学习的重要性

我以前听说过一个小幽默故事：有一天奶场招聘工人，只有一名工人来应聘，而这位工人以前从没有挤过牛奶，他感觉非常紧张，奶厂主边给他奶桶和凳子边说“这挤牛奶的活一点都不难，你拿着奶桶和凳子去奶牛身边就会了。”这个工人拿着奶桶和凳子就去找母牛了，一天都过去了，奶场主还是没有见到那个工人回来交工，就去找那个工人，发现那个工人正满头大汗的拼命往凳子上放着奶牛哪。 其实现实生活中有许多公司都犯有同样的错误，他们在招聘新员工时只把注意力集中在业内的、有经验的人员身上，忘记了企业与企业所处的市场环境不同；忘记了公司之间业务的细微变化；忘记了各公司的组织结构不同；不同等因素，只是一味的认为都是业内的人员工作内容大同小异没有关系，其实员工产生的工作错误很多时候是因为培训不到位造成的，员工无法学习到公司所具有的独特的知识和技能，所以引发了这些错误，因此带来的损失是无法计算的，所以我们的企业要学会通过培训的方式来解决的工作中出现的问，让员工们在培训中学习到应该掌握的知识。 中国古代圣贤孔子对学习的认识是什么样的哪？子曰：「吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。」(《论语·卫灵公第十五》)什么意思哪？他是意思就是：我曾经整天不吃饭，整晚不睡觉，目的在于思考，结果并没有什么好处，还不如去学习。伟大圣贤的学习态度都是如此，何况我们这些碌碌无为的先人的后辈哪，更需要努力的学习各种对我们和社会有利的知识，我们在管理团队和公司建设上也要强调学习的重要性！有一段时间社会上流行着：“建立学习型组织”的培训课程，就是引导大家努力学习知识，为随时出现的机会做好准备。不能让员工一味的停留在思考如何开展工作上？而是要给员工提供必要的学习机会。 在现实工作中我也听到有许多员工在抱怨“天天制订新的制度（流程），也不给我们好好培训，出错就罚钱，真让人难受¨¨”虽然她的抱怨听起来有点夸张，但细细追究起来，出现这种问题的根源是员工，还是公司？显而易见，是公司没有做好培训工作，无法让员工真正学习到制度（流程）的关键点，我们企业制订制度（流程）的目的不是罚款而是希望制度和流程可以得到贯彻和落实，所以培训是实现这一目的的手段和方法，当然制度和流程的贯彻和落实实现的方法不仅局限在培训上，但培训也起到了至关重要的作用，如摩托罗拉、洲际饭店、希尔顿国际公司、Adobe等国际知名公司都有较为完善的培训体系，有些公司甚至还有自己的商业学校。   子又曰：「由也，女闻六言(1)六蔽(2)矣乎？」对曰：「未也。」「居(3)，吾语女。好仁不好学，其蔽也愚(4)；好知(5)不好学，其蔽也荡(6)；好信不好学，其蔽也贼(7)；好直不好学，其蔽也绞(8)；好勇不好学，其蔽也乱(9)；好刚不好学，其蔽也狂(10)。」(《论语·阳货第十七》) 意思是孔子说：「由呀，你听过六种美德和六种弊病了吗？」子路回答说：「没有。」孔子说：「坐下，我告诉你。爱好仁德却不爱好学习，它的弊病是被人愚弄；爱好智能却不爱好学习，它的弊病是放纵不受拘束；爱好诚信却不爱好学习，它的弊病是遭受伤害；爱好正直却不爱好学习，它的弊病是急切、偏激；爱好勇敢却不爱好学习，它的弊病是犯上作乱；爱好刚强却不爱好学习，它的弊病是傲慢自大。」孔子先哲点出了学习的重要性。 被人愚弄；放纵不受拘束；遭受伤害；傲慢自大；这些也是企业及每个人为之感到痛苦的事情，难道不是吗？ 古人常讲活到老，学到老，特别是当今社会信息大爆炸！科技手段繁多，所以更需要我们多接触、多学习！每个企业也应该建立完善自己的培训体系，并鼓励员工多学习以满足企业及员工个人的成长需求。