工作一年后签劳动合同合法吗？

工作一年后签劳动合法吗？ 　　有位网友提问：我们公司对外宣称试用期3个月，但是很多人一个月就转正了，这样吗?还要我们员工转正后，我们公司并没有与我们签订劳动合同，而是要等工作满一年才签劳动合同，这样我们感觉我们在公司没有保障，公司的这种做法符合劳动合同法吗?规范吗? 　　工作不签劳动合同 工作一年签劳动合同合法吗 　　这位网友的问题涉及到劳动合同、试用期期限及试用期提前转正等几个方面，要分别回答： 　　关于劳动合同： 　　员工一入职，企业就要为其签劳动合同，没有劳动合同其实对员工并没有什么损害，真正损害的是企业的利益。因为：1、员工入职满一个月后，如果还不签劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，且员工申请劳动仲裁需要企业提供证据;2、不与员工签劳动合同，相当于签了正式劳动合同，并且不存在试用期问题，在辞退员工时，要按正式员工辞退;3、由于未签劳动合同，员工可以随时向企业提出辞职，且可以要求违反劳动法的相关赔偿。 所以，企业不与员工签劳动合同的作法很无知，对企业损害很大而员工不用担心过多。 　　关于试用期期限： 　　试用期期限可长可短，企业可以不规定试用期，也可以规定最长不超过6个月的试用期，但试用期的长短劳动合同的期限是相关的。 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 所以，这位网友的企业，由于员工入职后未签劳动合同，所以，规定3个月的试用期是不合法的。 　　关于试用期提前转正： 　　规定的试用期未到，提前转正，成为正式员工，对于大部分员工，通常是可以接受的。只有一点，转正后，如果提出辞职，需要提前一个月书面通知企业，而不能如试用期期间那样，只提前3天即可。 所以，这位网友如果认可这份工作，愿意继续工作下去的话，不用太在意企业在劳动法方面的操作问题，如果不愿意工作下去，同时觉得自己的利益受到损害，可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求企业赔偿。