职位搜索目录管理日志
收集人: 班级: 学号尾两位:
职位搜索目录管理日志
单位名称:
联系人姓名:
单位地址:
单位电话:
单位网址及电子邮箱:
最初的时候是通过何种方式接触的:
(广告、招聘会、联络信、电话、介绍人等)
联络日期 联络方式 联络的结果 是否要再跟踪 寄出去的资料备忘 备注
用人单位主要信息:
1、 持续经营时间:A超过5年,B3-5年,C1-3年,D1年内
2、 从年度营业额来看运营规模: A100万以内、B100—500万以内
C500—2000万以内、D2000万以上
3、 从公司性质来看: A有限责任公司、B国有控股企业、C外资企业
4、 公司业务方向:网络软件、工具软件、嵌入式软件、测试软件、通讯软
件、设备软件、集成电路设计、安全软件、数据库软件、操作系统软件、
电子政务、ERP软件、对美外包业务、对日外包业务、游戏软件、财务
软件。
5、 专业技术方面的优势:有独立的产品开发部门:有研发合作伙伴、有高
新技术论证、有专利技术、有软件著作权、有质量体系认证、有双软认
证
6、 从企业技术水平上看:没有专利、有1-5件专利、有6-10件专利、没有
软件著作权、有1-10件软件著作权、有10件以上软件著作权的不足 7、 企业薪酬制度:有,无
8、 企业绩效考核制度:工作业绩、是工作能力、工作态度、其它。
制定薪酬和绩效考核制度的原则: A公司自行制定、B参照同业标准制定、C
与员工充分沟通后共同制定
9、 企业对员工的
: A有并有一套具体制度执行、B有职业规划但
并不执行、C没有对员工做职业规划
10、 企业对员工的培训:有,无
11、 对员工进行培训的内容:,有技术培训的企业、,有市场营销培训
的、,有管理培训的
12、 软件企业员工稳定性差的原因:,薪酬问题的提及率、,没有提高
自己能力的机会的提及率、,没有工作成就感的提及率 13、 员工薪酬水平:研发人员月总报酬为: 元、市场人员月总报酬
为: 元、管理人员月总报酬为: 元
14、 企业最低工资(如入职时)的情况:,企业员工最低总报酬在,,
,,以下的、,企业员工最低总报酬在,,,,,,,,,元之间的、
,企业员工最低总报酬在,,,,,,,,,元之间的、,企业员工最
低总报酬在,,,,元以上的。
15、 企业员工最高薪酬与最低薪酬的倍数:,,倍以内、 ,,,,倍、
,,,,,倍、,,,,,,倍、,,,倍以上
16、 该企业薪金待遇、工资水平最高的员工群体是:工程技术人员、,
销售人员、,职能管理人员、,工程管理人员
17、 企业员工薪酬构成:工资、奖金、带薪休假、交通补贴、医疗补贴、
住房补贴、财产或人生保险、内部分红、股票期权---- 18、 企业员工的薪金调整:半年、一年、,年、,年
19、 企业员工的薪金调整依据:,个人业绩大小、,岗位或职务变动、
,公司利润大小、,定期升降
20、 企业需要的人才类型:市场营销人员、有经验的技术人员、高级技
术总监、程序员
21、 企业选择人才的标准:诚实信用、懂行业技术知识和管理的软件高
级人才、有工作经验、技术研发能力、情商有培养潜质、能够熟练编程
的技术工人或基础程序员、系统分析及设计、名校毕业、相对较低的工
资水平
22、 企业对员工个人素质要求有哪些,请排序:职业道德与忠诚度、团
队合作能力、学习能力、专业技术知识、主动工作能力、项目执行能力、
行业知识积累、创新能力、沟通交流能力、耐受挫折能力、时间管理能
力、语言表达能力、组织协调能力、市场开拓能力、项目管理能力、外
语、法律专业知识、财务管理能力
23、 对英语的要求:有,无。
24、 对其它语言的要求:日语、韩语、其它