2007年五类人才将炙手可热

2007年五类人才将炙手可热 　　旅游人才储备缺口巨大 　　随着2010年世博会的临近，上海对旅游人才的储备也成为眼前的关键词。从目前上海旅游人力资源看，现有旅游人才仅能满足市场1/3的需求，未来旅游业所需人才缺口更大，其中包括酒店服务、导游、航空票务、旅游专业教师等。尤其是在酒店服务业，未来几年人才缺口达10万。就在近日举行的面向高校毕业生的首场旅游专场招聘会上，300余家企业提供了3000余个旅游岗位。高素质、高层次的旅游业管理人才及导游服务人才，会成为上海今后几年极受欢迎和关注的人群。 　　车展引爆汽车人才争夺 　　2006年北京国际车展星光，业内人士称，中国今年将成为全球第二大汽车市场、在未来15年内更会坐上头把交椅。通用、福特、大众等这些老牌巨头，无论它们在各自国内如何地裁员、关闭工厂、减少车型数量，但它们在中国还会不断招兵买马和增加上市的新车型，而国产品牌的激流勇进和大肆扩张，必然会引发汽车业人才争夺大战的爆发。 　　从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。而在汽车的延伸服务产业，汽车维修、美容、金融等领域，同样或多或少地面临人才缺失。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，据有关部门统计，目前国内汽车维修人才的需求量至少存在80万的缺口。另外，二手车市也是热火朝天，同样不可避免地遭遇人才瓶颈，从销售到拍卖、评估、信息网络等各中，都缺乏专业人才。 　　生育高峰带热育婴人才 　　孕妇年年有，今年特别多。生育高峰的到来给育婴市场提供了巨大的发展良机，从事育婴相关工作的人才将更加走俏。如今各个幼儿园对0—3岁的早教越来越重视，但以往幼儿园只有针对3—6岁孩子的教育，因此早教育婴的师资人才培养属于断档，幼儿园对于这类育婴人才的需求相当迫切。 　　如今很多早教机构的育婴师都已经被提前预定一空。育婴师是指从事婴幼儿照料、护理和教育及辅助家长科学育儿的人员。按照国家职业资格标准，该职业培训共设三个等级，为育婴员、育婴师、高级育婴师。但尽管育婴人才需求上升，者也还是要保持冷静的头脑，仔细衡量自己是否真的适合在这个行业发展。 　　高端物业人员需求拉升 　　现代人对生活品质的要求不断提高，居住环境已经成为选购房产的重要因素，对物业的要求也不再仅仅停留在简单的安保、保洁等方面了，目前70万的从业者很难满足需求。房地产行业的迅猛发展，将直接拉动高端物业人才的需求，尤其是智能楼宇管理人才，已经晋升成为物业管理行业的“朝阳人才”。据统计，今年所有物业管理行业的招聘信息中，智能楼宇管理类的人才需求高于往年。 　　校园招聘IT业拔得头筹 　　2007年应届毕业生的校园招聘大战已渐入高峰。在所有参与校园招聘的企业中，IT类占到多数，岗位主要包括三大类：技术类岗位、产品类岗位、营销类岗位。很多企业都拿出了大量岗位进行校园招聘，如百度招聘人数将在300人左右，岗位包括各类工程师和销售人员；而联想的校园招聘人数多、范围广，包括研发技术类、市场营销类、用户研究类、产品类、供应链管理类、职能管理类、创新设计类七大类190多个岗位；EMC今年也计划在全国招收80—100名软件工程师。虽然校园招聘为学生创造了不少接触名企、加入名企的机会，但校园招聘所提供的职位仍是杯水车薪。许多毕业生或是选择继续深造，或是投考公务员，即便遭遇千军万马也不会放过机会。