一份工作坚持多久跳槽最合适？

一份工作坚持多久跳槽最合适？ 　　元旦回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。元旦放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。 　　思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月，最长的也就2年。而目前的这份工作，也才刚满1年，难道HR是在意这点吗?那究竟工作几年跳槽最合适呢? 　　有的人认为，如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。 　　但是，如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厌旧，不能持之以恒，要么是因为你绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽等等，这会对公司团队文化和生产效率造成极大的破坏。这是任何一家企业都不能容忍的，尤其是小型企业。 　　是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢?人力资源专家迈克尔.O.切齐示，这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何裨益。 　　1、八个月跳槽最糟糕 　　一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。 　　无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。 　　8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。 　　有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。 　　2、18个月，是公认的下限 　　工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。 　　迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。 　　3、48个月，是最好的选择 　　在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。 　　如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。 　　4、72个月没升迁，赶紧跳 　　工作72个月了，此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。但是，如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?是——没有上限。 　　一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化;经过前两年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。工作满四年，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。 　　如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。 　　在同一个公司同一个职位上，一旦错过了3～5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。 　　以下是90后网友放羊叔的评论： 　　对于90后而已， 我们拥抱并充分接受了没有铁饭碗这回事。 所以， 我们不求稳，我们求发展， 快速发展， 特别是在初入职场的这几年。 如果，薪资和自己的贡献严重失衡(注意严重)， 我们认为自己deserve更多，那么跳槽。 如果，加班过多， 失去了自我提升的时间和空间， 甚至失去了生活， 那么跳槽。 如果， 工作一成不变缺乏挑战， 不会给自己带来更多的提升， 那么跳槽。 如果， 公司繁文缛节或者内耗严重， 阻碍了自己施展才能的机会和平台， 那么跳槽。 如果， 有更大的平台， 更好的机会， 那么可以考虑跳槽。 如果， 有创业的机会和团队， 那么可以考虑跳槽。 如果， 发现自己做的根本不是自己喜欢的， 那么可以考虑跳槽或换岗。 如果， 在工作一段时间后觉得有必要继续深造， 那么辞职读书。 如果， 工作中迷失了自己， 那么辞职去环球旅游或读书。 说实话， 以上这么多条， 我找不到一条是不应该的， 或者不被接受的。而这些在上一辈的人看来很多都是不可接受的。 心态发生了这么多的变化， hr你们跟上了么?