经营与管理
如何看待西方管理学本土适用
殷国强 马 忻
(云南师范大学商学院,云南 昆明 650106)
的“水土 不服”
摘要:西方管理学在本土适用的“水土不服”的观点一直在理论界和实践领域发挥着一定的影响,它成为管理中拒斥
西方管理思想,理论上构建本土化管理学的重要的依据。本文从“什么水土”、“如何不服”两个角度剖析 了当前中国
管理实践的“特色”的过渡性,主流管理学的普适性及其在具体管理实践的调试性,以期指出“水土不服”观点的虚妄。
关键词:西方管理学;管理实践;本土化;水土不服
改革开放以来,中国经济取得了全球瞩目的成绩,综合
国力不断提升,越来越多中国企业开始在国际舞台上崭露头
角,一些优秀的中国企业不但其产品征服了世界,同时其个
性鲜明的管理实践也受到了西方管理学界的高度重视;同
时,在20多年引进、学习和吸收西方管理思想和
的过程
中,学界和企业界也开始逐渐对于认西方管理学为正宗、认
西方管理实践为标杆的观点开始表示怀疑或者反对。随着
中国企业的长足的发展,民族自信心的高涨,构建具有中国
特色的管理学成为近年来学界的一个热点问
,2005年,
《管理学报》发起“创建中国特色管理学的基本问题”的学术
讨论,有学者提出西方管理学遭遇本土实践的“水土不服”
(罗纪宁,2005),这一观点成为构建“中国式管理”理论的一
个有代表性的立论依据。常见的论证往往缺乏理性的分析,
而采取了例举法,通过例举了一些使用西方管理思想导致管
理失败的企业和个人来
西方管理学如何的“水土不服”。
如实达聘请国际管理咨询巨头麦肯锡惨遭失败,屈云波对科
龙进行西化营销的最终失败,何伯权指挥乐百氏与达能合资
后全面败退,等等。纵观各种“中国式管理”学说,西方管理
学本土适用的“水土不服”几乎成为理论建构的一个普遍的
立论依据。此种说法因为和者日众,慢慢地变成了一种常识
性的看法,进一步扩大了构建中国特色管理学的呼声。在经
济全球化的今天,随着中国企业国际化程度的不断加深,重
新审视西方管理学在本土的适用问题就显得意义重大:如果
真的“水土不服”,在本土管理实践中我们就要独辟蹊径,摸
着石头过河,同时理论界要加大对本土管理学的总结和建
构。否则,就应该正视西方管理学作为一般管理学的主流地
位,加强本土适用的研究
一
、什么“水土”?
严格说来,“西方管理学”的概念并非由西方学者提出,
现实中也没有一部宏大的全面构筑西方管理学理论体系的
著作作为代表。因为现代意义上的管理学发轫于上个世纪
初的泰罗,众多的理论体系和纵深探索都是以西方发达国家
的管理实践为背景,是由众多的学者们从不同的学术背景,
结合不同时代的特点,提出了对于当时管理实践的一般理解
和分析,共同地构筑了管理学大厦的富丽堂皇。所谓“西方
管理学”并非某一天才的管理学家的宏大理论建构,而是西
方理论界和实践界通过一二百年摸索实践的共同结果,一种
自发的管理中的“扩展秩序”(哈耶克,1988),是人类管理实
践在工业时代以来长期探索的结果,是理论和实践的伟大结
晶。有学者指出,自从在企业实施科学管理以后,生产力开
始以每年 3.5 ~4 的速度上升,这意味着每 18年左右增
加一倍。自从泰罗开始,生产力在所有先进国家增长了近
50倍。使用“西方管理学”的概念,总有一种挥之不去的迟
疑和“东方管理学”理论预设的心态,恰恰反映了狭隘的民族
主义与文化相对主义相结合导致的以“东西方对峙”为表现
形式的地缘民族主义。“西方管理学”作为普遍管理学的地
位并非是强势的文化征服和学术霸权的结果,而是管理实践
的主动选择和不断发展的需要。
“西方管理学”对于以市场经济为背景,以自由竞争为特
点,以工商企业和公共事业机关的法人组织为研究对象,以
法制社会为外部表征,以现代化为目标的任何文明样态都有
普适的价值。这是西方管理学产生、发展并发挥作用的“水
土”,也是其作为人文学科的有效性的客观条件。
与西方国家完善的市场经济体制相比,“我国依然处于
由
经济向社会主义市场经济转变的过渡时期”(成思危,
2004),市场竞争不充分,公民的主体意识和权利意识还没有
充分地建立起来,人治的观念在管理实践中还有着较大的影
响,法制的建设依然任重道远,行政机构的服务意识和服务
职能的建设刚刚起步——这一切构成了我国社会主义市场
经济的“特色”。此种特殊的“水土”使得西方管理学的一些
先进的思想和方法在管理实践中会受到不同程度的变异、消
弱和阻碍。在所难免,生搬硬套西方管理学的思想和方法在
“特色”突出的环境下,其效果很可能是令人失望的。强调西
方管理学本土适用的“水土不服”实际上是强调西方管理的
那一套不适合中国管理实践的特色。同时,许多学者夸大了
传统文化在现代生活中的影响,特别是儒家文化对当代中国
人的社会生活的影响,使得在强调本土的“特殊性”的时候,
人为地添加了一些现实中不存在或者非常微弱的文化上的
作用。
随着我国加入世贸组织,经济上完全“与国际接轨”,政
经济理论研究 7
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治上不断地向着民主、法制和服务型政府的方向发展,这些
本土的“特色”慢慢地会弱化,本土的管理实践所面对的“水
土”会由地方性向全球化过度。所以说很多的“中国特色”是
过渡中的特色,是全球化过程中不断弱化的区域性特征。如
果将这些“特色”看成是静态的、稳定的中国特征来构建管理
学体系,拒斥管理的普遍规律,显然没有用发展的眼光看问
题。研究这些“特色”,并结合现代管理的先进理念来解决现
实问题,是我国管理学界应该关注问题,而不是针对这些特
色贬低主流管理学的普遍价值,以“水土不服”为理由来构建
一 个新的管理学体系。可以预见,随着全球化步伐的加快,
中国国际化程度不断加强,本土的管理实践不会遭遇与西方
管理学本质上不同的“水土”,这不仅是经济全球化的必然结
果,也是其内在要求。
二、如何“不服”?
西方管理学经历了近百年的发展,研究领域渗透了从组
织的宏观结构到微观个体的心理分析,从组织的产权结构到
经营的交易成本分析,从组织文化到系统动力,从流程再造
到知识管理——采集了包含着人体动力学、工程学、心理学、
系统科学、信息科学和人工智能科学等兄弟学科的先进成
果,立足于不断发展变化的管理实践和时代特征,积极地对
于未来进行预测,有着极强的工具理性和应用价值,对中国
企业的成长有着非常积极的全面的借鉴意义。
一 般说来,普遍管理的基本原理和方法与管理实践并非
简单的一一映射的关系,从具体情境中抽象出来的方法和原
理要获得实践指导的意义必须得结合特定的、个体的情况,
“具体问题具体分析”。那种认为普遍管理的原则和方法在
实践上的灵丹妙药似的“一用就灵”的认知实在是对知识的
一 种严重的误解。
事实上,改革开放以来中国经济取得的成就和中国企业
的长足的发展正是我们积极引进、学习、吸收和实践西方现
代管理思想和运用西方先进的管理方法和管理工具的结果。
不能通过简单地枚举几个运用西方管理思想遭致失败的案
例来否定主流管理学的普适性,也不能简单地认为杰出的本
土企业的管理实践一定是运用了有别于西方管理思想的结
果。在学习西方先进的管理思想,运用先进的管理模式和方
法的同时必须要结合具体的管理实践,要从宏观的组织架构
到微观的员工心态,从具体的运作流程到无形的企业文化等
各相关方面积极调试,保证能够与运用这些先进思想和工具
的前提条件相接轨,西方管理学的魅力才能真正地在实践中
得以体现。很难想象,劳动密集型的企业按照知识型员工的
管理方法,组织的平均智商在
以下受教育程度的企业运
用 ERP或者CRM会取得什么样的结果。其实,即便是发达
国家的企业,其平均寿命也不高于 5年,企业的经营管理的
效果往往取决于是否正确地理解和运用管理学的普遍规律
和方法。
三、结论
通过以上分析,我们可以看出,目前我国的管理实践的
土壤虽然有一定的特殊性,但是从发展的眼光看问题,本土
的很多“特色”往往是过渡阶段的状态,是市场经济、民主、法
制还未能充分发展的阶段性问题。从西方管理学研究的范
围来考察中国的管理实践,尚未发现成熟的稳定的先进的
“特色”在西方现代管理学视野之外。随着中国国际化程度
的日益深入,与国际接轨的步伐日益加快,管理实践的同质
化倾向也越来越明显。西方管理学的主流地位将随着全球
化进程不断地在实践中确立和巩固。只有将一般管理思想
与具体的企业实践相结合,将先进的管理方法和工具与企业
的发展现状和客观环境相调试,管理学的理论价值才能在社
会生活中体现出来。当前,管理学研究的主要任务依然是加
大对主流管理学先进成果的引进、吸收和转化,同时密切的
关注中国管理实践领域,研究中国管理实践的现状和问题,
指导中国企业正确地吸收和消化西方先进的管理思想,促进
企业的健康发展 ,为世界贡献中国的伟大企业。
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1-43殷国强.我们需要中国特色的管理学吗——兼为管理的
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作者简介:
1.殷国强,法学硕士,云南师范大学商学院工商管理学院院
长,讲师,研究方向:管理学理论。
2.马忻,澳大利亚巴拉特大学MBA,云南师范大学商学院工
商管理学院教师,研究方向:人力资源管理。
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作者简介:
赵玉斌 ,黑龙江省大庆石油管理局定额造价中心工程师。
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