第二章 劳动合同法律制度

第二章 法律制度 一、单项选择题 1．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有权利能力和行为能力。 A 14 B 16 C．18 D 20 2、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以( )的罚款。 A、每人500元以上1000元以下 B、每人500元以上2000元以下 C、每人2000元以上5000元以下 D、每人2000元以上10000元以下 3、2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。 A.2011年3月1日　　 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日　　D.2011年4月10日 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。 A.试用期用工　　B.非全日制用工　　C.固定期限用工　　D.无固定期限用工 5、据劳动合同法律制度度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关同动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A．1个月 B 3个月 C．6个月 D 1年 6、无效的劳动合同自（ ）起就没有法律约束力。 A 合同订立时 B 劳动争议仲裁机构或人民法院确认时 C合同履行时 D 发生争议时 7、职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是()。 A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、职工请事假累计20天以上且单位已扣除了相应工资 C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的 8、张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。 A 5 B．10 C．15 D．20 9、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定标准向劳动者加付赔偿金。该标准是（ ）。 A.30%以上80%以下 B.50%以上100%以下 C.50%以上150%以下 D.50%以上200%以下 10、工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。 A.500 B.220 C.200 D.110 11、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在( )时间段确定。 A、3月15日至6月14日 B、3月l5日至9月14日 C、6月15日至9月14日 D、6月15日至12月14日 12、下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是()。 A、用人单位威胁劳动者劳动的 B、用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 C、用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13、经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。 A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性 C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者 14、赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。 A.2010年1月1日 B.2010年7月1日 C.2011年7月1日 D.2011年1月1日 15、用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（　）。 A.无需向劳动者支付经济补偿 B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 D.向劳动者支付1年的工资 16、方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。 A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假　 17用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 18、下列情形中，用人单位不得终止劳动合同的是（）。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 19、公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 A 1个月 B. 2个月C．3个月 D．6个月 20、孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）。 A.800 B.1200 C.2400 D.3600 二、多项选择题 1、下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（　）。 A.服务期　　B.劳动报酬　　C.社会保险　　D.试用期 2、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（　）。 A.外商投资企业　　B.会计师事务所　　C.民办医院　　D.出租车公司 3、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则 4张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列述中，正确的有（　）。 A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 6、下列关于医疗期间的表述中，符合法律规定的有（　）。 A.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为 3个月 B.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期间为 6个月 C.实际工作（在本单位）年限10年以上15年以下的，医疗期间为12个月 D.实际工作（在本单位）年限20年以上的，医疗期间没有限制 7、关于劳动调解，下列说法正确的有（　）。 A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会主席担任 B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　）。 A.确认劳动关系争议 B.工伤医疗费争议 C.劳动保护条件争议 D.社会保险争议 9、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当()。 A、书面通知劳动者终止劳动关系 B、向劳动者支付经济补偿 C、无需向劳动者支付经济补偿 D、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 10、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下( )条款。 A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B、用人单位注册资本 C、劳动者的姓名、住址和居民身份证 D、劳动合同期限 11 、下列有关工资支付的规定，说法正确的有()。 A、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资 B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额100%以上200%以下的标准向劳动者加付赔偿金 12、劳动者有下列( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。 A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力 D、劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任 13、下列各项中，说法正确的有()。 A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 B、用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定 14、张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在()后，可以解除劳动合同。 A、提前30日以书面形式通知张某 B、提前15日以书面形式通知张某 C、额外支付张某1个月工资 D、额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿 15、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有( )。 A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、劳动者被依法追究刑事责任的 三、判断题 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（　） 2、用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 4、用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。 5、根据《劳动合同法》规定,订立劳动合同一律采用书面形式。() 6、　4、劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。() 7、李某与某公司签订劳动合同，期限不满3个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理要求之内。( ) 8、竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。( ) 9、劳动者和用人单位对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 10、发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（） 四、不定项选择　　 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 　　已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，回答下列第1～4小题。 　　1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）。 　　A.甲公司与孙某不应约定试用期 　　B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 　　D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 　　2.孙某可以享受的法定医疗期是（　）。 　　A.1个月　　B.3个月　　C.6个月　　D.12个月 　　3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）。 　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资 　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 　　　 　　4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）。 　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿