XX公司学历、职称、技能工资补贴规定

XX公司学历、职称、技能工资补贴规定 XX公司关于学历、职称、技能工资补贴的 规 定 一、 总 则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是企业适应市场激烈竞争的客观要求。企业的竞争就是人才的竞争，而实质是企业间管理机制和激励机制的竞争。建立有利于调动人才积极性的激励机制，是企业增强自身素质适应社会化大生产的需要。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强企业员工自我完善自我提高的潜能和意识，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为规范和完善企业激励竞争机制，特制定本规定。 二、 补贴范围 1、 公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规 定补贴之范围内，待试用期满经批准同意转正后方可享受补贴。 2、 本规定所称学历是指经接受国民教育体系学习，国家承认学历(包 括自考、电大、夜大、成人教育等)并获得正式毕业证和经正规 院校一年以上学习取得结业证书的大中专职员;职称是指经国家有 资格评定单位评定或经国家统一考试合格取得职称的(如会计师、 经济师、造价师等);技能是指经国家统一考试或省、市、行业考 试取得从业资格证的(如项目经理资格证、物业经理资格证、预算 员资格证等)。 3、 取得双学历以上学历、双职称以上职称、多项资格证的，仅享受两 项以内的补贴。有两项以内的学历、职称及资格证的可并列同时享 受补贴。 4、 实行独立核算承包经营的公司和个人不在本规定补贴的范围内。但 可参照本规定在本公司范围内进行补贴。 三、 补贴方式和管理 1、 以工资补贴形式进入每月工资，按月发放。 2、 补贴数额不在基本工资扣除的10%的范围内。 3、 补贴由个人或单位申报，由公司人力资部核定并确定补贴数额后， 通知所属财务部门发放。 四、 补贴标准 (一)、学历补贴 1、 获得全日制中专、技校毕业证书的补贴40元。 2、 获得全日制大专毕业证书的补贴70元。自考、函授、电大、夜大、 成大、代培及其它社会办学等方式获得大专毕业证书的补贴55元。 3、 获得全日制本科毕业证书并获得学位的补贴150元，没有获得学位 的补贴100元。自考、函授、电大、夜大、成大、代培及其它社会 办学等方式获得本科毕业证书并获得学位的补贴110元，没有获得 学位的补贴85元。 4、 获得全日制研究生毕业证书并获得学位的补贴250元，没有获得学 位的补贴200元。其它社会办学方式(经国家承认学历)取得毕业 证书并有学位的补贴180元，没有学位的补贴155元。 5、 获得全日制博士生毕业证书并获得学位的补贴400元，获得博士后 毕业证书并有学位的补贴500元。 6、 经正规院校或有资格的院校一年以上的学习或培训，取得结业 证的补贴50元。 (二)、职称补贴 1、 获得技术员类职称并有证书的补贴20元。 2、 获得初级类职称(如助工、助会、助师等)并有证书的补贴50元。 3、 获得中级类职称(如工程师、会计师、经济师、造价师、监理工程 师等)并有证书的补贴80元。 4、 获得付高级类职称(如付高级工程师、付高级经济师、付高级会计 师等)的补贴100元。 5、 获得正高级类职称(如高级工程师、高级会计师、高级经济师等) 的补贴150元。 (三)技能补贴 1、 经省或省级单位考试或评定取得技能资格证的补贴30元。同 一类别资格证有级差的，每一个级差上调10元。 2、 经国家或国家级部门全国统考或评定取得技能资格证的补贴 60元。同一类别资格证有级差的，每一级差上调10元。 3、 经市、县或行业或协会考试取得技能资格证中级以上的补贴40 元，中级以下(不含中级)的不享受补贴，其技能资格视其为 从事本岗位的必备条件，补贴已包含在基本工资中。 (三)、技能补贴 1、 经行业或协会或市、县级单位考试取得初级技能资格证的补贴10元， 取得中级资格的补贴20元，取得高级资格证的补贴30元。同一类别 资格证有级差，每一级差上调补贴5元。 2、 经省级或省级职能单位考试取得初级技能资格证的补贴20元，取得中 级资格证的补贴30元，取得高级资格证的补贴40元。同一类别资格 证有级差的，每一级差上调补贴5元。 3、 经国家或国家级职能部门考试取得初级技能资格证的补贴30元，取得 中级资格证的补贴40元，取得高级资格证的补贴50元。同一类别资 格证有级差的，每一个级差上调补贴5元。] 五、其 它 1、 按规定有资格享受补贴的员工应按规定向公司人力资源部提供学历证 书、学位证书、职称证书、技能资格证书原件及复印件。经审核无误 后退还原件。复印件留公司存档不退还本人。 2、 弄虚作假，使用假文凭、假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即 取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团公司《奖惩条例》给予相 应处罚。情节严重、态度恶劣的给予除名处罚。 3、 本规定由集团公司人力资源部负责解释。同时经集团公司董事会同意 可进行修改和补充。 4、 本规定从2004年1月1日起执行。 云南XX集团有限公司 2003年12月25日 学历 职称 技能 补贴 规定 主题词: 集团公司 下 发; 集团公司所属各公司、部门 存 档 1份 (编写:严 彪)