员工工龄工资制度

员工工龄工资制度 目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本 适用:与本公司签订劳动的所有在职员工 保密:内部普通 报(抄)送:总经理室 副总经理室 厂长室 财务室 各个生产与职能部门 制度条款: 第一条:工龄工资的定义: 工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 第二条:员工工龄设定: 1、从2011年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日(含)以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇; 2、2008年12月31日(含)以前入职的员工，从2011年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄; 3、2009年1月1(含)日至2009年12月31日(含)入职的员工，从2011年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月， 15日之后的按次月)递增1年工龄; 4、2010年6月30日(含)以前入职的员工，从2011年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算; 5、2010年6月30日以后入职的员工，以实际入职月(15日之前的按当月，15日之后的按次月)算起，满1年后即享受工龄待遇; 6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外); 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 第三条:员工工龄工资的设定标准: 1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为,100元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为,200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,100元整，累计五年封顶; 2、第二条第二款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为,200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,100元整，累计五年封顶; 3、第二条第三款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为,100元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,100元整，累计五年封顶; 4、第二条第四款类员工，从2011年元月起开始每月享受工龄工资为,50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,100元整，累计五年封顶。 第四条:管理人员工龄工资: 管理人员(包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。 第五条:此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 第六条:本制度于2011元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。 核准: 审核: 审核: