面试过程的五个阶段

面试过程的五个阶段     作为每年一跳的职场跳蚤，我经历过的大大小小的不下五六十场。总体说来，各大公司的面试过程是类似的，就好比一个人从出生到成长再到死亡一样。下面将一般的面试过程总结一下，顺便简介一下面试禁忌，让大家熟悉，以免在面试过程中慌乱。     一、 面试过程的五个阶段     不同的单位对面试过程的设计会稍微有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试过程可以分为以下五个阶段：     第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。     第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。     第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。     第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。     二、可能被问到招聘     招聘面试问题随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案。它主要包括个人方面的问题、学业、经历方面的问题、职业方面的问题及其它方面的问题等。这方面资料网上较多，略。