农民工管理手册

宝安·江南城一期地暖安装工程 农民工管理细则 文登市建管处管理办公室： 为更好地贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实农民工工资支付相关规定，切实企业用工管理行为，保障农民工的合法权益，我公司特作如下承诺并保证履行： 1、 严格遵守《中华人民共和国劳动合同发》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、等法律法规和规定，并及时足额缴纳拖欠农民工工资保障金。 2、 保证不发生转包、挂靠等行为，坚决杜绝“以包代替”行为，确保各类管理人员每月到岗记录达到80%以上。 3、 依据《中华人民共和国劳动合同法》，与农民工直接签订真实有效的劳动合同，对使用有资质的劳务公司，由我公司、劳务公司和农民工三方共同签订劳动合同，并依法履行。劳动合同全部使用劳动保障行政部门制定的标准文本，我公司和农民工各持一份。 4、 对施工现场农民工实行微机化管理，明确农民工编号、姓名、工种、身份证号码、籍贯、进场时间、离场时间、留存相应记录，并如实记录农民工的出勤情况和每月工资核算情况。 5、 我公司选择以下方式之一发放农民工工资： 1. 按月结算工程量：每月15日前完成上月考勤和工程量的核算工作，计算工人工资并足额发放 2. 按季节及工程不同施工阶段结清工程量：麦收季节在6月1日前、秋收季节在9月20日前、冬季停工在12月31日前结算所有班组的工程量，工程主体、竣工验收前必须结算工程量，并结清工人工资。 6、 与进场农民工签订农民工维权明白书，告知农民工享有的合法权益，进一步完善投诉举报，妥善处理农民工投诉。工地现场公布项目负责人、公司负责人、监管员和城管处的联系电话，民工有序投诉。任何组织和个人发现我公司有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报： 1. 未按照约定支付工资的； 2. 支付工资低于当地最低工资标准的； 3. 侵害农民工工资报酬权益的其他行为。 7、 若出现以下问，我公司承诺在三日内予以解决； 1. 因拖欠农民工工资引发群体性上访、越级上访或其他恶性事件； 2. 项目负责人、劳务公司规避、逃逸，致使农民工诉求的拖欠事项无法认定造成上访的； 3. 将农民工工资支付给个体承包人（“包工头”）,未兑现农民工工资引发上访的； 4. 管理不当引发工程经济纠纷造成上访的。 如三日内不能解决的，我公司同意由主管部门直接从我公司缴纳的拖欠农民工工资保障金中划拨，用于支付拖欠的农民工工资，我公司保证在划拨后10日内向农民工工资保障金账户追加等额保障金。 如违反上述承诺，我公司同意按照相关法律法规接受相应处理。 本承诺书一式两份，企业和主管部门各执一份。 企业名称：威海市广通地暖工程有限公司 企业地址：威海市孙家疃镇孙家疃村 法定代表人： 年 月 日