大学社团策划书

大学社团#策划# 　　大学社团策划书(1) 　　一、成立背景： 　　为发展我院大学生业余生活丰富多样性，陶冶学生道德情操，提高社员的肢体达能力，提高个人艺术才能，与此同时定期开展校园文艺活动，为我院增加靓丽的节目表演。 　　二、主要任务： 　　进行舞蹈培训，增加靓丽的节目表演，组织开展大型的舞蹈活动制作，在各种活动开展时进行一些社会活动，带队出去校外演出，给学校争取更多的荣誉。我们的目的不仅在于队员的个人文艺才能的提高，还在于对队员的社会实践能力培养、组织策划能力的培养等。 　　三、招新工作安排： 　　1.人员安排：队长、副队长、其他队员 　　2.任务分配：队长及副部长负责招新的工作，包括准备工作、招新及最后的善后工作。 　　3.招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真正正为我们组织注入新鲜活力。 　　4.招新人数：初步定为五十人。 　　5.申请物资：帐篷两顶，桌椅八套。牌子六张。 　　6.宣传单印制500张.招新报名表印制300张。 　　备注： 　　1、报名时间为2015年9月16号 　　2、初步面试具体时间待定。到时会短信。 　　3、有志愿报名的同学可填表报名。 　　4、请注意招新表的整洁。 　　相关阅读：礼仪队招新计划 　　活动时间：xx年x月x日 　　活动地点：艺术楼(如果没有教室就安排教学楼B2栋楼) 　　活动安排：院学生会纪检部 　　活动宣传： 　　1.海报经过审核后于9月19日以前粘贴于A、B栋大厅食堂展览 　　2.由广播台将此活动在广播中宣传(报名，时间，地点) 　　3.由纪检部在纪检部例会向下传达，经各系部纪检部通知09级和10级班级。 　　活动对象：全院非毕业班学生 　　参加报名条件：五官端正、形象气质佳、有责任心以及团队精神、有一定的应变能力、吃苦耐劳 　　女生身高1.63;男生1.75以上 　　报名方式：自愿报名形式，在各班班长报名(然后上交各系部纪检部，最后在19号例会上交纪检部，集中评议，面试以后择优录取。录取成员先需经过1个月的期，实习过后，再进行综合评，成为正式礼仪员。 　　大学社团策划书(2) 　　第一部分：新学期招新想法 　　一、前期宣传 　　(一)前期准备，联系宣传部出一块板子进行宣传，进入新生宿舍宣传招新。 　　具体内容有：(1)进入宿舍，拿着绿行社的宣传单，尽量做到一个宿舍一个宿舍走 　　(2)展板，和宣传部商议后制作(我真是不太会做额) 　　(二)中期活动，在展台上展示宣传板，积极宣传。 　　二、招新面试内容与形式 　　提问、写策划等形式 　　具体内容：(一)提问: 　　a：对环保组织的认识 　　b：对做项目的认识 　　c：学生环保组织可以向哪个方向发展?是以校园为主还是以校外宣传为主 　　d：你们觉得对于当今社会的环保问我们能做什么 　　e：你觉得你是否具备良好的沟通能力和口头表达能力 　　f：假如我们现在要举办一个活动，但苦于没有资金，我们该怎么办?而且活动又非办不可 　　g：假如是要我们去拉赞助(或其他的说法)的话，你用什么方式让别人来给予我们帮助? 　　h：有没有什么社会经验，如收发传单、社会调查、志愿者活动 　　i： 如果有/没有的话，您今后在环保方面有什么想要做的 　　j：活动准备过程中出现矛盾，你是选择坚持自己的观点还是听从别人的意见? 　　k：你是否愿意在大家面前表达自己的想法，如果这个想法比较大胆你是否可以表达出来并使人接受? 　　(二)交一份策划：关于一次环保活动的策划，具体内容不限，3天位限 　　第二部分 部门活动的初步构想 　　(一)第一次例会，破冰游戏互相认识，团队游戏增加亲密度，简介协会历史活动内容，进行一次头脑风暴，散会。 　　破冰游戏：先让新成员各自介绍姓名、院系、特长 　　心理游戏(寻找相同性格伙伴)或者签名游戏(互相进一步认识) 　　(二)为了增进感情，部门会举行一次聚餐，尽量是自带食物，以野餐的形式，避免去饭店。 　　(三)部门活动： 　　(1) 尽量能够争取到资金，针对以前有人提出的污水治理问题看有没有什么解决的方法 　　(2) 想就我校的垃圾桶的分布做一次调查，然后看能否重新排布垃圾桶的位置 　　(3) 想联系扬州本地的环保企业，合作宣传 　　(4) 每周部长各带两名社员参加其他部门例会，了解其他部门活动情况，参与其活动，也可以加强部门间沟通，便于今后协作。 　　第三部分 部门今后运作、管理、组织结构的想法 　　(一) 关于例会内容，两星期举办一次，尽量在户外举行，每次例会要求大家积极讨论、交流在济溪论坛上或是生活中的所见所闻。(这个应当作为重头) 　　(二) 关于例会纪律：由于以前所在部门的纪律问题比较严重，所以这里一定要明确。 　　(1) 例会迟到，允许迟到3分钟，超过时间需要在会后为大家表演节目 　　(2) 例会迟到，总次数不得超过4次(迟到3分钟以上，算正式迟到)，超过4次，视为自动退社(特殊情况除外) 　　(3) 例会无故不参加，只要一次，情况特殊例外，视为自动退社 　　(4) 如果例会不能参加，需要在例会前1个小时之前告知部长，否则视为迟到一次 　　(5) 在例会上只顾玩手机、不积极参与讨论的，在下一次的例会上，要求他来主持一次讨论 　　(三)在组织上，我们不要求大家每次都要出席社里的活动，但是至少每学期要参与二次以上，否则不予评选部长。 　　(四)风险预估 　　(1) 协调不到位，活动过程中会出现脱节状况。解决方法，任务分派到人，加强联络沟通 　　(2) 与政府、商家、媒体等合作出现一头热的情况。解决方法，这很正常，保持平和心态，积极主动地保持联系，磨死他们 　　(3) 社员活动不积极。解决方法，首先要使活动吸引人，可以让社员觉得值得为活动付出;其次，培养积极分子，类似于泥鳅效应;在次，适当舍弃一些不关心社团的社员，精简团队，提高效率;最后，事在人为，看个人魅力和社团文化了