面试时应注意的问题

面试时应注意的问题 　　应对冷场谈话偶尔会陷于沈默，出现冷场，你最好有应对方案。但不可随口乱说，要三思而后言。尤其在官拒绝你的时候最有可能陷入冷场。有一次面试，面试官对笔者说：“我们只招有足够经验的人。”这分明是拒绝。如果一陷入冷场，这场面试也就完了。但我微笑者对他说：“你们除了招有经验的人，不也招有潜力的吗?”……考官愣了一下，说：“那你明天来上班试试吧。”我成功的得到了那个工作。 　　面试时，应随机应变，不要让谈话出现长时间的冷场。 　　2。当断则断回答问题可以三思而后答，但不要想太久。迟到的答案和无用的答案没多太差别。 　　有的公司还会让应聘者在试卷上或电脑前回答一系列问题，有时可达几十个、上百个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。 　　3。出口有忌①。不要漫无焦点的闲扯。言当精练，说的太多了就不好了。 　　②。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。 　　③。避免议论政治、宗教问题或心爱的歌星、影星等等，你最喜欢的可能是面试官最讨厌的。如果是那样，你的面试就泡汤了。若你事先知道面试官的喜好，那另当别论。 　　④。不要贬斥你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人情，面试官会认识你不够成熟。 　　⑤。不要表露你厌恶数学、英语或其他学科，虽然表面上看来似乎与你正在面试的职位无关，但也许公司正巧期望员工擅长这方面。 　　⑥。不要抱怨抱怨面试官让你久等，抱怨公司闷热，甚至抱怨生活上令人烦恼的问题，这只会使自己显得幼稚。 　　⑦。不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的人事经理或主管官员很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 　　⑧。不要老提“大人物”的名号以自抬身价。如果你和某名人打过交道，点一下说算了。就算名人对你有非凡的评价，也不要说太多，说的太多或时间太长就不好了。有人对一位不愿嫁他的美女大谈他的叔叔多么有钱，结果美女变成他的婶婶了。 　　4。保持距离人与人之间是有距离的，尤其陌生人之间。在面试时，这是要注意的。如果时机不成熟或者你所处的位置不利，做“正确”的事，结果也会对你不利。 　　①。不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，考官会觉得你在以势压人;如果考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，你的面试就很可能泡汤。 　　②。不要试图为面试官提供某种好楚，你们的关系还不到那种程度。举例来说，若应聘者对面试官说“我能为你弄辆好车――超低价。”这样很不好，会显得你在贿赂面试官。 　　③。不要随便赞美面试官。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美也可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您会面是一种愉悦，谢谢您。”最好你是用眼晴“说”。 　　④、不要论及先前雇主的机密资料。泄漏先前雇主的机密资料，会让面试官认为你这个人不值得信任。 　　面试的历程中，你可能会于以上的外再增添一些项目。要记下任何，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍。 　　面试没有什么可怕的，一次不行再来一次。水滴石穿，绳锯木断，梦想一定能实现。