秋天里的春天——飞速崛起的洛阳金达石化有限责任公司

秋天里的春天——飞速崛起的洛阳金达石化有限责任公司 秋天里的春天——飞速崛起的洛阳金达石 化有限责任公司 第11期(上)封面故事 广春天的后面不是秋,何必为年龄发愁?只要在秋霜里结好你的果子,又何必在春花 面前害羞?有时候我也着急,那是因为工作的不顺利,有时候我也发愁,那是因为我的 祖国还很落后.我曾踏遍人生的旅途,最后才知道,这是人生唯一正确的道路——人民 的事业与世长久,谁的生命与它结合,白发就上不了他的头.我不再有什么别的希望, 只希望人民不再受苦难;我不再有什么别的要求,我的要求就在大家的要求里头.啊, 朋友,春天的后面不是秋,何必为年龄发愁!一郭小JlI 剪彩金色的秋天 金色的阳光,金色的秋 金色是收获的象征.金秋 是喜悦的季节 20l0年9月16日上 午,洛阳金达石化有限责任公 司特种油三期项目工程竣工庆 典隆重举行.中石化洛阳分公 司领导魏文波,王治平,廉金 社,暨相关处室和单位的领 导,吉利区区委,区政府领导 于建庄,董炳麓,乔国华,段 治军,曲松涛,于为民,刘百 营,及各局委的领导出席庆典 仪式,并向工程竣工示热烈 祝贺. 王进才总经理在仪式上, 代表公司领导班子和广大职 工,向为项目建设付出辛勤 J 劳动的设计单位,监理单 位,施工单位和全体参建人 员表示崇高的敬意和衷心感 河南化工 HENANCHEMICALINDUSTRY2010年第27卷 . 同时希望特油厂加强管 里,精心操作,确保新装置 "安,稳,长,满,优"运 于;努力把项目打造成为公 刁的经济亮点,生产管理亮 ,精细管理亮点,创先争 虻亮点,科学发展亮点. 洛阳分公司,洛阳资产分 司副总经理廉金社在仪式 匕发表了热情洋溢的致辞, 手对金达公司和特油项目下 一 步的工作提出四点要求: 一 是要切实抓好现场的安全 理,确保开工投产一次成 勾.二是要加强内部管理, 应企业发展需要.三是要 只极开拓市场,争创最佳经 芊效益.四是要不断开拓进 _义,实现业又好又快发 毛. 洛阳市吉利区副区长董炳 蠢在仪式上讲话,对金达公 司今后的发展提出了三点希 基:一是要在特油三期装置 全平稳生产上下功夫,切 抓好新装置的安全生产. 二是要继续在项目开发建设 匕下功夫,尽早谋划公司新 向发展战略,制定公司未来 L年发展规划.三是要继续 培育生产管理人才上下功 夫,不断优化员工队伍结 构. 伴随着激扬的音乐和喜庆 的礼炮,魏文波,廉金社和 吉利区领导,金达公司领导 共同为工程竣工剪彩. 剪彩?剪裁? 剪裁!剪彩! 洛阳金达石化有限责任公 司前身为洛阳石化金达实业 公司,是洛阳石化下属的三 产公司.200753月从母体企 业洛阳石化"脱离"}}{来, 改制成为一家股份制企业. 改制不仅仅是'一种体制的变 更,更深层次的是企业要独 立地走向市场,在激烈的市 场竞争中搏击前行.面对这 种"脱胎换骨"的变化,干 部职工想得最多的是公司如 何生存?公司的路在何方? 作为董事长,总经理的王 进才则早已在心中开始谋划公 司的发展,并运筹帷幄提出了 清晰的发展目标.职工们还清 楚地记得他在公司改制动员会 掷地有声的讲话:"公司改制 工作的完成,对金达全体员工 而言,是挑战也是机遇,是新 征程的开始.作为一届负责任 的领导班子,我们深感使命的 光荣,责任的重大.我们一定 不辜负组织的信任和员工的期 盼,一定会认真履行岗位职 责,勤奋学习,勤勉工作,团 结带领公司全体员工,变压力 为动力,坚持与时俱进,不拓 创新,以产业结构调整为主 线,以项目建设为途径,用 3,5年时间打造一个新金达, 以辉煌的业绩来回报股东,奉 献社会". 几年来,在以王进才总经 理为首的公司领导班子的带领 下,洛阳金达石化有限责任公 司沿着预定的目标,开始了飞 速崛起的历程…… 创新思路 谋求科学发展 I期(上)封面故事 在许多弊端与先天不足: 构成复杂,文化层次低, 志多,以劳务服务为主, 陈旧落后,生产工作条件 ,产品技术含量低,缺乏 7竞争力等等.公司改制 能否自立生存,持续有效 ,员工队伍能否保持整体 ,是公司新一届领导班子 的严峻考验. 新一届公司领导班子从实 发,认真面临的困难 势,开拓创新,转变观 决定实行产业结构的深度 ,逐渐淡出利润小,竞争 的行业,依托洛阳石化的 优势,围绕石化产品的延 加工,转向发展高附加 高科技含量的石化产品, 培植公司新的经济增长 以增强公司的经济实力和 市场风浪的能力. 2O05年公司投资6000多万 成的3万吨/年特种溶剂油 ,其D系列特种溶剂油, 气雾剂溶剂油和铝冷轧制 油因产品质量好,产品供 求.2007~V4月,公司决 特种溶剂油装置进行扩规 改造,使其加工能力由原来的 3]Y吨/年达到5万吨/年.金达 公司特种溶剂油项目填补了河 南省无特种溶剂油生产的空 白,环保型特种溶剂油生产技 术开发,2008年获洛阳市科学 技术一等奖,特种溶剂油产品 被河南省名牌战略推进委员会 授予"201oCv河南省名牌产 品"荣誉称号. 2007~V公司经过深入细致 的调研,决定利用洛阳石化副 产品C10重芳烃为原料,投资 约2000万元建设芳烃溶剂油综 合加工装置,生产可广泛应用 于农药,油漆,油墨,橡胶加 工,化学反应保护剂,双氧水 生产,PVC辅助增塑剂等行业 的系列芳烃溶剂油产品. 2007年底开始建设,2008年 12月项目建成投产,新形成 5万吨/年的加工能力.该项目 的建设,提升了洛阳金达石化 有限责任公司溶剂油加工的规 模,增加了溶剂油产品的品 种,成为公司新的经济增长 点. 2O08年初,洛阳金达石化 有限责任公司提出了更高的发 展目标.在公司六屉 工,会员代表暨首屉 表大会上,王进才茬 表公司提出了"紧紧 阳石化第二次大发展 机遇,借助洛阳石 '三步走'发展战略 企业的带动作用,充 自身的环境优势,地 和资源优势,以特科 化:1:生产为重点,努 种油品,一建成中西部 模最人,产品最全, 优,在全国有一定影 业,力争20lO年工业 剑5亿元,20l5年工 到l5亿元"的奋斗目枥 2009年,公司抓 油抽提溶剂国家标准 原6溶剂油不能继续片 法植物油生产"的机 过市场和工艺调研及 证,于7月份开始{ 河南化工 HENANCHEMICALINDUSTRY2010年第27卷 :产品.该产品可广泛用于 :物油抽提,医药行业,精 仪器清洗,快干胶,化学 :剂,涂料稀释剂,杀虫气 :剂以及分化工聚合用溶剂 领域.201ocV9月底装置建 :投产,一次开车成功,产 合格产品,使特种油品厂 处理量达到了15万吨/年. 该项目的建成投产不仅增 了公司溶剂油的产品品 ,更增强了企业的市场竞 力和后续发展潜力. 引造和培养人才 促篷科学发展 王总坚持人才兴企战略, 真做好人才引进,培养, 用工作,努力用一流员工 造一流企业. 企业要发展,必须有人才 保证,人才是保证企业可 续发展的重要因素,培养 造就大批高素质,具有创 精神的科技人才,直接关 到企业未来的命运.加强 才队伍建设,是贯彻落实 学发展观的要求,是企业 一 项长期的战略任务.为了 适应公司的发展,王进才总 经理明确提出"靠项目吸引 人,靠项目培养人"的思 路.几年来,根据公司发展 需要,先后调入引进管理人 员,技术骨干,大学生40多 名.金达公司改制以来,能 够持续有效发展,得益于其 高度重视人才队伍建设,切 实做好人才引进,培养和使 用等方面工作,为公司的持 续有效发展提供了智力支持 和人才保障. 在引进人才的同时,还注 重职工的工作.公司坚 持不懈地开展了"创建学习 型企业,争当知识型员工" 活动,通过扎扎实实搞好员工 教育培训,不断提高职工的整 体素质,努力建设适应企业发 展的经营管理者,技术人员和 操作人员三支队伍.几年来公 司开展各种培训上百期,培训 员工上千人次,使每名员工都 能通过培训这一平台达到提高 素质的目的. 牢记社会责任 让发展成果惠及更工 王总坚持"以人为本"理 念,牢记企业社会责任,真心 诚意为职工群众办实事,办好 事.坚持管理创新,不断强 化"三基"工作,向管理要效 益.忠诚企业,尽职尽责;严 于律己,廉洁勤政;胸怀若 谷,作风民主:关心员工,为 人亲和.被员工誉为"金达腾 飞领头雁". 发展依靠职工,发展为了 职工,发展的成果由职工共 享. 近几年,是金达公司发展 最快的时期,也是员工收入增 长最快,得到实惠最多的时 期.2008年以来公司正式员工 的收入均比上年增长20%左 右.参照洛阳石化分公司的相 关规定,为公司全体在职正式 员工增加了岗位附助工资;按 照统一的标准为全体在职正式 员工建立了企业补充养老保险 和住房公积金:公司注重不断 改善职工的生活与工作条件, 担直耶T的注衙鲁铨令腩 1期(上)封面故事 了公司下属单位的工作 和厂容厂貌,提升了公 企业形象,进一步增强 业的凝聚力和向心力. 洛阳金达石化有限责任公 觉承担企业的社会责 按照洛阳石化和吉利区 的要求,克服生产经营 理中的困难,积极做好 职工和"零就业家庭" 的就业安置工作.近两 先后5次为协解人员提供 岗位,相继安置39名协解 与"零就业家庭"人员 ;安置9名洛阳石化职工 子女就业.为3O0多名农 及其他人员提供了工作 ,为缓解吉利区的就业 做出了积极贡献. 2O08年5月i2日四川I汶Jlf 震发生后,王进才总经 极响应洛阳石化党委号 率先垂范,先后捐款 亡,缴纳"特殊党费" 元.并认真组织了公司 活动.广大干部职工积 应,慷慨解囊,踊跃捐 第一次参加捐款达673 共59390元;第二次 ;党员缴纳"特殊党费" 0元.. 2010年上半年,包括云 广西,贵州,重庆,四 川I在内的我国西南地区遭遇历 史罕见的特大旱灾,千万受灾 群众饮水困难,给群众生产, 生活造成严重影响.在洛阳团 市委号召全市各级团组织迅速 开展的"一人一瓶水,爱心送 旱区"特别行动活动中,金达 公司积极响应,扩大募捐范 围,从领导到普通职工,从团 员到党员,大家无不慷慨解 囊,踊跃参与,在短短几个小 时里,共有397人积极参与了 此次活动,共捐款4396元. 几年来金达公司发生了巨 大变化,产业结构得到了初步 调整,并实现了跨越式发展. 公司资产稳步增长,净资产由 2006年改制前的28O0万元增 至现在的8000余万元,公司现 拥有资产总额i.5亿余元;公 司营业总收入逐年增长,由 2006年的2.6亿元增至2009年 的5.8亿元,2010年1,lO月份 更是实现收入8.3亿元,全年 有望超过i0亿元;实现利润总 额年均超千万元. 公司的经济实力进一步增 强,步入了稳步健康发展的轨 道.公司被洛阳石化评为 "2008年度多种经营管理红 旗"单位;被洛阳市吉利区 委,区政府授予"2008年度工 业项目建设工作先进单位", "2008年度纳税先进企业", "2009年度工业项目建设先进 单位"和"2009年度纳税先进 企业"荣誉称号;被洛阳市 委,市政府授予"2009年度洛 阳市优秀民营企业"荣誉称 号. 军旅生涯,铸就了f总勇 往直前,坚韧不拔的铡铁意志 和优秀品质.他具有定移 的信念,追求卓越的理想,超 越自我的境界,百折不挠的精 神,虚怀若的胸襟.他持 与时俱进,锐意进取,科学 发展观的引领F,以产,l结构 调整为主线,以项目建设为途 径,以增强企业竞争力为目 标,用几年时间打造了'个新 金达. 2008年"5.1"前夕,王 进才总经理荣获洛阳市五一劳 动奖章,并被评为洛阳市 2008年度经济人物. 20i0年3月份,公司完成 了法人治理结构的调整.目前 新一届的董事会和经营班子正 在谋划公司更大的发展.我们 相信,在新一届公司董事会, 监事会和公司经营班子的领导 下,经过全体员工的共同努 力,洛阳金达石化有限责任公 司将拥有更加灿烂辉煌的明 天! 改制前不足7 洛阳金达石化有限责任公司 企业竞争力为目标,用几年时间打造了一个新金达 董事长兼总经理 |. i才 务总年 党才 秀进 优王由 ,, 产 员来资 党年司 产几公 共..秀号展 优称发 ," 式 才物越 进人跨 王济了 记经现 度实 委年业 党阳企 , 洛动 理推 经抛,总取 , 和进 长柘 事,章开量奖,司动搏 公劳拼 任一结 责五团 限.工 有市员化阳司 石洛 达获达 金荣佥 阳,领洛者带 作理 工经 ,兀.亿元 万 勺千 午 嚣 恫 珊 实 的;年元 亿 m 由过 超 炙望 总有 k年全 抚 多 入 史 至现 增实 元是 k'更 信俱强 的时增 移与以 不持,定坚径 坚池途 有为般 .的目质昝项儡以秀不,拨 志为 意抒整铁调 钢构 坚.,,界F饿钔直引往我的 王超 了,学就想科 铸理在 , 的,涯越取 生卓选 旅求意 军追锐 念进