微信如何发布招聘信息（“微招聘”——微信招聘）（可编辑）

微信如何发布招聘信息（“微招聘”——微信招聘）（可编辑） 微信如何发布招聘信息(“微招聘”——微信招聘) “微招聘”??微信招聘 在微信内发布招聘信息是一个隐藏功能,需要发送代码才可以找到入口。在任意聊天窗口发送代码就可以实现发布招聘信息了,但是只能在微信中完成,无法通过浏览器打开链接来发布招聘信息。 ,在微信界面中切换到“微信”选项卡界面,在聊天记录中打开一个打开微信 好友的聊天窗口,如图所示。打开聊天窗口后,展开文本框以输入文字。 在文本框中输入“faxinxi.la”代码(双引号无需输入),然后点击“发送”按钮即可。发送成功后,点击“faxinxi.la”就会进入“信息助手”界面。 如图所示。您可以关注公众可能通过此进入“信息助手”界面会出错, 帐号 messagehelper 来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“+”按钮,选择“搜号码”选项,输入messagehelper并点击“查找”按钮。 点击“关注”按钮关注该公众帐号,关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。 点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面,在第一个文本框中输入招聘主题(公司、职位、人数等),在第二个文本框中输入招聘内容(职责、要求、待遇等)。 最后输入(邮箱等)和个人签名,输入完成后点击“发送”按钮,然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。可发送给好友,也可以发送到朋友圈。 选择发送到朋友圈(或其他)后,点击右上角“发送”按钮,发送成功后界面仍停留在编辑界面,您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。 朋友圈好友看到并点击即可浏览,如图所示。 一、微信用作雇主内部的员工交流平台是否可以,应该这么做?注意什么事 情? 根据我目前接触到的客户,除了想利用微信做外部招聘和雇主品牌推广,还有一方面是想做内部员工的沟通,例如内部员工推荐,内部项目和信息分享,这就要求对粉丝分类。但是微信用户的FOLLOW方式可以通过二维码,也可以直接搜索,这样就比较难控制(指非本公司的人也有可能闯入进来,但是雇主本身是不期待有这样的事情发生的),这点的解决方法是:可以,如果是自己员工的话,让他们直接在微信里发送自己的工号+姓名,然后就可以把他们和普通粉丝做区分,通过一些简单的程序开发,可以实现对分组粉丝进行批量提取了,人工做的话也不是多大的活儿。 二、微信对于做校园招聘,应该注意什么?应该这么做? 很多雇主担心变成一个答疑的平台,这样工作量大,微信对校园招聘的应用, 效果可能还不如其他平台,因为学生对微信的期望肯定比其他平台(BBS或微博)高,信息量大了继续人工在线服务一对一回复吗?先补充下雇主的疑虑“担心变成一个答疑的平台,这样工作量大”,是担心粉丝随口就来一个“在吗?”“hi”“有人在吗”之类1-3个字的询问,带来太多无实际意义的问题,随意输入的可能性大,关于这点我的建议是: 1、先在这样大规模对话之前,设定一条自定义回复或者post to all一条notice,如“亲爱的童鞋们,请尽量详细描述您的疑问,在问题前加上#校招咨询#„我们会优先回复您的问题哦”之类的提示,来引导粉丝不要随意输入。 2、借鉴其他微信公众号的运营经验,告知粉丝们如“每天的下午16:00-17:30,是我们的在线答疑时间,请您尽可能完整述您的问题„” 3、通过编辑模式下,让技术实现,让粉丝询问的字数少于?个字的时候,自动回复一条“童鞋,我没有能知道您的意思,伦家没有听懂哈,请尽量完整又言简意赅的表述您的问题哈” 4、定期总结有代表性的问题,POST TO ALL 也算是个方向吧 三、是否所有类型的企业都适合拓展微信公众平台这个招聘渠道? 补充背景介绍,对方是是一家欧洲制造企业的hr’除了engineer及其以上level的职位外’还有大量的蓝领工人的招聘,不知道这个平台能否准确的覆盖到这部分的人群?我的回复如下:首先我们都知道的道理:多个渠道,多些成本,这个问题是个好问题哈。就我们手头上几个账号来看’关注了并且冲上来就问有没有适合的工作的微信粉丝还是比较多的,不过,做比不做好、有比没有好、早做比晚做好、做和做精做细需要投入的成本肯定是不一样的。微信的用户你知道的因为是腾讯的产品,手机号和号均可注册,且苹果和安卓版本都有,微信用户又在疯 的用户的确很值得我们引起足够重视并去做点什么事情。长,这个有3亿多量级 只要在我们现有的招聘渠道上添加上我们的微信号、二维码等信息适当推广下还是可以做的。 四、微信招聘用的微信公众账号,运营过程中应该注意什么? 这点我想应该也是很多从业者的常见问题,我有几个建议和数据分享 1、一定要备注好粉丝的来源、粉丝的期望和目的 2、粉丝名称备注、分组是必须的 3、在一定量级的时候对粉丝进行过滤(通过问卷调查) 4、腾讯招聘的微信公众账号粉丝现在4万左右,大部分是学生,质量都还可以 5、我们自己有个账号粉丝4千左右,每天粉丝对话300-500条左右,新增的粉丝在每天在20-100左右 目前个人在关注的微信招聘账号有25个,其他媒体类账号若干,腾讯因为是自家产品,其中微信招聘和腾讯招聘两个微信账号有开通自定义菜单功能,方便互动。 25个账号中有三分之一我认为做的比较好,主要是从下面角度: 1、微信号的设定+账号名称设定,涉及到粉丝们在搜索微信公众平台账号时用心仪公司的关键词,在搜索结果列表中更容易被找到 2、账号内容的日常运营角度,包括内容推送的时间,及时有效的回复(将近80%以上账号被我调戏后几天内都没有任何反应) 3、利用关键词自动回复规则,来引导和输出粉丝想要的内容 4、在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好 5、发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题 6、可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能,可是少部分人简历随机带 7、URL连接跳转到公司官网的做法比较多,如果上PAD的大屏设备浏览还算方便,建议有做微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性,甚至可以切换成MOBILE状态,我的博客就有这个功能哈。 8、粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动,配合其他渠道可能会比较好 9、每个具体POST出去的PAGE,页脚可以做细心的内容,如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博