公司福利待遇制度公司福利待遇制度
吉林省开发区信用担保投资有限责任公司
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建
设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:
1. 医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员
工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在
公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。 2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中
秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,
以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。 3....
公司福利待遇
吉林省开发区信用担保投资有限
公司
为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建
设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:
1. 医疗
公司每年5-10月为员工组织一次体检,为确保每位员
工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织,在
公司指定的医院进行,体检结果由行政人事部备案。 2. 节日津贴
按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中
秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费,
以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。 3. 防暑降温费
七月份到九月份间,公司每月会给员工发放固定的防暑
降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4. 礼金
公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为
核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住
院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金
表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。
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吉林省开发区信用担保投资有限责任公司 5. 娱乐活动
为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同
感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 6. 旅游
公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在
公司服务年限分别规定:
1.进入公司工作未满一年者,年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者,年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者,年度旅游无需自付费用,但最高旅游
经费为每人每年壹仟元人民币。
4.年度旅游可携带家属,其费用全额自费。 7.通讯费
根据各别工作岗位需求,实行定额报销通讯费用。
公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者
视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿。
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吉林省开发区信用担保投资有限责任公司
福 利 名 称 福 利 标 准
500元
体检
注:按各职位差异设定体检标准
清明节 200元
端午节 200元
中秋节 200元
春节 500元 三八妇女节 200元 防暑降温费 300元
员工结婚、喜得贵子、住院、直500元 系亲属去世
员工生日 100元
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