天门职业学院新聘人员考核方案

天门职业学院新聘人员考核 为加强教师队伍建设，不断提高办学质量和学术水平，形成一支政治素质强、业务精、守纪律、团结协作、开拓创新的教师队伍，结合我院的人才引进方案及，对新聘人员试用期结束进行考核制定本方案。此次考核合格人员签订正式聘用。 一、考核原则 坚持公开、公平、公正、全面考核、综合评定的原则。 二、考核范围 试用期满3个月的聘用人员。 三、考核内容 按照德、能、勤、绩、廉五方面，全面考核试用期间新聘人员的思想政治素质、教学能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的突出表现、主要缺点和不足，考核对所任职务的适应能力、履行岗位职责情况。 四、考核等次 考核等级分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。 五、考核程序 1、#个人#。被考核对象对照考核内容和岗位职责，写出个人总结及转正。 2、部门测评。教务处和二级学院教职员工对本部门考核人员进行民主测评。 3、考核小组民主测评。(测评表附后) 根据被考核对象的工作完成情况及总体表现进行民主测评。 六、考核结果的评定及运用 考核工作组汇总考核材料，形成考核意见，组织人事处汇总后报学院党委审定。 七、组织领导 学院成立工作目标考核领导小组～办公室设在组织人事处。 组 长:熊安锋 副组长:汪进兵 陈晓轩 李威威 员: 陶艳妮 阳军 闵 锐 马国红 阳 军 陈守标成 肖 蓉 薛明霞 孙秋曲 文立强 卢业英