应聘注意

问题1：请给我们谈谈你自己的一些情况 　　 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？” 　　 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 问题2：你是哪年出生的？你是哪所中学毕业的？等等 　　 回答：我是XXXX年出生的。我是XX中学毕业的。 　　 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 问题3：请谈谈你的优点。 　　 回答：我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。 　　 点评：以上回答要有具体实例来你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证和实践经验外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 问题4：在工作中你怎样看待错误？ 　　 回答： 　　 1.我尽量不出错误 　　 2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。 　　 点评：对回答1的公司没有录用。 　　 人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。” 问题5：你认为对员工的管理严厉的好，还是宽松的好？ 　　 回答：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严厉的管理方法反应良好，有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。 　　 点评：你不清楚企业需要的是什么样的管理作风，也是测试你能接受什么样的管理风格，如你确实不能接受他们的管理风格，那等到录取了再抉择。 问题6：你为什么选择现在的学校和专业？ 　　 回答：高考填报志愿时，当然有好几个高校是我理想的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，当然这个专业是我喜欢的专业。喜欢的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。 　　 点评：回答这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和热爱的心情，并应抱有信心。随意菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人怀疑应试者是否有真才实学。 问题7：你为什么希望到我们网络中心工作？ 　　 回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。 　　 忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。 　　 “我来这里上班离家近。” 　　 “我喜欢你们这儿。” 　　 “听说你们公司月薪较高。” 　　 点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。 问题：这份工作起薪点不高，你不会介意吧？ 　　 回答：不介意。 点评：一般碰到这类问题都顺水推舟，照对方的意思回答，如果你有特别理由要说相反的话，也不妨鼓起勇气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会赞赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。