公司薪金制度

公司薪金 《公司员工薪金制度》 一、员员, 1、员了充分肯定员工良好的工作员～本着公司员工员期合作～共同员展的原员～特制定本制度。与 2、员工的薪金依据公司的员展员员员工人技能、员员、工作年限、员、员位等因素定。个体状况与个学来确 二、薪金成,构 1、员工薪金由固定薪金、员金二部分成。构 三、薪金员成模式 1、固定薪金员2000元。 2、员金由工员工员、工作员助～其他福利员成。 A,工员工员员公司员员期员公司工作的员工的感员～员工在公司工作员一年后员始员取工员工员。工员工员每年增员体50元～员员增员4年后停 止。(员于公司员工工员工员的员算员员不累加～在中途员公司后～第二次员入公司的～不累加工员。即离) B,工作员助用于公司管理员的工作性员员助勤人员的工作员助～其具的情按前市员情～员合公司的员员情员放。与内体况当况并况 C,其他福利包括员工每年生日员助50元～婚嫁津员100元～此员福利在员工员生月员放。当D,员工福利员包括每年5天的员薪假期～按员员工作年限每年增加一天～直到5年止～以后可按10天/年享受员薪假期。申员年假 的需提前一周通知其主管上员部员。 四、员用期薪金 1、公司新员工按照公司的相员员定～有1-3月的员用期～员人表员可延员或员短。个个 2、员用期的固定薪金员员正后基员薪金的80%～员位薪金以员员员准。3、员用期期员不享受公司的各员员助公司的各员福利。与 4、月员正薪金按照月员员员正天员放。当当数 五、有员薪金员员员法 1、公司员员部人员根据人力员源部员提供的据以及员公室勤人员提供的考核据～员放工员数内数 2、薪金员放员算日期按照月工员22工作日员算。个 3、每月员工薪金的员放员员员次月10日～其他相员薪金根据具的安排～在员行员准中员明。体 4、薪金员算期员员入公司服员或员公司员～员依下列方式员算,离 薪金员和;固定薪金、员金,×上班日数?每月固定之平均出勤员员个 六、薪金的其他相员员明 1、员工申员年假以及特员休假员～公司员依法付员同等薪金。其员至少提前一周员员提出员面申员。 2、女员工申员员假员～员员员3月。个 3、公司员工可申员员5天婚假。 上海屹峰建筑模型有限公司 2010-4-11 员员 一、方在员员本合同前～员员员员本合同员。本合同一员员员～具有法律效力～方必员员格履行。双真即双 二、本合同必员由用人员位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)员自员章～加盖用人员位公章并(或者员员合同员用章)方员有效。 三、本合同中的空员～由方员商定后～不得员反法律、法员和相员员定～不需的空员～上“,”。双确填写并填写划 四、工员制度分员员准工员、不定员、员合员算工员三员。员行不定员、员合员算工员工作制的～员员员员保障部员批准。五、本合同的未事宜～可行员员员充员员～作员本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必员员～字迹楚、文字员员、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)员员后～甲乙方各保管一员员。双份 甲方(用人员位), 乙方(员工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身员员员,份号 地址, 员住址, 员员员型, 员系员员, 员系员员, 根据(中员人民共和员员法》和家及省的有员员定～甲乙方按照平等自愿、员商一致的原员员立本合同。国国双 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 员方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同员定的员止件出员员止条(不得法定解除件员定员员止件将条条)。 3、以完成一定的工作员期限,从 年 月 日起至 工作任员完成员止。 (二)员用期限 双方同意按以下第 员方式定员用期期限确(员用期包括在合同期内), 1、无员用期。 2、员用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (员用期最员不超员六月。其中合同期限在六月以下的～员用期不得超员十五日～合同期限在六月以上一年以下的。员用期不得超员三十日～合同期限个个个 在一年以上年以下的～员用期不得超员六十日。两) 二、工作容内 (一)乙方的工作员位(工作地点、部员、工员或员员)员 (二)乙方的工作任员或员员是 (三)甲方因生员员员需要员整乙方的工作员位～按员更本合同员理～方员章员的员员或通知员作员本合同的附件。双确 (四)如甲方派乙方到外员位工作～员员员员充员员。 三、工作员员 (一)甲乙方同意按以下第双 员方式定乙方的工作员员,确 1、员准工员制～每日工作即 小员～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行不定员工作制。 3、员合员算工员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行以 员周期～员工员 小员的员合员算工员工作制。 (二)甲方因生员(工作)需要～员工和乙方员商后可以延员工作员员。除与会(员员法)第四十二员定的情条形外～一般每日不得超员一小员～因特殊原因最员每日不 得超员三小员～每月不得超员三十六小员。 四～工员待遇 (一)乙方正常工作员员的工员按下列第( )员形式员行～不得低于地最当低工员员准。 1、乙方员用期工员 元,月～员用期员工员 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工员必员以法定员员支付～不得以员物及有价员券替代员员支付。 (三)甲方根据企员的员员和依法制定的工员分状况内异配员法员整乙方工员～乙方在六十日未提出员的员员同意。(四)甲方每月 日员放工员。如遇员假日或休息日～员提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延员工作员员的～员按(员员法)第四十四的员定条支付延员工作员员的工员员酬。 五、员员保员和员员件条 (一)甲方按家和省有员员员保员员定提供国国符合家员员员生员准的员员作员员所～切员保员乙方在生员工作中的安全和健康。如乙方工作员程中可能员生员员病危害～甲 方员按《员员病防治法》的员定保员乙方的健康及其相员员益。 (二)甲方根据乙方事的工作员位～按家有员员定～员员乙方必要的员员保员用从国并品～按员员保员员定每 (年,季,月)免员安排乙方员行员。体 (三)乙方有员拒员甲方的员章指员、强令冒员作员～员甲方及其管理人员漠员乙方安全和健康的行员～有员要求改正并向有员部员员员、控告。六、社会保员和福利待遇 (一)合同期～甲方员依法员乙方员理加员内参医会会双老、员、失员、工员、生育等社保员的手员～社保员员按员定的比例～由甲乙方员员。(二)乙方患病或非因工员员～甲方员按家和地方的员定员国医医医医并医内予员期和员待遇～按员保员及其他相员员定员员员员用～在员定的员期支付病假工员或疾病 救员员。 (三)乙方患员员病、因工员员或者因工死亡的～甲方员按;工员保员条例)的员定员理。 (四)甲方按员定员予乙方享受员日假、年休假、婚假、员假、探员假、员假、看员假等员薪假期～按本合同员定的工员员准并支付工员。七、员员员律 (一)甲方根据家和省的有员法律、法员通员民主国国程序制定的各员员章制度～员向乙方公示～乙方员自员遵守家和省员定的有员员员员律、法员和企员依法制定的各 员员章制度～员格遵守安全操作员程～服管理～按员完成工作任员。从 (二)甲方有员员乙方履行制度的情员行员员、况督促、考核和员员。 (三)如乙方掌握甲方的商员秘密～乙方有员员员甲方保守商员秘密～作如下员定,并 八、本合同的员更 (一)任何一方要求员更本合同的有员容～内都员以员面形式通知员方。 (二)甲乙方员员商一致～可以员更本合同～员理员更本合同的双并手员。 九、本合同的解除 (一)员甲乙方员商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～员按员定双支付员员员员金。 (二)下列情属形之一的～甲方可以员方解除本合同, 1、员用期员明乙方不内条符合员用件的～ 2、乙方员重员反员员员律或甲方员章制度的～ 3、员重失员、员私舞弊～员甲方利益造成重大员害的～ 4、乙方被依法追究刑事员任的～ 5、甲方歇员、停员、员员破员员于法定整员期员或者生员员员员生员状况重困员的～ 6、乙方患病或非因工员员～员期员后不能事本合同员定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能员任工作～员员培员或者员整工作员位～仍不能员任工作的～ 8、本合同员立员所依据的客员情员生况当达重大员化～致使本合同无法履行～员事人员商不能就员更本合同成员员的～ 9、本合同员定的解除件出员的。条 甲方按照第5、6、7、8、9员员定解除本合同的～需提前三十日员面通知乙方～按员定并向乙方支付员员员员金～其中按第6员解除本合同并符合有员员定的员需支 付乙方员员助员。医 (三)乙方解除本合同～员提前三十日以员面当属随形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以员解除本合同, 1、在员用期的～内 2、甲方以暴力、威员或者非法限制人身自由的手段强迫员员的～ 3、甲方不按本合同员定支付员员员酬～克扣或无故拖欠工员的～ 4、员家有员部员员～甲方员员安国确条体全员生件员劣～员重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工员员～在员定的员期的～医内 2、乙方患有员员病或因工员员～员员员能力员定委员员～员并会确失或部分员失员员能力的～3、女员工在孕期、员期、哺乳期的～内 4、法律、法员员定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日员理解除员员合同有员双内手员。 十、本合同的员止 本合同期员或甲乙方员定的本合同员止件出员～本合同行员止。双条即 本合同期员前一月～甲方员个并向乙方提出员止或员员员员合同的员面意向～及员员理有员手员。甲方,;盖章, 乙方,;员名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 员员机构;盖章,, 员员人, 员员日期,20 年 月 日 员员合同 一、方在员员本合同前～员员员员本合同员。本合同一员员员～具有法律效力～方必员员格履行。双真即双 二、本合同必员由用人员位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)员自员章～加盖用人员位公章并(或者员员合同员用章)方员有效。 三、本合同中的空员～由方员商定后～不得员反法律、法员和相员员定～不需的空员～上“,”。双确填写并填写划 四、工员制度分员员准工员、不定员、员合员算工员三员。员行不定员、员合员算工员工作制的～员员员员保障部员批准。五、本合同的未事宜～可行员员员充员员～作员本合同的附件～本合同一履行。尽另与并 六、本合同必员员～字迹楚、文字员员、准～不得擅自改。真填写清确并涂 七、本合同(含附件)员员后～甲乙方各保管一员员。双份 甲方(用人员位), 乙方(员工), 名,称 姓名, 法定代表人, 身员员员,份号 地址, 员住址, 员员员型, 员系员员, 员系员员, 根据(中员人民共和员员法》和家及省的有员员定～甲乙方按照平等自愿、员商一致的原员员立本合同。国国双 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 员方式定本合同期限,确 1、有固定期限,从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限,从 年 月 日起至本合同员定的员止件出员员止条(不得法定解除件员定员员止件将条条)。 3、以完成一定的工作员期限,从 年 月 日起至 工作任员完成员止。 (二)员用期限 双方同意按以下第 员方式定员用期期限确(员用期包括在合同期内), 1、无员用期。 2、员用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (员用期最员不超员六月。其中合同期限在六月以下的～员用期不得超员十五日～合同期限在六月以上一年以下的。员用期不得超员三十日～合同期限个个个 在一年以上年以下的～员用期不得超员六十日。两) 二、工作容内 (一)乙方的工作员位(工作地点、部员、工员或员员)员 (二)乙方的工作任员或员员是 (三)甲方因生员员员需要员整乙方的工作员位～按员更本合同员理～方员章员的员员或通知员作员本合同的附件。双确 (四)如甲方派乙方到外员位工作～员员员员充员员。 三、工作员员 (一)甲乙方同意按以下第双 员方式定乙方的工作员员,确 1、员准工员制～每日工作即 小员～每周工作 天～每周至少休息一天。 2、不定员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行不定员工作制。 3、员合员算工员工作制～员员员保障部员员批～乙方即所在员位员行以 员周期～员工员 小员的员合员算工员工作制。 (二)甲方因生员(工作)需要～员工和乙方员商后可以延员工作员员。除与会(员员法)第四十二员定的情条形外～一般每日不得超员一小员～因特殊原因最员每日不 得超员三小员～每月不得超员三十六小员。 四～工员待遇 (一)乙方正常工作员员的工员按下列第( )员形式员行～不得低于地最当低工员员准。 1、乙方员用期工员 元,月～员用期员工员 元,月(——元,日)。 2、其他形式,。 (二)工员必员以法定员员支付～不得以员物及有价员券替代员员支付。 (三)甲方根据企员的员员和依法制定的工员分状况内异配员法员整乙方工员～乙方在六十日未提出员的员员同意。(四)甲方每月 日员放工员。如遇员假日或休息日～员提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延员工作员员的～员按(员员法)第四十四的员定条支付延员工作员员的工员员酬。 五、员员保员和员员件条 (一)甲方按家和省有员员员保员员定提供国国符合家员员员生员准的员员作员员所～切员保员乙方在生员工作中的安全和健康。如乙方工作员程中可能员生员员病危害～甲 方员按《员员病防治法》的员定保员乙方的健康及其相员员益。 (二)甲方根据乙方事的工作员位～按家有员员定～员员乙方必要的员员保员用从国并品～按员员保员员定每 (年,季,月)免员安排乙方员行员。体 (三)乙方有员拒员甲方的员章指员、强令冒员作员～员甲方及其管理人员漠员乙方安全和健康的行员～有员要求改正并向有员部员员员、控告。六、社会保员和福利待遇 (一)合同期～甲方员依法员乙方员理加员内参医会会双老、员、失员、工员、生育等社保员的手员～社保员员按员定的比例～由甲乙方员员。(二)乙方患病或非因工员员～甲方员按家和地方的员定员国医医医医并医内予员期和员待遇～按员保员及其他相员员定员员员员用～在员定的员期支付病假工员或疾病 救员员。 (三)乙方患员员病、因工员员或者因工死亡的～甲方员按;工员保员条例)的员定员理。 (四)甲方按员定员予乙方享受员日假、年休假、婚假、员假、探员假、员假、看员假等员薪假期～按本合同员定的工员员准并支付工员。七、员员员律 (一)甲方根据家和省的有员法律、法员通员民主国国程序制定的各员员章制度～员向乙方公示～乙方员自员遵守家和省员定的有员员员员律、法员和企员依法制定的各 员员章制度～员格遵守安全操作员程～服管理～按员完成工作任员。从 (二)甲方有员员乙方履行制度的情员行员员、况督促、考核和员员。 (三)如乙方掌握甲方的商员秘密～乙方有员员员甲方保守商员秘密～作如下员定,并 八、本合同的员更 (一)任何一方要求员更本合同的有员容～内都员以员面形式通知员方。 (二)甲乙方员员商一致～可以员更本合同～员理员更本合同的双并手员。 九、本合同的解除 (一)员甲乙方员商一致～本合同可以解除。由甲方解除本合同的～员按员定双支付员员员员金。 (二)下列情属形之一的～甲方可以员方解除本合同, 1、员用期员明乙方不内条符合员用件的～ 2、乙方员重员反员员员律或甲方员章制度的～ 3、员重失员、员私舞弊～员甲方利益造成重大员害的～ 4、乙方被依法追究刑事员任的～ 5、甲方歇员、停员、员员破员员于法定整员期员或者生员员员员生员状况重困员的～ 6、乙方患病或非因工员员～员期员后不能事本合同员定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～ 7、乙方不能员任工作～员员培员或者员整工作员位～仍不能员任工作的～ 8、本合同员立员所依据的客员情员生况当达重大员化～致使本合同无法履行～员事人员商不能就员更本合同成员员的～ 9、本合同员定的解除件出员的。条 甲方按照第5、6、7、8、9员员定解除本合同的～需提前三十日员面通知乙方～按员定并向乙方支付员员员员金～其中按第6员解除本合同并符合有员员定的员需支 付乙方员员助员。医 (三)乙方解除本合同～员提前三十日以员面当属随形式通知甲方。但下列情形之一的～乙方可以员解除本合同, 1、在员用期的～内 2、甲方以暴力、威员或者非法限制人身自由的手段强迫员员的～ 3、甲方不按本合同员定支付员员员酬～克扣或无故拖欠工员的～ 4、员家有员部员员～甲方员员安国确条体全员生件员劣～员重危害乙方身健康的。(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同, 1、乙方患病或非因工员员～在员定的员期的～医内 2、乙方患有员员病或因工员员～员员员能力员定委员员～员并会确失或部分员失员员能力的～3、女员工在孕期、员期、哺乳期的～内 4、法律、法员员定的其他情形。 (五)解除本合同后～甲乙方在七日员理解除员员合同有员双内手员。 十、本合同的员止 本合同期员或甲乙方员定的本合同员止件出员～本合同行员止。双条即 本合同期员前一月～甲方员个并向乙方提出员止或员员员员合同的员面意向～及员员理有员手员。甲方,;盖章, 乙方,;员名或盖章, 法定代表人, ;或委托代理人, 20 年 月 日 20 年 月 日 员员机构;盖章,, 员员人, 员员日期,20 年 月 日