新华社实习

新华社实习 新华社对外部实习 实习的时候表现稍微积极点就行 第一周主要是新闻编译，因为对外部(Domestic News for Overseas Service)算是采编国内新闻对外发布，所以都是将中文新闻编成英语新闻。实习的最后两天做了几个模拟采访，一个是人物专访，采访的是对外部的一个年轻记者;第二个算是个模拟的煤矿透水事故新闻发布会，意思都是能想多少问题问多少问题，尽量找到详细素材，然后再规定时间内完成新闻稿。 实习的最后一天见对外部的领导，算是最后一轮面试。面对七八个领导，面试内容首先是中文介绍自己。第二个问题是你在对外部工作的这段时间觉得对外部还有哪些需要改进，抢答，不需要每个人作答。第三个问题是对外部老大提的，就是模拟个场景，把所有面试人员当做是从欧美国家来的旅游团人员，都不懂中文，自己用三分钟介绍任意一个你熟悉的地方，要求给大家留下最深刻的印象，也是抢答，但是每个人都要介绍。 最后的几个问题还有: 1.你认为你在学校或实习中学到的哪些东西对对外报道有帮助, 3.给你某个人的名字，不给任何其他信息，你怎样采访到这个人, 12月份过去实习，实习了进两个月。刚去的时候，说实话分社的老师、领导还是很热情。因为去实习的都是从全国各地去的，本人虽是应聘的营销岗，但是刚去的时候还是安排在采编平台和报采编的同学一起实习干记者～文笔，也不喜欢记者那种风里来雨里去的日子，所以也就没有报记者。一个月后采编岗考核完以后，本人正式到营销岗实习。 新华社分社现在一般分为三个平台:采编、营销、管理。新华社现在的营销和企业的营销当然没法比，但是新华社正在慢慢转型，在新华社的发展规划中明确提到要提高营销平台的地位，新华社未来的发展方向是成为综合信息服务提供机构。这区别与以往单纯的党的耳目喉舌的功能。新华社员工的收入一部分是总社拨款，还有一部分就是各分社自己的营销收入，所以现在各分社也很重视营销业务的开展，因为这直接关系到员工的福利待遇，新华社的以前有很多优秀的人才流失，尤其是中西部优秀的人才流失比较严重，所以现在也提出“不仅要事业留人、情感留人，还要待遇留人”。 新华社传统的营销就是很多同学说的，媒体供稿，也就是把新华社记者的稿子卖给各个媒体，还有就是报刊发行，新华社旗下有很多报纸杂志，比如大名鼎鼎的参考消息、新华每日电讯、中国证券报、半月谈、瞭望东方周刊等。现在新华社的营销除了要搞这些传统的业务外，还在积极开拓新的市场，因为传统业务的市场基本上饱和了。比如现在新华社积极参与到信息 服务的市场竞争中去，比如“点题服务”， 点题服务就是新华社的签约客户就某个问题希望新华社提供分析以用于决策服务，比如，农业银行要搞某项大的投资，但是有很多不确定性，政府政策也不甚明朗，这样就需要新华社出面进行调查研究写出分析报告，有些同学可能会问为什么要新华社来做，其他咨询公司做不了吗,问题就在新华社的记者能够采访到很多政府决策层的领导，而咨询公司就没有优势。 还有营销业务就是开发新媒体，积极参与到手机报等新领域，新华社有信息资源，将这些资源整合然后和移动、联通、电信运营商合作，将这项服务推向市场，这就需要真正的营销了。 还有就是新华社开发的新华08金融信息服务系统的用户开发了 ，就是将软件系统推销给潜在用户。 个人感觉新华社的营销才刚刚起步，但是未来的前景很光明，毕竟像新媒体这样的业务是完全要面对终端市场的，老百姓可不因为你是新华社就给你面子，如果说新华社传统业务有很大行政色彩在里面，那么逐步转型的新华社营销业务还是很具有挑战性的。说实话我还是很看好在新华社新闻信息营销岗的发展前景，因为现在在分社真正懂营销的人不多，做营销的大多是从记者岗转过来的，如果你是营销专业人才，那你将有很大的发展空间，毕竟他们的营销业务才刚刚起步，你做出来了你就是元老，比如手机报业务。