他人是一种美德～只有善良的人才会对人伸出援助之手。乐于接受微笑、乐趣～并分享成功。 12、踏实勤奋～不道是非 “说人是非者～必是是非之人” 。我们都知道～一个踏实勤奋工作、追求进步的人是不会有时间去做这些无谓事务的。有些员工攀比嫉妒虚荣心膨胀～不认真做好自己的本职工作～总热衷于盯着别人做事～为了个人的嫉妒不满或一点点利益冲突而挑拨离间～搬弄是非～吹毛求疵～亦然一副批评家的架势。即使身边有人附合～但每个人内心其实是看不起这类人的。所以～最好的办法是远离这类人。把时间和精力放到工作上去～放到学习进步提高自身修养与内涵上去～古人说:腹有诗气自华～心善人自美～你会发现～你的行为举止、仪态仪容、处事判断等～会存在着明显的变化～会变得谦和靓丽～会体谅理解宽厚待人～更会一眼明断是非～最终真正得到大家的认可和尊重。 二、所谓"才"～主要是指一个人的才华、才干、才能～而不仅仅是指文化学历水平。其次～学会知识与会学知识～接受传授与实际运用～是“才”的层次提升。现代意义的“才能”已不仅是“上知天文～下知地理”博知者～而应该是能够举一反三、能够自我开发潜能、与不断的学习并从中发现、创新的学习者与开拓者。在实际工作中～"才"主要包括: 1、个人的工作能力,包括学识水平、理论知识、管理科学知识、本职专业知识、综合问题解决问题的能力。 2、工作中的业务能力、谋划能力、决断能力、指挥协调能力和创新能力、沟通能力、工作经验和领导水平等综合能力。 3、坚持认真的态度～并且勤奋的去学习专业知识、业务技能～随着时代的发展不断地提高自己、改变完善自己。 自古"德才兼备"者才被人尊崇～为什么"德"放在"才"的前面～而不是"才德兼备"～可见"德"更被重视。"德"体现一个人的品质～在一些大型公司的企业文化中～用人标准一条是这样的:德才兼备者重用～有德无才者适用～无德有才者暂用～无德无才者不用。在招聘时会明确表示"有才无德莫进来"～因此～个人品质比实际技术学历更加重要。领导层在挑选优秀员工时也一直坚持一个观点～那就是德才兼备～以德为先。 假如一个人有经天纬地之才的人在公司～若是无“德”的员工～则是影响公司整体秩序和管理～给领导解决不了问题反而增添很多麻烦,如果无“德”的领导～则是影响公司发展和损害公司利益。同时在与人相处时～无“德”的人可能短期内会有臭味相投或为利益结盟的所谓朋友～也会在困难或利益面前当即反目。 一个真正的有德之人～不仅注重自身的修养～更注重于群体相处之中～能起到文明提升、精神修炼、行为规范的引领作用。古人倡导品德教化～出色的人才不仅是德育教化的接受者～更应该是德育教化的实践者、传播者与施予者。领袖气质的培养正是有意识地在自我成长的过程中～学会以德化人。 祝愿大家都成为德才兼备的人～让自己的人生无憾: ——蔡增