信用社员工演讲稿：坚持合规文化，创造合规价值

信用社员工演讲稿：坚持合规文化，创造合规价值 信用社员工演讲稿:坚持合规文化，创造合规价值 尊敬的各位领导，各位朋友，各位评委，大家上午好: 今天我很开心能够站在这个舞台上给大家谈一谈自己的想法和建议，我首先要感谢领导给了我这次千载难逢的机会，让我很荣幸在这里和大家一起共同交流学习，我今天要演讲的题目是“坚持合规文化，创造合规价值”。 “合规”，就是要符合规则，有规有矩才能成方圆。万事万物都有着自己的规则、规律。鸟儿向南迁徙，春夏秋冬四季更替，这是自然规律。我们农村信用社也有着规则，那就是规章，我们只有对各项基本规章制度的正确贯彻执行，才能保证各项业务活动依法、合规、有序进行，才能防止各类案件和违规问题发生;我们只有遵守规章制度，才会“合”，才会创造推动信合发展的价值，才会创造信合美好的明天。 我们农村信用社经历了几辈信合人的艰辛耕耘、顽强拼搏、无私奉献，才使我们信用社由弱到强、由小到大，个中滋味只有我们信合人才能体会到。但是纵观我们农村信用社的违法违规案件，很多案件就是因为是合规文化建设不到位，规章制度缺乏执行力，导致管理上出现了漏洞，让一些领导、干部付出了沉重代价，教训不谓不深刻。这些案例告诫我们:任何人，不论你能力如何强，如果目无法纪，目无规章制度，胆大妄为，心存侥幸，必然走上邪路，必将受到严惩。只有合规管理、合规经营、合规操作才会让我们信合在改革的浪潮中乘风破浪不断前行。 坚持合规文化，才能构建我们雄伟壮丽的信合大厦;坚持合规文化，才会筑牢防范风险不垮的堤坝;坚持合规文化，是真正的珍惜我们工作，„„坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立合规办事意识，摒弃凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习;坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立责任意识，对事业负责、对领导负责、对同事负责、对家庭负责、对自己负责;坚持合规文化就需要我们每一位信合员工树立监督意识，对同事之间的信任，信任要建立在遵合规文化是我们信合企业文化的延伸，是需要我们全体信合员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和。建立合规文化，是我们抢抓机遇蓬勃发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造信合品牌的需要，是创造员工价值的需要。因此，让我们从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立合规的理念。共同倡导合规的风气，营造合规的氛围，实现“人人合规”，“事事合规”，“时时合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为信合事业贡献自己一份微薄的力量。 当然，我们强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。倘若一个企业安于平庸，甘于落后，画地为牢而不知，那么他将失去向上的动力，失去开创美好明天的创造力，等待他的结果只有——淘汰。合规是为了让企业有勇往直前的动力和活力，从而实现可持续发展的目标。因此，我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通向成 功彼岸的桥梁，我们只有创新才可能启迪智慧，探索真知，获得成功。 违规经营、 道德风险是长期困扰和制约中国银行业稳健发展的主 要因素，根源就在于银行一直没有将合规视为风险管理 的一项活动，更没有将合规作为一个重要的风险源来管理，长期以来合规一直不是银行重点关注的风险领域。 银行业是特殊的金融企业，农村信用社作为地方性金融机构也是如此。银行企业文化的塑造必须突出金融业的高风险特点，才具有针对性和有效性。探索与业务经营相适应的合规文化建设无疑成为现代商业银行追求的首要目标，也是打造现代农业金融机构的关键。 合规创造信合价值。信用社是经营风险的企业。不合规，往往同时伴随着政策风险、市场风险、操作风险的不对称扩大，破坏收益与风险成本的平衡。俗话说，十案九违规。不合规，酿成案件，对信用社的直接经济损失、形象损失都是十分巨大的。信用社也是企业，他的经营依然是要以价值为导向的,业务发展、市场营销是从增加价值角度在为信合创造价值，合规则是从减少价值损失角度在为信合创造价值。 合规创造社会价值。通过为社会的经济活动发展提供贷款、结算等服务，随州信合在“工业兴市、信用立市、兴县强市”的过程中，发挥着不可或缺的作用。违规发放贷款，看似只是资金使用价值在银行与客户之间的不当转移，实则是对社会稀缺资源的无效利用，既影响了信合的价值创造，也破坏了社会的公序良俗。遵从市场法则，遵守银行业的市场法则，依法合规为客户提供服务，使得资金、服务的 流向、配置与社会进步、企业发展的需求相匹配，有利于为经济结构优化和人民生活水平改善等提供必要的支撑。 合规创造员工价值。员工利益与企业利益息息相关。不合规经营、不规范管理、损害信合和社会利益的员工，不仅本人会直接受到处分，影响自身的职业生涯，并且还常常对单位的其他同事造成负面影响，降低他们的绩效水平，严重的还可能会影响某个分支机构的生存。遵守规范，严谨审慎，是信合基业常青的基本原则，也是员工与信合共成长的不二法则。 合规经营赢得至高声誉。声誉是一种无形资产，声誉风险是靠金钱无法弥补和避免的风险。如果把声誉放在了次要位置，觉得无关痛痒，那就大错特错了。例如无视制度规定，违规操作，从而导致诈骗、违规放贷、挪用资金、帐外经营等案件的发生，会使社会公众对银行的业务管理能力产生怀疑，极大的损坏了银行的声誉。又如社会公众对银行没有尽义务保护客户合法权益、与客户针锋相对等现象的投诉事件，如果处理不当，就会降低社会公众满意率，造成客户资源高流失。作为信用社的成员，任何一个人都有责任去保护信用社的声誉，这就我们要正确处理各种突发事件，首先做到自己合规，同时还要提醒同事不要违规，帮助违规的同事尽快合规，让合规经营在系统中成为一种文化。内部规范了，自然就会得到社会的肯定。“桃李不言，下自成蹊”说的就是这个道理。 当前在合规上现存的一大问题就是:内控制度滞后于业务发展，缺乏前瞻性。我国经济正处于高速成长期，银行经营的内外环境亦快速变化。如果不能及时、前瞻性地提供制度保障，就必然会导致不规范操作，使新兴业务的风险无法得到控制，新兴业务往往成为新的风险点。同时，由于缺乏制度的适时调整功能，一些不适宜的制度仍然需要执行，导致经营者在指标的压力下，不得不逾越制度，形成了普遍的有令不行、 有禁不止的现象。另外，由于缺乏对业务经营的连续、系统的监督，往往寄希望于事后监督与补救， 而在事前防范、事中控制等方面缺乏必要的规章。 时至今日，合规已不仅局限于法律法规和监管要求，在此基础上也包括了市场规则与惯例、行业准则，诚实信用的职业道德等。不可否认的是，在农信一部分基层机构存在重业务拓展、轻合规管 理的问题，往往把目光局限于完成考核任务和经营目 标，注重客户营销和新业务拓展，忽视经营的合规性管 理，有的信用社甚至不惜冒着违规操作的风险以追求短期业绩，加大了合规经营风险。 虽然有着各项规章制度和定期、不定期的逐级审查使现有的操作性风险、系统风险等得到了很好的降低但是存在的差距、潜在的风险仍是极为突出的。而当务之急在于从根本上转变员工观念、提高员工素质。必须以推行“合规”为切入点，以打造学习型信用社，争做学习型员工”为载体，探索建立现代银行的经营机制和管理体制，建设一支高素质的员工队伍。 要提升各级领导对合规文化教育的认识，使之成为单位合 规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会。 各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质。更好地适应全社业务 提速发展的需要。按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是耍注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习。不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非 面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正经营指导思想。增强依法合规审慎经营意识，把各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有 效发展。同时要在信用社内部大兴求真务实之风，形成讲实话(报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险 和管理风险，维护和提升商业银行自身形象。要提高银行全体员工对加强企业合规文化教育的认识。 信用社职工是合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。要通过一系列的培训教育活动，使全体银行员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去(增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。 合规文化是银行文化中不可或缺的重要，形成全员遵守的合规文化机制，各个单位部门明确合规责任要求，将合规文化贯穿于我们农信日常工作的每一个领域中，就可以推动我们在实践经营中适时调整战略，增加工作的积极性和凝聚力，提高农信的核心竞争力，促进信合可持续发展。 当合规文化已渗透到每一位员工的心目中成为一种自觉和必然的准则时，用实际行动来规范执行行为、改进工作作风、提高执行工作水平，从而达到“润物细无声”的效果时，并将其影响带到工作环境的各个地方营造出一个良好的合规氛围。当做到了时时合规、处处合规、事事合规后，才能保证我们的资金安全，降低不良资产提高资金盈利率，创作更多的价值。到那时我相信我们现存的一些管理利益冲突和客户质询等非操作风险将得到很好的解决，农信将树立起不可动摇的市场形象，在激烈的竞争中立于不败之地。 让合规文化如一粒种子，在我们心中生根发芽，在不断开拓进取、精诚团结、求真务实的领导班子带领下，创造出的价值在金融界中开出最为炫丽的信合之花! 谢谢大家～～