考勤管理细则

X公司 考勤管理细则 编号 版号 修订日期 2011-02-24 页次 1/3 第一条 目的：为了公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，特制定本规定。 第二条 适用范围：本适用于本公司所有员工。 第三条 人事部是公司员工考勤工作的主管部门，各部门、车间（仓库）负责人和统计员则配合人事部做好本单位员工的考勤工作。 第四条 管理内容 1.工作时间 公司实行每天8小时工作制，对不同岗位、工种的员工，根据实际需要，采用不同的作息时间： ⑴常日班的人员： 上午：8：00时—12：00时， 下午：13：30时—17：30时， 晚上：18：30时—21：30时为加班时间； ⑵倒班的生产人员则视生产情况实行三班倒或两班倒，并需进行工作交接； ⑶日班的生产人员，其工作时间视生产需要，或由生产管理部门或车间灵活掌握上下班时间。 ⑷法定节日、公休日，公司依法律规定放假。 2.打卡考勤 ⑴公司考勤以日历自然月份为考勤周期。 ⑵除公司领导、门卫、厨工外，其余员工必须实行上、下班打卡考勤，其中：管理人员实行指纹录入考勤；工人实行机械打卡考勤。 ⑶打卡次数：一日4次，如有加班则一日6次。即： 上午上班、下班各打卡1次， 下午上班、下班各打卡一次， 如因工作需要加班，晚上加班时段上班、下班各打卡1次。 ⑷有效打卡时间：上班到岗前的30分钟内，下班离岗后的30分钟内； ⑸每天上、下班由员工本人自行打卡，打卡完后，应将卡按编号放回原处。 ⑹如因公外出不能打卡，或因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，指纹考勤的人员由人事部登记备案，在月底整理考勤时予以确认；工人则应取其考勤卡，由其主管领导签卡证明； 3.考勤内容 ⑴员工出勤情况的确认：收回来的考勤卡交由部门（车间、仓库），对员工出勤情况进行核对，核对后进行公示，待员工没有异议后，考勤结果转人事部。人事部收集齐全体员工的考勤资料后，进一步检查核对，无误后转入计发工资程序。 ⑵员工加班加点 ①公司在正常情况下不安排加班加点，只有在下列条件之一时，才能组织员工加班加点： A.在法定节日或公休日内工作不能间断，必须连续生产的； B.必须利用法定节日或公休日停产进行设备维修保养的； C.由于生产设备等发生故障，必须进行抢修的； D.由于发生严重自然灾害或其它灾害，使公司财产和员工安全受到威胁，要进行抢救的； E.为完成紧急生产任务的。 编制 邝 审核 批准 X公司 考勤管理细则 编号 版号 修订日期 2011-02-24 页次 2/3 ②员工的加班加点，由公司统一安排； ③员工的加班加点工资按有关规定计发。 ⑶员巤缺勤情形及处理 ①迟到和早退：员工趄过上班旦间上班，视为迟到；未到下班时间下班，视为早退；员工连到戆早退1小时以内的，罚款10元/次，超过1小时的，按旷工处理罚款30元/天； ②旷工：员工有下列情形之一的，按旷工论处。员工每旷工1天，按2倍扣罚本人当日工资： A*未请假或请假未扸准而不上班者； B.超出假期仍未上班又未办续假手续者； C.不服从工作分配者； D.在工作时间酗酒、打架斗殴或兔他行为而不到岗者； E.未经主管同意而槁自找人顶班者； F.辞职未获准而不上班者； G,迟到或早退超过0小时者。 ③工伤假 A.员工因工（公）负伤，经医院诊断证明和人事部确认，在医疗朗间给予工伤假； B.工伤治疗终结，应回原岗伍工作，不能担任厏工作的可另行安排； C.员工因违反劳动纪律或违反安全操作规程而致伤者，其休息治疗期间按事假处理，治疗终结不能担任原岗位工作的，予以解雇； ④事假： A.员工有事不能上班，可请事假； B.员工请事假应先填写《请假申请书》，注明请假原因、请假时间后，按权限逐级报批，获准后才能离开，否则作旷工处理； C.员工事假期间不发工资； D.事假批准权限：见下表 类别 项 目 员工 主任/主管 部长 人事部 总经理助理 总经理 考勤 工人请事假 2天以内 申请 审批 2-4天 申请 会签 审批 5-10天 申请 会签 会签 会签 审批 10天及以上 申请 会签 会签 会签 会签 审批 一般管理人员请事假 2天以内 申请 会签 审批 2-4天 申请 会签 会签 会签 审批 5天及以上 申请 会签 会签 会签 会签 审批 线长、车间主任请事假 5天以下 申请 — 会签 会签 审批 5天及以上 申请 — 会签 会签 会签 审批 部长请事假 2天以内 申请 — — 会签 审批 2天及以上 申请 — — 会签 会签 审批 编制 邝 审核 批准 X公司 考勤管理细则 编号 版号 修订日期 2011-02-24 页次 3/3 ⑤公假 公司委派员工参与和本人业务无关的工作，视为公假，包括：出差、开会、学习、军训、文体活动、义工、护理伤病员、借用等。员工公假视为正常上班。 ⑥带薪年假 员工从入职公司之日起计算，工作已满1年的，可按规定享受带薪休假待遇。 第五条 打卡钟及考勤卡的管理 ⑴打卡钟安放在指定位置，由人事部负责保养、维护、维修，并指导员工学习使用方法： 管理人员的打卡钟（指纹录入系统）放置于公司大门口门卫室； 铝板车间设打卡钟1台，铝板车间、原料仓生产工人在此打卡考勤； 喷涂车间设打卡钟1台，喷涂车间、成品仓、储运部的工人在此打卡考勤； ⑵人事部应在每个考勤周期前为员工准备好考勤卡，统一编号、更换，收回的考勤卡交各部门（车间、仓库），由其自行核对员工出勤情况； ⑶任何人不得随便乱调乱动打卡钟； ⑷严禁随便乱放、折叠、损坏、随身携带、乱写乱画考勤卡； ⑸严禁代人打卡或要人代打卡。 第六条 罚则 ⑴有随意折叠、损坏、随身携带、乱写乱画考勤卡行为之一者，罚款10元/次； ⑵有要别人打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次； ⑶乱调乱动打卡钟导致故障的，罚款30元/次，同时承担维修费用。 第七条 本细则自公布之日起实施，原有的考勤同时废止。 第八条 相关表格 《请假申请书》 编制 邝 审核 批准 请假申请书 20 年 月 日 姓名 所属部门 职位 请假时间：20 年 月 日 时 分至20 年 月 日 时 分，共计： 天 小时 分钟 请假原因： 主任（主管）意见 人事部意见 总经理助理意见 总经理审批