在“涨”与“荒”的背后

每年春季都是大批农民工返城的时候，也是建筑、装修等行业用工旺盛的时候。相对于几年前农民工在城市人海中找工作难的情况而言，如今农民工的境遇有了很大改变。随着“用工荒”的蔓延，农民工找工作不再是难事，工资也在不断上涨。在“涨”与“荒”的背后，可以看出传统用工模式正在遭受挑战。 　　工资看涨 用工荒依旧 　　在秦皇岛市社会劳动力管理服务中心的大厅里，记者看到有不少企业来这里招聘工人，在近两个小时时间里达成的寥寥无几。在一个招聘焊工的展位前，大屏幕上的待遇是月薪2500元以上、上全险等。但这样的待遇在来应聘的农民工眼里却算不上高，一位40多岁的农民工老王明确表示：“月薪3000 元以下，我根本不考虑。” 　　有技术的农民工找工作要求比较高，那些没有技术的农民工呢？记者在大厅里遇到一名已经60岁的农民工。交谈中得知他家在临近的昌黎县，现在在市里干活儿，他这次来就是想找一个待遇稍好一点的工作。当问及工作好不好找时，他回答：“好找啊。虽然好多门卫、烧锅炉的招聘条件都是45岁、50岁以下，不过我要想去也能去，就是待遇太低了，才1000元多点，干着没什么意思。” 　　记者在采访相关企业时，农民工工资看涨的趋势得到了证实。秦皇岛大理装饰公司总经理魏哲理告诉记者，这些年装修行业工钱一直在涨，现在小工每天要100至140元左右，技术工种更高，要达到300元左右一天，“我们公司的工人都是签长期的，工资还低一些。那些在桥头或小区门口做零活儿的，工钱还要高。”魏哲理说，不仅工资看涨，现在农民工的另一个特点是年龄偏大，基本都在40多岁，很少有年轻的农民工愿意干又脏又累的装修建筑活。 　　秦皇岛经济技术开发区一家建筑企业的项目经理陈先生坦言，现在的确存在用工荒问题，去年以来工人一直不好招，管理层很犯愁，也想了不少办法。他告诉记者：“我们能保证按月开支，公司建起了食堂，每天每人伙食费在10元左右，食堂不挣钱还要往里贴钱。”陈先生说，让工人吃得好些，也是他们留住工人的方法之一。 　　自强自立 给予尊重 　　秦皇岛市建筑设计院工程监理车向东从事建筑行业已有多年，作为业内人士，对农民工工钱上涨的情况较为了解：“由于上个世纪七八十年代的生育政策，农民家庭孩子少了，出来打工的自然也相对出现断档。虽然目前农民工的工资呈上升趋势，但实际上，物价在上涨，农民工除了工钱，没有其他更多的保障，一个人出来挣钱，要养活的可能是一家几口人。相对来说，农民工的负担也不轻。” 　　记者采访了燕山大学经管学院经济学刘新建教授。刘教授分析说，产生“高工资、用工荒”的情况有以下几个原因。首先是现在农民的生活条件好了，手里多少都有些钱，农闲时出来打工就是想多挣一点，他们对工资待遇、工作条件的要求也比较高，如果用人单位给出的待遇水平和他们心中的理想待遇水平相差过大，他们宁肯不干。再有就是现在相比以前物价上涨很多，农民工在城市里的生活成本也在增加，看起来不少的工资扣除吃穿用所剩不多，这就导致了他们对自己的薪资待遇有更高的要求。“从用人单位考虑，一般招聘农民工的多是些劳动密集型企业，企业本身利润就不是很高，付给农民工的工资也会核算到公司的运营成本里，这就决定了企业不会给出过高的薪资待遇。” 　　薪酬博弈和招工难问题已经引发了人们的思考。车向东认为，企业管理者、社会各阶层都应该给予农民工更多的平等和尊重，让他们有更多的被认可与接受感。魏哲理希望农民工本人也逐渐消除掉“临时工”的思想，“我的一个部门经理就是从一个木工干起来的。相对于挣多少工资来说，他更看重这种被社会认可的感觉。”有才干的工人，企业都愿意留住，相信只要农民工自己自强自立，融入这个城市的步伐也会加快许多。