浅析党委班子中存在的“老好人”现象

浅析党委班子中存在的“老好人”现象 浅析党委班子中存在的“老好人”现象 浅析党委班子中存在的“老好人”现象 火车跑得快，全靠车头带。支队级党委班子作为基层部队建设的组织者、指挥者和领导核心，其作用发挥是否明显，直接影响部队中心工作的完成，直接影响部队战斗力。当前，支队级党委班子的领导核心作用突出，凝聚力、战斗力和向心力也不断提升。但也存在一些不容忽视的问题，一定程度上影响班子建设的质量，比如“老好人”现象，就是其中之一。 老好人，本意是脾气随和、待人厚道的人，这种人当然是人们乐于交往的。可是，有这种“老好人”，表面宽厚诚实、与人为善，实际不分是非，不讲原则。当前，在党委班子中，存在着这样的“老好人”，他们面对别人的缺点、错误，不是诚心诚意地提出来，而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”，能捂则捂，能盖则盖，谁也不得罪。当然，大多数“老好人”的出发点是好的，他们总想从道德评价的角度上当个好人，总觉得不打小报告、不说别人坏话、容人容事，宽以待人就是好人，而没有考虑作为一名受党教育、培养多年的党员，应该胸怀全局，胸怀部队，既要对自己负责，也要对他人负责，更要对组织负责。“老好人”思想看似维护了“和谐”，其实滋生了形式主义、官僚主义、享乐 1 / 5 主义等不正之风，遮掩了问题和矛盾，影响部队健康发展。 结合自身经历，我想先谈谈两个例子。 有一年，我所在单位在干部选拔任用期间，有一名同志想到基层单位担任领导职务，到处跑动关系。但该同志平时表现平平，能力水平也十分有限。因此，支部如实跟上级部门领导汇报了该同志的实际情况。上级领导碍于这名同志的特殊关系，犹豫再三，还是将该同志提拔到了基层单位任职。在其任职期间，部队管理、业务工作均出现了很多问题，官兵反映强烈，群众怨声不断，给部队带来很大影响，最后还是不得不把其调离岗位。 还有一年，中队三名战士，都是领导的司机，用现在话可以说就是领导“身边人”，平时对自己不严，不服从中队管理。中队多次向司令部和分管领导反映问题，但是分管领导碍于他们是领导“身边人”，不敢管，不愿管，不想管。一天晚上，这三名战士不假外出，与地方青年发生冲突，造成恶劣影响和严重后果。 两个事例充分暴露出“老好人”现象给部队带来的危害和影响是严重的，同时，我们也可以从中出“老好人”的具体表现:一是在生活中面对不良现象不良行为总是睁只眼闭只眼;二是在工作中不讲原则，不分是非;三是在班子中搞你好我好大家好的一团和气。班子中存在“老好人”现象的原因，主要源于一个“怕”字:一怕坚持原则得 2 / 5 罪上级，被“穿小鞋”，影响仕途;二怕说真话得罪同级，被疏远孤立、伤了和气，工作难开展;三怕严格要求得罪下级，影响人缘、丢了选票，总想着谁都不得罪最好。 在总队政治工作会议上，邱志江政委深刻指出了全区公安边防部队政治工作和队伍建设中存在的两个突出问题。其中一点:有的“老好人”思想严重，搞庸俗关系，拿原则做人情，在干部提拔使用，提前晋职，发展党员，改选士官，评功评奖，量化考核和基建等敏感问题上不敢讲原则、不敢讲真话，不敢站在党的立场说话。作为一名领导干部，我们要努力克服“老好人”思想，做一名敢于担当，敢于作为，敢于直言的领导干部。具体应做到以下几个方面: 一是讲原则。古人云“凡为官者，私罪不可有，公罪不可无”。没有原则，只讲情面，那就是和稀泥。推动工作的前进，必然要付出代价，若“老好人”当道，人情风盛行，工作就会停滞不前，又怎能推动部队的发展和进步,对班子成员来说，必须时刻牢记党的宗旨，熟知职责，慎用手中的权力，一定要严格按政策办，遵纪守法、严格自律。习近平总书记提出的“三严三实”中的“三严”(严以修身、严以用权、严以律己)时刻警醒广大党员干部要树立高尚的道德情操，把握住感情的闸门，“不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑”，时刻要以原则为先，全身心地投入到党的事业和工作中去。 3 / 5 二是树正气。“老好人”多了，规矩、原则就不复存在，真理、正义就无从谈起，歪风邪气就滋生蔓延，不良思想就肆意横行。“打铁还需自身硬”，作为领导干部，要讲正气，更要树正气、讲大局、讲原则、讲奉献，时刻牢记党的宗旨，坚定不移地执行党的路线方针政策。在物欲和各种诱惑面前，坚守自己的精神领地;在名利和荣誉面前，坚定自己的理想信念。只要一身正气，两袖清风，就不会被任何困难所吓倒，就会无往而不胜。讲正气是做人之本，为官之基。要把讲正气、讲原则、讲奉献作为领导干部思想道德建设的首要任务。培养正气，要拥有坚定的思想基础，需要不断加强党的政治理论学习，提高自身的综合素质，增强自身的敏锐性和判断力。 三是抓实干。习总书记提出的“三严三实”中的“三实”是对党员干部“谋事、创业、做人”方面的号令、期望和鞭策，是领导干部干事创业做人的行动指南。“三实”当中，“谋事要实”是前提，“创业要实”是关键，“做人要实”是保障。身为党员领导干部，首先就是要老实做人，说实话，办实事，襟怀坦荡，公道正派。其次则是要扑下身子，脚踏实地的干。想成就一番事业，唯有实干，雷厉风行、立说立行、大干实干、不尚空谈、扎实工作，才能立住脚，有威望，才能感染官兵、信服官兵。实干不是蛮干，要以实干为基石，追求巧干，讲究效率。实干是巧干的过程，就是实 4 / 5 践科学发展观的过程，在这个过程中要大胆创新，敢想、敢干、敢放开手脚，坚持一股精气神，扑下身子，狠抓落实，既当指挥员，又当战斗员。 四是敢担当。习近平主席在古田会议上提出，要正视军队思想政治建设存在问题，着力培养有灵魂、有本事有血性、有品德的新一代“四有”革命军人。而“老好人”为人毫无原则，见风使舵，唯唯诺诺的现实表现恰恰与“四有”军人反道而行。大到一个国家，小到一个团队，想要走向强大，就必须要有忠诚使命、血性拼搏、敢于担当的人。作为领导干部，就更应当要有血性、有敢拼、有担当的精神。宁可做一匹勇往无前的“狼”，不做任人宰割的“羊”。作为支队级党委班子，要从全局出发、担当重任，不上交矛盾，不下卸。要敢于碰硬，越是困难、越是艰苦、越是危难，就越要敢于“亮剑”，拿出一种壮士断腕的决心，拿出一股碰硬的狠劲，要坚决做到光明正大、理直气壮、不怕矛盾、不怕责任、不怕非议、勇于担当。 5 / 5