论水煮三国中的胡萝卜应用

论水煮三国中的胡萝卜应用 论水煮三国中胡萝卜的应用 在人力资源管理中，胡萝卜是什么意思呢？就是能激励员工努力完成工作任务的和方式。 贪钱的员工不是好员工，但贪钱的企业管理者却绝对值得称赞。山不让寸土，始能成其大；海不舍涓滴，始能成其深—作为总经理，，钱对于公司的发展壮大是一种很重要的资源！”　 几种不花钱的胡萝卜 第一种胡萝卜：天女散花　 天女散花是在中国地区广为流传的很讨人喜欢的神话故事。对于企业管理者而言，这种招法是一种不需要花钱，但效果却非常绝妙的胡萝卜。其原因很简单：作为管理者，您可以四处转转，这里一句夸奖，那里一句扬，就能使员工的内啡肽增加。而内啡肽能够让员工兴奋不已，从而可以提高员工们对痛苦的承受能力。很自然，他们会因此而加倍努力工作。　　 第二种胡萝卜：表示关怀　 当领导开始关怀部属的私人生活时，马上就会和他们形成某种特殊关系。这种特殊关系，不仅可以让部属们不要钱而多干活，甚至在关键时候能使他们去勇敢地从事异常艰巨的工作。在中国许多历史题材的影视作品中，就经常出现这样的镜头：　　在一间密室里，一位领导模样的人神色凝重地问道：“张三，我待你如何？”　　张三立即表示：“大人待我恩重如山！”　　领导继续问道：“有一件事，不知你能否完成？”　　张三也不问是什么事，首先表白自己的忠心赤胆：“大人但有差遣，张三万死不辞！”真是恩之所至，士卒赴死。　　 第三种胡萝卜：假装关怀 如果你对员工的私人生活（家庭、婚姻、健康、以及个人动态）一点兴趣也没有，这一招对你就非常实用。你可以用一些巧妙的方法，一方面让员工为你假装的关怀感激涕零，另一方面你也可以避免去听一些你不愿意听的冗长乏味的故事。　　有一个好办法是这样的，你兴致勃勃地开车经过员工身边大约100米距离，冲着他大吼一声：“你家里还好吗？”这样，你就可以用最大的音量来表达你的关怀，人人都知道你很关心他，又不用去听他唠叨。　　尤其是逢年过节，许多领导都擅长玩这种把戏。　　假如你觉得日久天长换回别人对你的假情假义那也没什么，假如你认为相互的真诚没什么可贵和重要的，你也大可以玩玩这种把戏，有时或者说短时期内还是非常有效的。　　 第四种胡萝卜：具有特殊意义的礼物　 尽管生日贺卡只是一张硬纸，然而，如果上面有你的签名就会让员工倍感荣幸。同样的道理，到商场买一条领带只需要几十元（找领带批发商订货就更便宜了），一旦它成为荣誉的象征，就意味着一种不寻常的价值。　　假如某个员工开发了可为公司赚取数千万元的新项目，你可以用这种方法一箭三雕：开一个表彰大会，把那条领带大张旗鼓地奖给他。　　这么郑重其事有三个好处：一是使得那条领带看起来像是无价之宝；二是让得到领带的员工感动得流下眼泪，使他为得到第二条领带而死心塌地地继续埋头苦干；三是使他的同事疯狂地嫉妒那条领带，从而建立“往前走是领带（胡萝卜），往后走是皮带（和大棒的作用一样）”的职场理念。　　 第五种胡萝卜：让工作充满挑战性的刺激　 工作太简单了，员工们就会觉得乏味；太难了，他们又会感到恐惧。其实，关键的问题不在于工作的难易程度，而在于工作是否充满刺激。　　例如，你可以把一件事说得很难很难（尽管大家都知道它很容易），当员工们轻而易举地完成任务时，你就可以把他们夸得像英雄。　　又比如，当你分派一项艰巨任务时，你可以把它作为“挑战”交给张三。你表示相信，只有他才能做得好。于是，即使张三遇到天大的困难，他的胸中也会充满奥林匹克运动员似的坚强信念。　　 第六种胡萝卜：颁发奖状　 奖状几乎不需要成本，然而它的胡萝卜效应却出奇地好。　　一纸奖状不仅能够满足员工的荣誉感，同时也在表明：这位员工心甘情愿用自己辛勤的劳动来换取这张不需要花钱的硬纸，他还将继续用自己辛勤的劳动来换取这种不花钱的硬纸，其他人员也应该像他那样用自己辛勤的劳动来换取这种不花钱的硬纸。于是，他就成了榜样。　　 第七种胡萝卜：和员工一起共进午餐　 如果员工有机会和你一起共进午餐或谈天，无疑会感到荣幸。他会产生一种幸福的错觉，以为自己有能力、受到赏识和倚重、正在平步青云……等等。　　你可能会为这种错觉感到内疚，而实际上员工们的确需要这种错觉。　 第八种胡萝卜：给员工自己制定工作目标的机会　 如果员工有机会自己制定工作目标，他会用十二倍的努力来证明自己的是对的。因此，让员工参与制定工作目标的过程简直就像是“上套子”。　　玩这种圈套最能体现领导者的管理艺术，否则，一不小心就可能把事情搞砸。那些员工会像幼儿园的小朋友似的，提出一些有趣却无法衡量的目标。而你的真正目的是，让员工制定出你想要的工作目标。　 第九种胡萝卜：鼓励他们的献身精神　 不要提倡员工按时下班（至少晚10分钟才能离开工作岗位），更不能允许员工装病请假，恰恰相反，要鼓励员工超时工作和带病工作。如果你善于培养他们的献身精神，你不用花钱就能得到更多的剩余价值。　其中的诀窍在于，你不要把它叫做“免费加班时间”，而应当把它叫做“敬业精神的突出表现”。　　 第十种胡萝卜：策划员工之间的竞争　 策划员工之间的竞争，使他们一个更比一个敬业，他们就会一个更比一个可爱，胡萝卜效应就会如同多米诺骨牌一样精彩不断。　　每一位员工都是一张多米诺骨牌，你得把他们摆放好位置。然后，你需要一位员工做榜样，而榜样的作用是无穷的。　 第十一种胡萝卜叫做‘授权’ 所谓授权，就是通过别人来完成工作的一种管理方法。为什么要授权呢？因为一个人无论多么英雄，就算是三头六臂吧，也只是一个人厉害。项羽厉害吧，浑身洋溢着一种浓厚的个人英雄主义色彩，可他竟然败在刘邦这个混混儿手里。所以，业务高手与管理者是两种不同的角色，作为一个卓越的管理者，他必须让整个团队厉害起来。 　刘邦赢在何处呢？《史记》，里面有刘邦和韩信的一段精彩对话，颇为令人深思。　上问曰：“如我能将几何？”　　信曰：“陛下不过能将十万。”　　上曰：“于君如何？”　　信曰：“臣多多而益善耳。”　　上笑曰：“多多益善，何为为我禽？”　　信曰：“陛下不能将兵，而善将将，此乃信之所以为陛下禽也。”　　汉高祖能赢得天下，全在‘将将’二字！　将将’二字，就是知人善任的意思。知人是善任的前提，善任是知人的目的。而所谓善任，其实就是授权的艺术。”　 作为公司或一个团队的管理者，你需要通过员工的进取去实现经营目标。然而，如果没有激励，员工的士气就无法振作，你的目标就会变得虚妄。因此，在一个以人为本的企业文化中，胡萝卜几乎无处不在，并且表现出各种赏心悦目的形式，令人热血沸腾。　　由此可见，胡萝卜政策是“古已有之，于今为烈”。因此我们需要一些胡萝卜来营造一种积极的团队文化，包括那些不花钱的胡萝卜。