安利直销模式

安利奖金分类 1、个人销售佣金（9%~30%）（月结奖金） 以下是安利公司的营销人员收入表营业额（净）销售佣金销售补贴* 1200×9%=108 3600×15%=540 7200×18%=1296 14400×21%=3024 24000×24%=5760 42000×2 7%=11340 60000 ×30%=18000 10000×18%=1800，60000×30%=18000，当您一个人每月销售10000元我想比较容易，可是叫您每月销售60000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。 您的部门：A：20000、B：20000、C：10000、D：9000您：1000；20000×21%=4200您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=60000×30%=18000元。 但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说18000—A 4200（20000×24%）—B 4200（20000×24%）—C 1800（10000×18%）—D1620(9000×18%)=6180，您的收入是6180元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了1000元就有6180的收入而您的朋友A卖了20000才4200元呢？这就是安利的第2.2奖金： 2.2、市场开拓经费（3%~21%） 您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×21%=4200，也只有4200元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，（我想问一下，今天有没有新朋友？）因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？ 3、4%领导奖金 您A当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了60000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是60000×30%减去您朋友A60000×30%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到6万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下60000×4%=2400元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是2400元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（关于保障得解释）2400×12月×40年=1152000元。 4、红宝石奖金 当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了30%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~30%均未达到30%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比：这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大、充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000） 5、明珠奖金 当您培养了A、B、C三组部门同个月做到30%，您除了可以领A、B、C三组的4%领导奖金以外。而A、B、C三组以下的每个部门，不管深度如何，您每个月都可以领到以下部门总业绩的1%奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）以下第6种后的奖金属于年终奖金。 6、翡翠奖金0.25%年终奖金 在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明 银章销售主任；任何月份个人及其所推荐的小组达30%以上（A、B、C、D、） 金章销售主任；在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的。 D.D（高级销售主任）；必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连。 翡翠高级销售经理；在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合“翡翠”奖衔资格。您可以 领到翡翠的年终奖金0.25%×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（2~3万/月40万/年） 7、钻石奖金0.25%年终奖金 同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合钻石资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25%÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。（3~5万/月70万/年） 8、行政钻石奖金（EDC）0.25%年终奖金 同一个会计年度，您帮您的部门中7~9组做到D.D以上的级别，您即符合行政钻石资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25%得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍d的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。（5~7万/月100万以上/年）。 9、（1）双钻石奖金 金、翡翠奖金、只要您的事业还在发展、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、同时还可以得到。（9~10万/月200万以上/年）当您做到双钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币13万元。 9、（2）叁钻石奖金 同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合叁钻石资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终是再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（13~15万/月300万元/年） 9、（3）皇冠奖金 同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠奖衔资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到皇冠，安利公司在年终是再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停发展安利事业，您还可以得到;销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。（16~20万/月500万元/年） 9、（4）皇冠大使奖金 这是安利事业中最高得奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使得时候，您得年收入奖是8位数，上千万元前面得数字还不是1得时候，您可以得到多少人得尊重得同时您还可以鼓励多少人成功？ 以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以会过头来看看从事安利事业，他可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？ 安利和三生的比较 1、政策扶持 任何一个国家都不愿意一个行业被外资企业垄断。安利属于外资直销企业，像保险业一样受到政策的限制，发展空间有限，何况现在做安利已失去先机。 三生是内资直销公司，利用5000多年的中医药文化，受到国家的重视和扶持。特别是全球金融风暴造成很几千万人失业和640万大学生毕业没有工作，而三生的事业平台可以为国家减轻就业压力，帮助很多人轻松就业。 举例：1978年引进的保险业，在保险法出来之前，外资保险公司占100%市场，保险法出来后，外资保险公司占20%不到。 2、产品优势 安利的保健品现在分四代，以家居用品为主。三生的保健品是以中药保健品为主，第四代的功效性产品，还涵盖衣食住行7大类产品。 从产品价格看，以蛋白粉为例：安利400克252元；三生460克262元（会员有35%的折扣，实际价格170元）。 3、成为经销商资格 安利：加入简单，初级很难赚钱，流失率大，很多人都认为安利是卖产品而不是不卖制度。  三生：普卡只要850元（100PV），钻卡16500元（2000PV），普卡一个月内可以升级成钻卡。加入后，要经历“多劳少得”（学习阶段）、“多劳多得”（熟练阶段）、“少劳多得”（成熟阶段）、“不劳也得”（有钱有闲的阶段）。 4、推荐奖 安利：无 三生：开A、B两个市，拿小区市场业绩的15%（无限代），普卡拿8%，大区市场业绩永不清零。举例：如果你是钻卡，第1个月，推荐2个钻卡，可以拿2100；第2个月，你帮助你推荐的这2个人各自推荐2个人，你可以拿4200元；照此复制下去，第3个月，拿8400元；第4个月，16800元；第5个月，33600元……无限代，自己计算一下。但这项奖金钻卡每周封顶是7万7，要不公司还不被拿垮啊？ 5、级别 安利：业绩每月归零（普通经销商每月必须卖掉2300元的产品，否则拿不到奖金，很多人为了拿奖金，不得不买很多安利产品，这就是很多直销企业的弊端——囤货），不断从头开始。没有资金和人脉的经销商，很难承受下去。 三生：业绩永不清零，而且没有销售任务。级别只升不降，更人性化。 6、零售利润 安利：1800元9%——8万30%。 三生：不管销售多少都是35%的提成，自己消费省钱35%，销售赚钱35% 7、管理部门 安利：要发展20个DD部门才能做到皇冠大使（有钱有闲）。 三生：下级部门少很容易管理和复制。1个市场可以拿复消奖；2个部门收入高，3个部门可以实现有钱有闲的梦想。 8、领导奖 安利：无 三生：拿1至3代的10%，4至8代的5%。（你自己直接推荐的人就是你的第1代）。举例：你从事三生几年中，直接推荐了10人，这10人就是你的第1代；这10个人每人推荐10个，就是100，这100个就是你的第2代；100个每个推荐10个，你的第3代就有1000人，总共你的1至3代就有1110人。如果这1110的平均收入只按3万元计算，公司每年给你的领导奖这一项就有1110*3*10%=333万元。第4至8代，如果你有兴趣，自己算一下。想一下，如果一不小心，你象上海那个卖菜的一样，找了个和谭长发一样非常能干的下一代，你光拿领导奖就可以退休了。加盟三生，请加QQ303326571了解。 9、加入时机 安利；92、93年就进入中国，市场已经运作15年以上。市场饱和。现在做安利几乎赚不到钱。 三生：平稳期，刚开始运作，就像95年之前做安利的时机一样。 不同的时间段就有不同的机会，不管任何生意，早做永远比晚做强。选择潜力股总比选择已经涨上天的股票好。 10、运作模式 安利：传统直销，拎着产品到处推销。 三生：一台电脑，一根网线，足不出户运作全国市场。 11、负面新闻 安利：负面新闻很多，光是天涯论坛上，就有很多很多篇。如曾经 “我才是传说中的钻石:现在却成了安利人所谓的‘尸体’”一文，让安利公司大伤脑筋，不得不花巨资进行危机公关才平息下来。 网址：http://www.tianya.cn/publicforum/content/free/1/1714624.shtml 三生：三生也有负面新闻，但在天涯等国内著名论坛上几乎找不到。 总之，安利虽然是20世纪最伟大的直销公司，但是他已经老了，模式陈旧，制度陈旧，产品研发跟不上。生命的终点就是死亡，没有人能活着离开，公司也一样。现在加入安利，注定会成为沙滩上的前浪。三生中国是国内首家拿牌的内资企业，目前正处于高速发展期，在很多方面超过了安利，如没有任务要求，业绩永远不清零。最重要的是，三生中国可以在互联网上运作，运作成本几乎没有，5亿网民更是人脉无限。公司今年5月将在央视黄金时间打广告，现在是加入的最佳时机。选择这样的直销，事业更快成功。 三生网络直销和传统直销有什么区别？    首先，模式不一样。三生公司推出的三网互动营销模式（直销网+电子商务网+3G移动互联网），全球独一无二，其他任何直销企业都竞争不过。   其次，运作方式不一样。我们系统能够教会大家怎么利用互联网来开发市场。只要有电脑，有宽带，能上网（用手机也可以运作），就可以轻松开发全国甚至全球的市场。只要你做好了宣传工作，客户主动上门来咨询，用不着辛辛苦苦到处找人。   第三、开支小。在地面做传统直销，需要每天到处跑来跑去，需要花费大量的车旅费、吃住费、请客吃饭费、参加会议费等等，一般经济条件不好的根本无法承受。而在网上运作直销，只需要待在家里就可以了（手机随身带着，也可以随时和客户沟通），没有额外开支，花费的最多的就是电费和网费。 第四、人脉丰富。现实生活中人际关系不广的，要把地面直销做好，非常困难。做过几年传统直销的，要么成功，要么非常狼狈，亲戚朋友全怕他。而网上，人脉很多，因为中国网民目前已将近5亿，很多人在网上都很无聊，这些都是我们的潜在客户。加入三生事业，只需要在网上寻找两三位准客户就可以了（当然，你想赚更多的钱例外）。如果3位客户都找不到的，只要积极配合，本团队让您不缺客户，我们也会教您让这些潜在客户主动找到您，让您不缺人脉。   第五、会议正规。要把团队做大，一定得有会议，不然新人没有学习的地方，老会员也没有充电的地方。在地面，除了极个别还坚持有家庭聚会外，其他几乎搞不起来。而在网上，很方便，每天晚上8点团队都会召开正规会议，既可以让新客户参观了解，又可以新伙伴快速上手并成为内行。会议的主讲老师，都是经验丰富的星级和钻石级别的经理给我们上课。新人只需要按照团队的要求去学习和训练，就可以成功。我们的口号是：简单复制等于成功！