职位搜索目录管理日志

职位搜索管理日志 收集人: 班级: 学号尾两位: 职位搜索目录管理日志 单位名称: 联系人姓名: 单位地址: 单位电话: 单位网址及电子邮箱: 最初的时候是通过何种方式接触的: (广告、招聘会、联络信、电话、介绍人等) 联络日期 联络方式 联络的结果 是否要再跟踪 寄出去的资料备忘 备注 用人单位主要信息: 1、 持续经营时间:A超过5年，B3-5年，C1-3年，D1年内 2、 从年度营业额来看运营规模: A100万以内、B100—500万以内 C500—2000万以内、D2000万以上 3、 从公司性质来看: A有限责任公司、B国有控股企业、C外资企业 4、 公司业务方向:网络软件、工具软件、嵌入式软件、测试软件、通讯软 件、设备软件、集成电路设计、安全软件、数据库软件、操作系统软件、 电子政务、ERP软件、对美外包业务、对日外包业务、游戏软件、财务 软件。 5、 专业技术方面的优势:有独立的产品开发部门:有研发合作伙伴、有高 新技术论证、有专利技术、有软件著作权、有质量体系认证、有双软认 证 6、 从企业技术水平上看:没有专利、有1-5件专利、有6-10件专利、没有 软件著作权、有1-10件软件著作权、有10件以上软件著作权的不足 7、 企业薪酬:有，无 8、 企业绩效:工作业绩、是工作能力、工作态度、其它。 制定薪酬和绩效考核制度的原则: A公司自行制定、B参照同业制定、C 与员工充分沟通后共同制定 9、 企业对员工的职业规划: A有并有一套具体制度执行、B有职业规划但 并不执行、C没有对员工做职业规划 10、 企业对员工的培训:有，无 11、 对员工进行培训的:,有技术培训的企业、,有市场营销培训 的、,有管理培训的 12、 软件企业员工稳定性差的原因:,薪酬问题的提及率、,没有提高 自己能力的机会的提及率、,没有工作成就感的提及率 13、 员工薪酬水平:研发人员月总报酬为: 元、市场人员月总报酬 为: 元、管理人员月总报酬为: 元 14、 企业最低工资(如入职时)的情况:,企业员工最低总报酬在,, ,,以下的、,企业员工最低总报酬在,,,,,,,,,元之间的、 ,企业员工最低总报酬在,,,,,,,,,元之间的、,企业员工最 低总报酬在,,,,元以上的。 15、 企业员工最高薪酬与最低薪酬的倍数:,,倍以内、 ,,,,倍、 ,,,,,倍、,,,,,,倍、,,,倍以上 16、 该企业薪金待遇、工资水平最高的员工群体是:工程技术人员、, 销售人员、,职能管理人员、,工程管理人员 17、 企业员工薪酬构成:工资、奖金、带薪休假、交通补贴、医疗补贴、 住房补贴、财产或人生保险、内部分红、股票期权---- 18、 企业员工的薪金调整:半年、一年、,年、,年 19、 企业员工的薪金调整依据:,个人业绩大小、,岗位或职务变动、 ,公司利润大小、,定期升降 20、 企业需要的人才类型:市场营销人员、有经验的技术人员、高级技 术总监、程序员 21、 企业选择人才的标准:诚实信用、懂行业技术知识和管理的软件高 级人才、有工作经验、技术研发能力、情商有培养潜质、能够熟练编程 的技术工人或基础程序员、系统分析及设计、名校毕业、相对较低的工 资水平 22、 企业对员工个人素质要求有哪些，请排序:职业道德与忠诚度、团 队合作能力、学习能力、专业技术知识、主动工作能力、项目执行能力、 行业知识积累、创新能力、沟通交流能力、耐受挫折能力、时间管理能 力、语言表达能力、组织协调能力、市场开拓能力、项目管理能力、外 语、法律专业知识、财务管理能力 23、 对英语的要求:有，无。 24、 对其它语言的要求:日语、韩语、其它