根据马歇尔和希克斯的总结

根据马歇尔和希克斯的总结 根据马歇尔和希克斯的总结 篇一: 劳动经济学(作业答案) 劳动经济学 一、单项选择 1. 【67164】劳动经济学的研究起点是(劳动力市场理论)。 2. 【92265】劳动经济学与理论经济学是(特殊与一般)的关系。 3. 【66979】在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，(后者大)。 4. 【67028】根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的(供给)弹性越(大)，那么劳动需求的工资弹性则越大。 5. 【67171】影响劳动力市场最根本、最主要的要素是(市场性要素)。 6. 【67084】在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线(重合)。 7. 【67027】如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是(前者在后者的上方)。 8. 【67131】我们在劳动需求一章中讲 短期 、 长期 ，其真正含义是(并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期)。 9. 【67085】家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示(家庭工作时间;市场商品数量)。 10. 【67055】根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水,(中年) 1 1. 【67011】劳动力供给等于(劳动力数量×劳动力的时间×劳动 力的效率)。 1 2. 【67167】在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是(市场工资率)。 1 3. 【67144】我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的 替代效应 ，这两个名词说的是(不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代)。 1 4. 【92266】(劳动年龄人口)包含的范围最大。 1 5. 【67137】个人劳动供给曲线的形状是(一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线)。 1 6. 【66980】如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是(该劳动者在劳动力市场上的工资率)。 1 7. 【67029】工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用(方向相反)。 1 8. 【117211】特殊培训的成本其实是由谁来承担的,(雇员) 1 9. 【67165】在知识经济时代，就业最重要的一个条件是(具有知识和不断创新的能力)。 20. 【92268】普通培训的成本其实是由(雇员)来承担的。 2 1. 【67166】狭义的人力资源开发是指(人力资源的智力和技能开发)。 2 2. 【67187】(人力资本)是知识经济时代的第一经济发展要素。 2 3. 【67007】在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍,(户籍制度) 2 4. 【67191】关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是(实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资)。 2 5. 【67006】从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工,(本地的低技能劳动者) 2 6. 【67036】与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低， 主要原因是年老的劳动力流动的(心理成本增加)。 2 7. 【67145】教育的信号模型认为(硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。) 2 8. 【66958】从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了(提高人力资本利用率)。 2 9. 【103265】在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是(工资机制)。 30. 【66981】下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴,(在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入) 3 1. 【67030】下列哪种在职培训模式表现为 双重学徒制 ,(德国模式) 3 2. 【66957】人力资本的概念最早是由(亚当?斯密)提出来的。 3 3. 【67141】劳动力流动的经济合理性是指(劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本)。 3 4. 【67134】效率工资理论认为(工资率和生产率呈正相关关系)。 3 5. 【67168】现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是(实行奖励工资)。 3 6. 【75921】下列说法中正确的是(工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素)。 3 7. 【92274】补偿性工资不是对(较低的家庭收入)进行 补偿 。 3 8. 3 9. 40. 4 1. 4 2. 4 3. 4 4. 4 5. 4 6. 4 7. 4 8. 4 9. 50. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 【67059】下列选项中哪一项不是计件工资制的优点,(有利于提高工作质量) 【67033】解决道德风险问题的关键策略在于(建立一整套激励和约束机制)。 【66986】下面哪一因素，不是确定工资水平的因素(劳动者消费水平的差异性)。 【67008】下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素,(风俗习惯) 【103268】下列不属于计件工资优点的是(有利于提高质量)。 【67106】劳动力市场的歧视主要可分为(工资歧视、职业歧视)两类。 【67146】下列说法哪一种是错误的,(雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有道理，政府应予以严厉打击) 【67062】劳动力市场歧视可以分为(工资歧视和职业歧视)。 【66960】可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应,(工作) 【92269】(社会主义市场经济体制不完善)不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。 【66961】发表于1955年的文章《经济增长和收入不平等》的作者是(库兹涅茨)。 【92273】(行业垄断)不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。 【66985】在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在(统计中报酬的涵盖范围)。 【103269】可以解释中国的个人收入分配差距扩大原因不包括(劳动者能力因素)。 【67211】就我国实际情况来看，为了 提高就业水平，应该发展就业弹性(较高)的产业。 【66962】由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫(结构性失业)。 【67083】贝弗里奇曲线与45?线相交的点表示(充分就业)。 【66963】在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同 时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为(结构性失业)。 5 6. 【67194】经济增长与就业增长之间一般是一种(正)相关关系。 5 7. 【67081】 工资刚性 中的 工资 一词大多是指(名义工资)。 二、多项选择题 1. 【66964】劳动经济学的研究对象有( 1.劳动力市场现象; 2.劳动力市场运行规律; 3.劳动关系; 4.人力资本; 5.劳动力市场歧视)。 2. 【67219】劳动经济学的前提假设有( 1.劳动力资源是稀缺的; 2.劳动者都是追求效用最大化的理性主体)。 3. 【67090】下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动未能够发生( 1.信息不对称; 2.交易障碍; 3.价格扭曲; 4.市场缺位; 5.职业介绍机构的缺位和不发达)。 4. 【66992】劳动力需求( 1.是一种派生需; 2.是有效需求; 3.取决于生产要素的替代能力; 4.受产品需求弹性和 其他生产要素的供给弹性的影响)。 5. 【66965】影响劳动需求的因素有( 1.技术; 2.企业目标; 3.社会制度安排; 4.时间的长短; 5.对产品的需求)。 6. 【70478】下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有( 1.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性 越大，则劳动的需求弹性就越大; 2.劳动成本占总成本的比例越大，该类劳动的需求弹性越大; 3.对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大，劳动需求弹性就越大)。 7. 【67115】影响劳动力需求的正式制度因素有( 1.就业制度; 2.工资制度; 3.福利制度)。 8. 【66966】影响劳动供给的因素有( 1.人口规模; 2.人口的自然结构; 3.劳动者的工作偏好; 4.工资制度和劳动 制度; 5.经济周期的波动)。 9. 【67143】下面关于无差异曲线的描述正确的有( 1.无差异曲线具有负的斜率; 2.无差异曲线凸向原点; 3.存在 一个无差异曲线组合图，离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用; 4.针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状)。 10. 【67136】下面说法正确的有( 1.在劳动供给决策中，非劳动收入的增加会减少劳动的供给; 2.工资率的提高， 对劳动供给的最终影响取决于收入效应和替代 效应的相互作用)。 1 1. 【67142】下面不属于劳动力范畴的选项有( 1.在押犯人; 2.在劳动年龄内丧失劳动能力的人员; 3.16岁以下实 际参加社会劳动的人员)。 1 2. 【103267】关于人力资本，不正确的说法有( 1.人力资本和劳动力资本是同一范畴; 2.人力资本是对知识资本 的拓展)。 1 3. 【67041】下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡 献( 1. 亚当?斯密; 2.西奥多?舒而茨; 3.加里?贝 克尔; 4.雅各布?明塞尔; 5.罗默)。 1 4. 【67149】劳动力流动的意义有( 1.有利于人力资源的充分利用; 2.能够促进经济的增长; 3.能够保证劳动力市 1 5. 1 6. 1 7. 1 8. 1 9. 20. 2 1. 2 2. 2 3. 2 4. 2 5. 2 6. 2 7. 2 8. 2 9. 30. 场的活力和效率)。 【67037】教育投资的成本有( 1.书费; 2.学费; 3.在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入)。 【67064】劳动力流动的主要形式有( 1.员工跳槽; 2.地区之间的流动; 3.行业之间的流动; 4.农民外出务工; 5.发达地区大学生支持西部大开发)。 【67175】下面属于人力资本投资的内容有( 1.提高生活水平; 2.上自费研究生; 3.自费出国留学; 4.购买健身器材; 4.参加体育锻炼)。 【103266】关于人力资本，正确的说法是( 1.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能; 2.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本; 3.人力资本的使用可以实现经济价值增殖; 4.知识资本是对人力资本的拓展; 5.人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴)。 【67176】下列关于效率工资的说法，正确的是( 1.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向; 2.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出; 3.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化)。 【81868】影响工资确定的主要内在因素有( 1.员工的劳动和工作努力程度; 2.职务的高低和权力的大小; 3.风俗习惯; 4.工作的时间性)。 【67016】我国存在劳动力市场歧视的原因有( 1.雇主的偏见和统计性歧视; 2.传统观念的影响; 3.户籍制度和城乡就业壁垒; 4.社会对女性家庭角色的期待)。 【67133】下面哪些是属于劳动力市场歧视( 1.具有同等能力的人因为信仰，性别的原因而获得差别待遇; 2.我国用人单位在招聘时出现的35岁现象; 3.工作岗位对该岗位的任职者没有性别要求，但是公司在招聘时指明要男性; 4.女性这一群体进出劳动力市场频繁，现在小张虽属于女性，但是却并不满足这一特征，用人单位却以女性群体特征来判断她容易进出劳动力市场，因而拒绝录用她)。 【67042】导致劳动力市场歧视的因素有( 1.种族; 2.性别; 3.原有国籍; 4.宗教信仰; 5.身体障碍)。 【67177】歧视造成的工资差别主要体现在( 1. 性别、年龄歧视; 2.种族歧视; 3.地区、行业歧视; 4.组织歧视; 5.身份歧视)。 【67197】效率工资理论认为( 1.工人的努力程度正向地取决与厂商支付的工资; 2. 在效率工资下，厂商一开始处于内点最优，即削减工资所带来的边际收益等于削减工资所带来的边际成本)。 【67150】下面哪些是属于失业者范畴( 1.没有工作又适于工作的一切人; 2.大学生在毕业以后没有找到工作者; 3.下岗工人)。 【67200】产生磨擦性失业的原因有( 1.市场组织不完备; 2.劳动力供求信息不灵; 3.行业与企业发生调整或转移)。 【66990】根据失业的根本引发机制，失业可以分为( 1.摩擦性失业; 2.结构性失业; 3.周期性失业)。 【67017】在经济处于萧条时期，雇主为什么一般采用减少雇佣量而不是减少工资的方法，而雇员一般也倾向于此法,( 1.工会和最低工资法; 2.隐含合同理论; 3.政府的转移项目; 4.相对工资比较; 5.培训成本和流动成本) 【103270】为实现充分就业，政府可采用( 1.财政政策; 2.收入政策; 3.货币政策; 4.产业政策)。 三、名词解释 1. 【67095】劳动经济学: 劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、 未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。 2. 【66969】派生需求: 厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益， 满足 利润 的需求。即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此对生产要素的需求又被称为 派生需求 或 引致需求 。 3. 【67374】洛伦兹曲线: 洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的。洛伦兹把社会各居民的收入按从 小到大的次序排列，然后用横坐标表示累积的人数(或户数)百分比，用纵坐标表示累积的收入的百分比，当累积是不断变化时，就可以画出坐标原点(0，0)到点(1，1)的一条单调上升，下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线。如图所示L曲线即为洛伦兹曲线，该曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。 4. 【66993】生产函数: 表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，不同的生产函数也反映了各种投入 之间的配合比例关系。 5. 【67069】边际产品价值:在完全竞争条件下，企业增加使用一单位劳动所增加的收益。表示为劳动的边际产品 MP与既定产品价格P的乘积(VMP=MP.P)。 6. 【67070】规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量， 产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，我们将这种效应称为规模效应。 7. 【67043】可变技术系数: 指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变 动的。 8. 【67179】替代性生产要素: 替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际 生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 9. 【66994】劳动力: 在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求， 愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 10. 【67097】劳动力参与率: 劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活 动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占工作年龄人口的百分比进行的。具体的计算公式为: 工作年龄人口的劳动力参与率=劳动力/工作年龄人口×100% 1 1. 【67044】劳动力资源总数: 指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口 数。劳动力资源又划分为: 经济活动人口和非经济活动人口。 1 2. 【66970】收入效应: 指保持工资不变()的条件下，收入变动(AY)所引起的工作时数变动(AH)的比例。 (收入效应=AH/Ay) 1 3. 【92276】内部收益率: 内部收益率的定义: 未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率，用符号表示。内部 收益率是下面方程的解内部收益率是投资净获利程度的一个简单计算方法，1 4. 1 5. 1 6. 1 7. 1 8. 1 9. 20. 2 1. 2 2. 2 3. 2 4. 而且可以用来评价那些投资。一般的规律是越大，投资就越好。为判定投资实际上是否值得，就要把内部收益率与可以借到的资金利率作比较。如果内部收益率较大，进行的投资就是明智的。 【66971】内部收益率法: 内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。 【66995】净现值法: 把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿;如果差额为负值，则投资中止。 【67071】人力资本: 指包含在人体中的被生产出来的生产手段;它体现了劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。 【67121】特殊培训: 如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。 【67099】雇佣合同: 雇佣关系可以看成是委托人(雇主)和代理人(雇员)之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标;雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。 【67230】差别补偿性工资: 差别补偿性工资: 为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。 差别补偿性工资的两个重要效果: 第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。 【67046】职业隔离: 某一人口群体内部的职业分布与另外一种人口群体内部的职业分布极为不同。 【67021】差异指数法: 衡量职业隔离的一种方法。它所代表的含义是，假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。 【67122】统计性歧视: 把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。 【67182】劳动力市场歧视: 劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同 的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 2 5. 【66996】职业歧视:雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报 酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。 2 6. 【66997】贝弗里奇曲线: 表明在劳动力市场的任一给定结构下，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中变化 的一条曲线。利用贝弗里奇曲线可以对各种类型的失业作出区分。 2 7. 【67202】摩擦性失业: 失业类型是摩擦性失业。它产生的原因是人们因为职业市场的信息是不完全的以及有 职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间去寻找产生的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。即使当劳动力市场的供给和需求是平衡的时候，失业仍然会发生，因为企业和工人都在寻找最佳匹配。 2 8. 【67073】工资曲线: 如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区 失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。工资曲线就是反映地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的曲线。 四、简答题 1. 【84275】简述实证分析法及其步骤。 答案: 实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么(将做什么选择，将是什么结果)的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人(类型的划分是多样的)有同样的考虑，所以在同样的条件(环境)下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是 规律 存在的依据，就是实证分析方法的科学性的依据。 实证分析的基本步骤是: 第一步，建立预测行为用的数理模型。 第二步，用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实。 第三步，用被检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。 2. 【84276】简述分析法对劳动市场分析的三条基本价值。 答案: 规范分析是以某种价值观为基础的，它试图回答 应当是什么 的问题，即从一定的社会价值判断标准出发，根据这些标准，对一个经济体系的运行进行评价，并进一步说明一个经济体系应当怎样，以及为此提出相应的经济政策。 影响劳动市场的政府政策常常以普遍接受的，但非一致同意的价值观为基础，第一个价值观是社会应当努力促进互惠交易的完成。第二个价值观就是社会应该使收入分配更加均 等。福利、最低工资法和移民限制等政策，就是基于分配角度来考虑的。第三个价值观就是不允许工人置自己和家庭处于对身体或经济有害的境地。例如旨在改变或规范工人在取得效用最大化选择时的劳动市场政策等。 3. 【66998】简述影响劳动需求的因素。 答案: 影响劳动需求的因素很多，但主要包括厂商所使用的技术、厂商的经济目标、时间的长短以及社会制度环境等。 4. 【67101】如何理解劳动力需求是派生需求, 答案: 劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品市场具有不同的性质，因此对劳动的需求不同于对产品的需求。 在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，即满足 利润 的需求。例如，厂商增加雇佣劳动者并不能提高厂商的效用，而是增加生产的产品数量，从而增加厂商的利润。因此，从这个意义来说，对劳动力的需求不是直接需求，而是一种 间接 需求，也叫做派生需求。 从企业购买生产要素的目的来看，企业是希望利用所购买的生产要素进行生产，并将所生产的产品出售给消费者而从中获得收益。企业实现其收益的目的显然部分地要取决于消费者对其所生产的产品的需求。如果不存在消费者对产品的需求，则厂商就无法从生产和销售中获得收益，从而也不会去购买生产资料并生产产品。例如，如果没有人去购买汽车，就不会有厂商对汽车工人的需求等。由此可见，厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的。从这个意义上说，对生产要素的需求又是被称为 派生需求 或 引致需求 。 篇二: 劳动经济学期末考试试卷 一、名词解释(5×4分=20分) 1.季节性失业: 由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业 2.劳动力参与率 在一给定时间内，在国家规定的劳动年 龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。 3. 劳动力供给弹性 由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 4. 家庭生产函数 衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。 (根据马歇尔和希克斯的总结,劳动力需求工资弹性的影响因素) 5. 内部劳动力市场: 内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。 6.有效需求: 指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 7.非自愿失业: 一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。 二、单项选择题 (10× 1.5分=15分) 1(用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A ) A(客观事实 B.价值判断 C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑 2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C ) A.工资率大于边际替代率 B.工资率小于边际替代率 C.工资率等于边际替代率 D.工资率等于边际技术替代率 3.劳动的边际产量是指( A ) A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量 B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入 C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值 D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入 4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D ) A.企业员工的年度工资总额 B.企业员工的年度奖金 C.招聘员工的广告费用 D.参与雇用人员的工资 5.影响实际工资的两个因素是( A ) A.货币工资和价格指数 B.时间和价格指数 C.货币工资和时间 D.货币工资和某商品的价格 6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A ) A.工会组织控制劳动力供给的能力下降 B.工人的组织程度增强 C.工会的组织规模扩大 D.企业优先雇佣工会会员 7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B ) A.15周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁 8.新古典学派的( D )提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。 A.马歇尔 B.舒尔茨 C.亚当?斯密 D.希克斯 9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是( A ) A.菲利浦斯曲线 B.无差异曲线 C.洛仑兹曲线 D.拉弗曲线 10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( D ) A. 0 B. 1 C. 无穷小 D. 无穷大 1 1.货币工资主要受( A ) 、工作时间长度和相关的工资制度安排。 A.货币工资率 B.货币工资 C.价格指数 D.实际工资 1 2.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( B ) A.收入效应大于替代效应 C.收入效应大于规模效应 B.收入效应小于替代效应 D.替代效应小于规模效应 1 3(如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( C ) A(自身需求弹性为负值 C(交叉工资弹性为负值 B(自身需求弹性为正值 D(交叉工资弹性为正值 1 4.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( B ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力 需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 三.简答题(6×7分=42分) 1.画图并解释劳动力需求弹性有哪些，它们分别受哪些因素的影响, 答: (1)劳动力需求无弹性; (2)劳动力需求弹性小于1; (3)劳动力需求弹性等于1; (4)劳动力需求弹性大于1; (5)劳动力需求弹性无限大。 从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。 影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平: 工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用;工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。 2.劳动力市场与其他市场的区别有哪些, 答: 第一，劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被出卖和购买。 第二，劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 第三，劳动力的价格不只是工资的多少，而且包括劳动者人力资本投资应获得的报酬。 第四，劳动力受雇佣或租借的条件不只是工资的多少，还有工作时间长短、工作环境好坏等其他因素。 第五，劳动力市场的活动不仅由工人和用人单位决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。 3.计时工资具有哪些特点, 答: 其特点在于按照一定质量的劳动维持的时间长短支付工资。 由于时间是劳动的自然尺度，因而在劳动质量得以保证的前提下，计时工资是能够较为准确反映劳动者所提供的劳动数量。 因此，计时工资制简便易行、适用范围广，几乎所有的劳动均可采用此种工资支付方 式。 4.劳动力流动的规律有哪些, 答: (1)劳动力从农业部门向非农业部门流动; (2)第 一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动; (3)体力劳动力向脑力劳动力流动; (4)农村劳动力向城市劳动力流动; (5)经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动。 5.在计划经济体制下，实行企业承包制改变了企业决策者的劳动力需求行为，这种改变主要表现在哪几个方面, 答: (1)企业决策者与本企业劳动者目标一致，工资与利润的相互制约作用削弱; (2)劳动者目标由传统计划体制下的追求闲暇最大化转变为货币收入最大化; (3)本企业职工集体收入最大化与个人收入最大化一致。 6.简述影响劳动力参与率的因素。 答: (1)教育制度与教育供给规模 (2)工资政策及工资关系 (3)工资水平 (4)个人非劳动收入 (5)居民家庭生产率的变化 (6)社会保障制度 (7)宏观经济状况 (8)其他因素，如社会文化、风俗习惯等 7. 简述人力资本有哪些特征, 答: 其一，人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力。 其二，人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入，就像能够产生货币收入的任何形式的物质资本一样，能够为其所有者提供现实的收益。 其三，人力资本是通过人力资本投资形成并积累的， 具有积累性，是投资的产物。 其四，人力资本投资与物质资本投资相似，投资者亦要承担投资风险。 8. .延期支付是福利的另一种具体表现形式，请简述一下它具有的优势。 答: (1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。 (2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 (3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神 (4)延期支付可以是若干保险基金在免税的基础上积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险等。 四.论述题 1.试论述劳动力的供求变化及其对静态均衡的影响。 答: (1)劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加;劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少; (2)劳动力需求的变化。在劳动力供给曲线不变的情况下，劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加;劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少; (3)劳动力供求双方同时变化; (4)多维竞争性劳动力市场均衡。 2.简述缩短劳动时间对社会经济的影响。 P142-145 篇三: 劳动经济学 期末 1、分析所得税对劳动供给的影响 经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际 税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。 边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致其优点包括: (1) 计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平; (2)易于计算单位产品的人工成本; (3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率; (4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。 其缺点包括: (1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难; (2)个人计 格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生 产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。 8、试简要概述在职培训的特性 件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度; (3)对机器设 (1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人 备的过度使用等。 既负担成本又在以后获得收益;而在特殊训练下，成本和收益由提供训练 5、劳动力市场歧视的含义是什么,怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系, 的企业和获得训练的工人分享。 (2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个 比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。 替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给;收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加(减少)劳动供给。 2、简述人力资本投资的概念与类别 人力资本投资指通过增加人的 资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 类别: (1)各级正规教育: 增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 (2)在职培训活动: 职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。 (3)健康水平的提高: 用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。 (4)对孩子的培养。 (5)寻找工作的活动。 (6)劳动力迁移: 劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。 3、简要说明劳动力流动的意义 劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义: 第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一 定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。 第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。 第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力， 这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。 4、简要说明计件工资的优缺点 计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。 劳动力市场歧视是指在现行劳 动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 两者既有区别又有联系: 区别: (1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。 (2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 (3)由于具有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别;如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 联系: (1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。 6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响 可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 7、简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。 劳动力需求的自身工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的 劳动需求变化的百分率的比值。其公式为: ed ,, (?L/L)/(?/) ,,(?L/?)/(/L) ， ed为劳动需求 的工资弹性，?L和?分别是 劳动需求数量L和工资率的变动量。 希克斯,马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价 (3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此 后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。 (4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能 会降低人力资本投资收益。 9、简要说明劳动力流动的成因 1.区域间劳动力供求不平衡 劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因 素有: 一，人口或劳动力的自然因素不同;二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区， 剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力 的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动 经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多 的劳动力;当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5.国际资本流动的影响 劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的 跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力 以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿 从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只 有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻 求更高的工作匹配度，劳动力会产生 流动。 10、影响工资确定的主要因素有哪些, 一、影响工资确定的内在要素 所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括8 个方面 : 1、员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 2、职务高低与权力大小 权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为 5、劳动力的潜在替代物 潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力。 6、产品需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。 返工作岗位。 人在C点比在f点境况要好，因为他在U2上，这种收益效应造成早日重 结论: 略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。 13 决定劳动需求工资弹性的因素有哪些, (1)要素之间的替代弹性。希克斯—马歇尔第一定理是: 在其 权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。 3、技术和训练水平 较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费 1 1、影响劳动供给的因素有哪些, (,)人口的自然结构方面 ?(人口规模对劳动供给的影响 他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。 (2)最终产量需求的价格弹性。希克斯—马歇尔第二定理指出， 的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。 4、工作的时间性 工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性 5、劳动条件，特别是工作的危险性 在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中 6、附加福利 附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。 7、风俗习惯 比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。 8、年龄和工龄 工龄在工资中起作用的原因有以下几点: 第 一、补偿员工过去的贡献;第 二、平滑年龄收入曲线;第 三、减少劳动力流动。 二、影响工资确定的外在要素 所谓影响工资确定的外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面 : 1、生活费用或物价水平 保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。 2、企业的经济效益状况或企业的负担能力 企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 3、地区或行业的工资水平 确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 4、劳动力市场的供求 例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元。 在其他条件不变的情况下， 高人口增长必然引起劳动供给总量的增加。但是，人口规模的形成不是短期能实现的，需要经历一个时间过程。一国的人口规模对劳动供给的影响在短期内不会马上产生影响，我们将其称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长期内起作用。 ?(人口的自然结构对劳动供给的影响 人口自然结构对劳动供给的影响主要包括三个方面的内容: 其 一是人口性别比例不同劳动供给也不同。男性的劳动力参与率一般要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供给。 其 二是人口的年龄结构不同劳动供给也不同。由于劳动力是根据年龄段确定的，因此，不同年龄类型的社会就有不同的劳动力自然供给状况。 其 三是人口中的民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因，不同民族的人劳动力供给的状况有所不同。 ?(劳动者个人的身体条件对劳动力供给的影响 根据一些实证研究表明，在一些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的关键因素。 (,)影响劳动供给的经济因素 包括劳动者的工作偏好以及对劳动供给的影响和经济周期波动。 (,)社会制度 影响劳动供给的社会制度因素包括劳动制度和工资制度。 1 2、试利用劳动供给理论分析“带钉”的工伤补偿计划对劳动供给的影响 假定: 受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴 图示: 分析: AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。原因有两点: (一)与工作第一个小时有关的报酬是负的，处于C点不工作的人重新工作时，发现因为工作其收入大幅下降，工作产生的报酬将会被 津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。 (二)假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工 当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。 (3)生产成本中要素的份额。希克斯—马歇尔第三定理关系到 劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高那么劳动需求的工资弹性就越大。 (4)其他要素的供给价格弹性。希克斯—马歇尔第四定理指出， 如果与劳动要素协同生产的其他生产要素的供给富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。 1 4、影响劳动力流动的因素有哪些, 1、影响劳动力流动的因素有很多，包括社会历史因素、文化因素等，但是对劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。 2、经济因素主要通过以下各种因素发挥作用: (1)年龄。劳动力迁移主要是年轻人从事的活动。一个人越年轻，从人 力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。并且，年轻人的心理迁移成本相对较低。 (2)家庭。劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。比如未婚比已婚更易流动，有学龄儿童的家庭不易流动等。 (3)教育。较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。 (4)迁移的距离。劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。这 是因为，其一，距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。 其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货 币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。但是，高智力 的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。 (5)职业与技术等级。流动率与技术等级成反比，技术水平越高，流动率越低。 3、劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。 从劳动力市场总体因素来考量，劳动力流动的决定因子也包括劳动力市场的人口数、就业成长率、都市化程度、产业结构形态等。 1 5、简述影响劳动参与率的因素, (1)就业机会的多少和收入要求。比如，城镇和农村人口以及不同社会 经济群体间的劳动参与率有很大的不同。 (2)营养不良、残疾和长期疾病 会影响工作能力，是决定劳动力参与率的主要因素。 (3)经济发展阶段。 发展水平越高，所有人的就业机会就越大，则劳动力参与率就越高。(4 ) 年龄。比如年轻人在开始时劳动力参与率较低，随着他们离开学校进人劳动力市场而上升，在黄金年龄时到达高峰，然后在老年龄组中随着退出经济活动而下降。 (5)性别。对妇女而言，在每个年龄组中的劳动力参与率通常要低于男性。 意识形态、伦理道德、习惯等。 培训后: (2-1)的差额部分为培训收益，由员工获得。 培训中: (1-*)的差额部分是培训成本，完全由员工承担。 1 8、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。 只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法一方面提高了 工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论: 最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的情况之下工资会更低的工人来说，恰好是最大的，对于他们而言虽然最低工资减少了就业，但是增加那些保持就由此，普通培训并不会对员工的离职意愿以及离职的发生产生 较大影响。 模型二(特殊培训): 1 6、简述教育投资的成本与收益 (1)成本。教育的总成本包括货币成本与非货币成本。货币成本由两部分组成: 直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收人。一般说来，非货币成本是指由于上大学所在特殊培训中，成本和收益有提供培训的企业和获得培训的员 工共同分享。(如图p127) 承受的心理成本，由于读书是一件很艰苦的事，所以有人把它当作一种负效用。当然，不排除有些人将学习视为一种享受。 (2)收益。上大学的总收益也包括经济收益和非经济收益。经济收益就是从终生收人来看，由于上大学的人一生得到的收人总量高于没有上大学的人一生得到的收人总量的部分。非经济收益包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。 1 7、影响劳动力需求的因素有哪些, 1、技术对劳动需求的影响 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即: Q = f(L，K)，它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系。我们通常用技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。 2、时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。 3、企业目标对劳动需求的影响 在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响。当企业分别以利润最大化、就业、管理效用最大化和销售收入最大化作为目标时，其所要求的劳动需求量也会有所不同。 4、 社会制度安排对劳动需求的影响 约束劳动需求的制度因素可分为两种，其 一是正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排;其 二是非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会 业工人的工资率。 19普通培训和特殊培训的经济含义是什么,怎样安排他们的成本和收益, 普通培训: 培训所获得的技能对多个雇主同样有用。这类培训 可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。 特殊培训: 指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生 产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。 基于两种培训的不同特点，企业可以采用两种不同的成本收益 模型。 模型一(普通培训): 在普通培训中，由员工自己承担成本并获得之后的收益。员工 的工资率总是等于其边际劳动产品价值VMP。(如图p126) 培训前: 工资率—1=VMP1 培训中: 工资率—*=VNP* 培训后: 工资率—2=VMP2 培训前: 工资率—1=VMP1 培训中: 工资率—4 *=VMP* 4 1=VMP1 培训后: 工资率—3 2=VMP2 3 1=VMP1 培训中: (4-*)的差额部分是企业承担的培训成本;(1-4) 的差额部分是员工个人承担的培训成本。 培训后: (2-3)的差额部分是企业预期的培训收益;(3-1) 的差额部分是员工个人预期的培训收益。 在特殊培训的条件下，由于受训员工和企业共同承担培训成本，并且 员工由此得到的特殊技能不能被其他企业所接受，所以员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工辞职率;同时，企业也不愿意解聘员工。 20、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。 (1)、我们假定，在短期内只有劳动要素是可变的，资本和其他生产要素 不变。企业被假定是在产品和要素市场上的利润最大化追求者。因此，企 业使用劳动要素的原则就是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际成本”和“边际收益”必须相等。 (2)、在完全竞争条件下，短期内企业使用劳动的边际成本等于劳动的价 格，而使用劳动的边际收益是边际产品价值VMP。因此，完全竞争企业使用劳动的原则可以表述为: VMP=或MP?P=。 篇四: 劳动经济学复习 ? 1、劳动力需求的概念及其特征 劳动力需求: 在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量 需求特征: 劳动力需求是雇主意愿和支付能力的统一; 劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由于对产品和服务的需求而引起的; 由于劳动力与其他生产要素可能存在互相补充或者互相替代的关系，所以是一种联合需求。 ? 2、劳动力需求弹性及其类型，希克斯-马歇尔派生需求四大法则 劳动力需求弹性含义: 表明工资变化1%时，劳动力需求将变化百分之几的衡量工具 劳动力需求弹性5种类型: E=0 完全无弹性;E=无穷大 完全弹性;E=1单位弹性;E 1缺乏弹性;E 1富有弹性 希克斯-马歇尔派生需求四大法则 (1)其他生产要素替代劳动力的可能性，该种可能性越大，需求弹性越大 (2)产品需求: 产品需求弹性越大，劳动力需求弹性也就越大，反之亦然 (3)其他生产要素的供给弹性: 其他生产要素供给弹性越大，对劳动力需求影响越小 (4)劳动力成本占总成本比重: 比重越大，如劳动密集型行业，工资率的变动对就业水平影响较大 ? 3、政府的特殊政策对劳动力需求的影响分析【36-38页】 (1)对特殊社会群体采取特殊就业促进政策 (2)对特定劳动者实行工资补贴 ? 4、劳动力供给和供给弹性，收入预算线的移动和个体劳动力供给 的均衡分析 劳动力供给: 在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意而且能够提供的劳动时间。 供给弹性: 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 收入预算线的移动和个体劳动力供给的均衡分析【64-72页】 ? 5、相对工资: 工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价 值或价格 相对工资: 劳动的价值创造在工人和资本所有者之间进行分配，工资的高低只会影响到利润的减少，不会影响商品的价值 ? 6、主体均衡 就是在资源约束条件下闲暇与收入的组合使主体获得最大效用的状态 ? 7、工资指导线制度 相关规定: 工资指导线制定的组织机构: 一般是由政府劳动行政部门、工会、雇主协会3方代表组成全国或地方工资委员会。 工资指导线制定机构的主要工作: 定相关的经济指标体系、建立信息库、确定具体的工作程序等。 工资指导线标准的计算与确定: 计算年度工资最低增长率、年度工资最高增长率、工资增长区间和平均增长率，对年度最低工资增长率、年度最高工资增长率进行修订调整 ? 8、人力资本投资含义，形式和主要特点 含义: 投资者通过对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。 人力资本投资的主要形式: 包含学前教育，小学、中学、大学等正规教育的费用支出，增加了人力资本的知识存量，衡量指标: 接受学校教育的年限，学历构成等。 特点: 投资收益的广泛性: 投资收益主体多元化 投资收益取得的迟效性与长期性: 投资收益的多方面性: 投资收益综合体现在经济效益和社会效益 ? 9、基尼系数的含义以及划分收入差距的标准 用来综合考察居民内部收入分配差异状况的一个重要分析指标。 ? 10、就业和失业的含义，统计口径 就业: 指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动 标准: 就业主体是达到法定年龄且具有劳动能力的人 就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动，没有所有者性质和用工形式的区分 从事的劳动是有报酬的劳动 失业: 有劳动能力并且愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象 凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，且在此以前4周内曾做过专门努力寻找工作，但没有找到工作的人都被统计为失业者。此外，还包括暂时被解雇正等待恢复工作的人，和正等待到新工作岗位报到，等待时间达30天可到新工作岗位报到的人 ? 1 1、劳动力存量流量模型，存量和流量的概念【78-79】 流量: 从时段上进行侧度的经济指标(可累加) 存量: 从时点上进行侧度的经济指标(不可累加) ? 1 2、职业技术培训的含义 职业技术培训是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧的培训。 ? 1 3、劳动力市场的构成要素、静态均衡分析、动态均衡分析 劳动力市场的构成要素: 劳动力: 劳动力市场的供给方。即国家或地区范围内全部从事和要求从事社会劳动的全部人口 用人单位: 劳动力市场的需求方 工资: 作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段 劳动力市场组织 者: 一般为劳动力市场机构。是劳动力供需之间洽谈、互相选择的场所 静态均衡分析、动态均衡分析: PPT---劳动力市场---【12-25】 ? 1 4、内部劳动力市场的主要特征，内部劳动力市场效率 主要特征: 内部劳动力市场特别强调劳动力分配要通过企业组织内部的惯例、章程或制度进行;外部劳动力市场则主要通过价格机制来进行 一些非经济的手段对劳动力配置起的作用更大。雷尼效应 存在围绕某个技能、共同职能和某个任务为中心的工作阶梯 锦标制度常被作为企业内的激励制度 不同岗位之间的收入不完全按生产力原则确定，即不同岗位的工资差别和生产力差别幅度不同 内部劳动力市场效率: 企业通过内部劳动力市场运作，得到劳动力能力和态度等方面的充分信息，减少了信息不对称，从而降低了劳动力替换成本 内部劳动力市场可以促使企业通过改进要素的质量来提高要素的生产力，促使其动态效率的提升 补充: 静态效率: 如何以最有效率的方式对质量给定的要素进行组合 ? 1 5、劳动时间的概念、构成和主要功能 劳动时间: 劳动者从事有酬社会劳动所从事的时间，其计量单位一般为工时和工日 构成: 日立时间、制度公休时间、制度工作时间、制度内实际公休时间、加班时间、出勤时间、制度内从事本职劳动时间、停工时间、停工被利用时间、停工损失时间、缺勤时间、制度内实际工作时间、全部实际工作时间 功能: 计量功能: 计算劳动投入 指示功能: 劳动时间的变动可以反映经济发展情况，为正相关关系 保证个人及社会维持和发展的功能 人际交往功能 ? 1 6、工资差别，职业间工资差别的成因 指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系 职业间工资差别的成因: 职业的非货币性: 劳动负效应补偿: 职业的劳动环境恶劣(危险、不愉快、紧张、枯燥、劳累、肮脏等) 风险补偿性工资差别 人力资本补偿差别: 劳动者进行了教育费用的投资后，在工资上应该有所回报 ? 1 7、劳动力流动的概念和主要影响因素 概念: 劳动者根据市场条件的差异和自身条件，在国际间、产业间、部门或行业间、职业和岗位所选择的迁移或转移行为 影响因素: 年龄: 年龄越大者收回投资的年限越短 年龄较大的人往往拥有较多的人力资本 年龄较大者流动成本高于年轻人 家庭: 劳动力流动的成本会随家庭规模的扩大而增加 教育: 学历越高，流动的可能性越大 流动的距离: 流动的距离和流动的可能性成反比 失业率: 有失业存在的家庭比其他家庭更有可能流动;原有地区失业率越高，流动率越高 职业许可制度: 职业许可制度为劳动力的流动设置了障碍 国家和地方政策: 例如户籍制度、吸引人才的政策等 环境: 流入地的语言和风俗习惯对劳动力流动有影响 工会: 工会能够减少劳动力的自愿流出 流入地的环境质量和气象状况: 流入地环境质量优良，气象状况良好，将促进劳动力的流入 ? 1 8、贝克尔家庭劳动力供给模型PPT---劳动力供给---【34-40】 ? 家庭生产的实质: 要是整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭 生产商品而间接提供效用 ? 1 9、凯恩斯就业理论的主要观点和意义，总需求-总供给模型PPT--- 第八章---【18-21】 ? 主要观点: 消费倾向递减、资本边际效率递减和流动性偏好的影响下，会存在有效需求不足 在有效需求原理下，除了自愿失业和摩擦性失业之外，还有非自愿失业，即工人愿意按照现行货币工资水平受雇于资本家，但是却仍然找不到工作的状态 实现充分就业的主要措施就是消除非自愿失业 非自愿性失业不能通过削减货币工资来解决，因为货币工资的下降不一定会导致实际工资的下降 非自愿失业产生原因在于社会的有效需求不足，失业是劳动市场运行的常态 ? 总需求-总供给模型: PPT---第八章---【18-21】 ? 20、弗里德曼的失业与通货膨胀分析，菲利普斯曲线 短期: 当政府增加货币供应时，通货膨胀的作用使每个人只看到自己产品或劳动力价格的上涨，生产规模和就业规模扩大，就业增加，失业率下降 长期: 由于价格总水平的上升，名义工资的增长并不代表实际工资的增长，劳动者将根据修正后的实际工资来调整自己的劳动力供给，减少劳动力供给量，雇主也会发现产品价格的上涨并不是自己产品需求扩大的正确信号，从而削减生产规模和雇用规模，一切都回到初始的水平 菲利普曲线: 失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的。换言之，菲利浦斯发现在失业率高时，相应的货币工资变动率较低甚至为负，而当失业率较低时，货币工资的变动率往往较大。 2 1、培训的概念和成本效益分析 概念: 企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是通过使员工的知识、技能、态度乃至行为发生定向改进，从而确保员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作任务。 成本收益分析: 一般培训: 指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性 特殊培训: 指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只能对培训的企业 有适应性，对其所属企业以外的组织没有适用性，员工一般不会为这种培训支付所有的费用，需要调整成本收益结构 ? 2 2、人力资本补偿性工资差别—【197】 ? 2 3、劳动力供需双方对劳动时间的看法和主要差异 劳动者对劳动时间的看法: 劳动者会根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间，但是由于准固定成本的存在，劳动者的劳动时间存在一个下限，上限为劳动者的生理极限。 企业对劳动时间的看法: 企业以“人员*时间”来计算劳动投入量，以生产函数为约束，以自身利润最大化为目标决定劳动投入量。 2 4、工资刚性和效率工资理论的基本含义 工资刚性: 劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。 效率工资: 劳动者的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比。 ? 2 5、最低工资制度及其主要作用 最低工资: 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳篇五: 曾湘泉《劳动经济学》复习题 201X年曾湘泉《劳动经济学》复习思考题 一、名词解释 卖方垄断企业: 指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。 互补性生产要素: (你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。 劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。 人力资本: 人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具 有五个特征: (1)人力资本是一种无形资本;?人力资本具有时效性;?人力资本具有收益递增性;?人力资本具有累积性;?人力资本具有无限的潜在创造性。 计时工资制: 以工人所费时间作为计算工资的标准，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。 劳动的边际产品价值: 也就是完全竞争企业使用劳动要素的“边际收益”，通常用VMP表示，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP?P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。 劳动力参与率: 是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率可以以性别和年龄组分类计算，其公式为: 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口?100%。 人力资本投资: 指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别包括: (1)各级正规教育; (2)在职培训活动; (3)健康水平的提高; (4)对孩子的培养; (5)寻找工作的活动; (6)劳动力迁移。 效率工资: 如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。 特殊培训: 指培训所获得的技能只对提供培训的企业的劳动生产率提高有重要作用，而对其他企业的劳动生产率没有或很少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际 劳动生产率的提高有很大的帮助。 希克斯—马歇尔定理: 即希克斯,马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投 入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。 劳动力需求交叉工资弹性: 指一种劳动力的工资率变化1,所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比 。公式: d , (?L/L)/(?/), (?L/?)/(/L)。结果如是正值，即一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系;如是负值，说明是总互补关系。 e 补偿性工资差别: 指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异，其最终原因是员工偏好。 劳动力市场歧视: 指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 普通培训: 是指对各种不同企业的劳动生产率提高都有用的培训。这类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。 统计性歧视: 企业在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些一般性信息时，所引起的劳动力市场歧视。 向后弯曲的劳动供给曲线: 是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供给曲线。其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，收入效应则超过了替代效应。 四、简答题和论述题 1、分析所得税对劳动供给的影响 经济学一般根据收入中被扣除的比例将所得税区分为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和 累退税制。所得税对劳动供给的影响方式可以通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超过后者，因为税率随收入而上升。 边际税率适合于评价替代效应，因为他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一个人富了多少或穷了多少。 由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时导致替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供给;收入效应将增加劳动供给。减税时的两个效应恰好相反。减(增)税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加(减少)劳动供给。 2、简述人力资本投资的概念与类别 人力资本投资指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 类别: (1)各级正规教育: 增加人力资本的知识存量，表现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学历来反映人力资本存量。 (2)在职培训活动: 职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。 (3)健康水平的提高: 用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的主要形式，这方面的投资效果主要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的降低。 (4)对孩子的培养。 (5)寻找工作的活动。 (6)劳动力迁移: 劳动力的合理流动可以实现人力资本的优化配置，是人力资本增值的必要条件。 3、简要说明劳动力流动的意义 劳动力流动是工业革命以来社会生 产过程技术基础不断变革的客观要求，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义: 第一，流动能使人力资源得到充分利用。流动可以使工人和职位在一定程度上接近于最佳选择，从而使企业内部劳动力资源得到充分合理的运用。 第二，流动能够促进经济增长。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范围内按经济发展的需要配置劳动力，并有效保证所需劳动力的质量，从而促进经济增长。 第三，能够保证劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业具有竞争性，这不仅促进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上保证了劳动力市场的活力和效率。 4、简要说明计件工资的优缺点 计件工资制是以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。 其优点包括: (1) 计件工资制是一种结果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平; (2)易于计算单位产品的人工成本; (3)为增加产量多得工资，员工不断改良工作方法，增进工作效率; (4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。 其缺点包括: (1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难; (2)个人计件不利于团队精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度; (3)对机器设备的过度使用等。 5、劳动力市场歧视的含义是什么,怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系, 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 两者既有区别又有联系: 区别: (1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市 场歧视则发生于进入劳动力市场后。 (2)前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之间的报酬差别。 (3)由于具有某一标志的群体，平均生产率 水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别;如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 联系: (1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。 6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参与劳动市场对男性劳动者工资率的影响 可分为三种情况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参与不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处于管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参与会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，一般来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，所以女性劳动力的市场参与将降低男性劳动力的工资率。 7、简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。 劳动力需求的自身工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。其公式为: ed ,, (?L/L)/(?/),,(?L/?)/(/L) ，ed为劳动需求的工资弹性，?L和?分别是劳动需求数量L和工资率的变动量。 希克斯,马歇尔派生需求定理，认为在保持其他条件不变的条件下，下列情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其他生产要素之间的替代性越大。第二，最终产品的需求的价格弹性越大。第三，其他生产要素的供给弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理一般是正确的，并且前三条 总是成立的，但第四条在有些情况下不成立。 8、试简要概述在职培训的特性 (1)一般训练和特殊训练都涉及成本和收益。在一般训练下，一个人既负担成本又在以后获得收益;而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。 (2)在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。 (3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。 (4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。 9、简要说明劳动力流动的成因 1.区域间劳动力供求不平衡 劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差异，影响因素有: 一，人口或劳动力的自然因素不同;二，不同的经济发展水平和速度。 2.经济发展水平的差异 经济发展水平的差异决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸收，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。 3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别 同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。 4.经济周期引起的波动 经济繁荣时期，企业发展良好，劳动力需求大，会吸收更多的劳动力;当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。 5.国际资本流动的影响 劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一个国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣当地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。 6.强化工作匹配的意愿 从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的情况下才会被当事人自愿采取。所以，为了寻求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。 10、影响工资确定的主要因素有哪些, 一、影响工资确定的内在要素 所谓影响工资确定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，包括8个方面 : 1、员工的劳动和工作努力程度 个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。 2、职务高低与权力大小 权力是由责任而来，对于权责重的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。 3、技术和训练水平 较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。 4、工作的时间性 工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性 5、劳动条件，特别是工作的危险性 在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别。在现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中 6、附加福利 附加福利可以被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的报酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。 7、风俗习惯 比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。 8、年龄和工龄 工龄在工资中起作用的原因有以下几点: 第 一、补偿员工过去的贡献;第 二、平滑年龄收入曲线;第 三、减少劳动力流动。 二、影响工资确定的外在要素