求职准备很重要

求职准备很重要 　　一 就业心态 　　(1)树立服务社会、造福人民的人生理想 　　职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径，同时又是人们通过自身职业能力进行谋生的手段。就业观念不同的人，二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人，总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的，作为21世纪的一代新人，更应确立崇高的职业理想，把个人的理想融入国家和人民的共同理想中，立志将所学知识报效祖国，为祖国和人民的利益奉献自己的才智。 　　(2)个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑 　　中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就需求来看，不少国有企业还处于转换机制，调整结构的过程中，接纳毕业生的积极性不高，除生产第一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而，股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛，急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展，这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。 　　(3)不为片面对口而求用有所长 　　由于目前学校专业设置还较窄，不能完全适应社会经济建设的需要，调整改革也需要有一个过程，特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才，因此，对专业对口就业应该有一个正确的理解，从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。 　　(4)不求一步到位，但求先就业后发展 　　要破除选定终身的传统就业观念，在落实和选择就业单位和岗位时，不求一步到位。由于科学技术的不断发展和经济的不断变革，学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在，学生的知识面还比较窄，还缺少的锻炼，所学知识有待提高、丰富。因此，广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和，对就业单位、岗位的挑选要适度，适当降低择业期望值，迟就业不如早就业，先就业后选业。工作若干年以后，由于知识的更新、能力的提高，还可以根据自己的实际情况、发展方向重新选择新的就业单位和岗位。 　　(5)不贪舒适求发展 　　目前大型企业员工队伍技术管理实力强大，对人才引进不急迫，且对员工要求起点很高。而中小成长型企业急需高素质员工，从年轻人的成长过程来看，从中小企业第一线做起，增强实际锻炼的机会，对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实际锻炼，在实践中不断提高自己、发展自己。 　　二 知识准备 　　求职准备期是从开学到10月，这段时间企业的尚未启动，大多数企业的人力资源部门还在安排新进人员的入职与，即使有的单位公布招聘，一般来说距网络申请、初步的实质性阶段还为时尚早。大学生此时没必要太着急，要利用这段时间做足准备。 　　(3)练习行测和申论 　　很多大学生在考公务员还是去企业应聘间纠结不定。其实，二者并不矛盾。虽然应届毕业生能报考的公务员职位越来越少，但仍有部分基层公务员职位面向应届生。 　　公务员招录笔试科目是行政职业能力测验和申论，难度系数较高，需有针对性地强化训练。如果大学生能轻松通过这两科，在企业招聘中的竞争力也会提高。因为行政职业能力测验这种测评方式已被大多企业接受，成为考核选拔人才的重要手段。对文科大学生来说，书面达能力、材料阅读能力、综合分析能力也是企业考量的重要内容，而这些包含在申论考试中。大学生提高申论写作能力，对参加企业招聘大有裨益。 　　三 求职材料准备 　　1 　　在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。经历了这么多大大小小的面试和看过了这么多的求职信，深有感触：求职信的确很重要。一封准备充分的求职信，可以大大提高你的求职成功率。求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前，这封信就是你们之间的桥梁。文笔流畅，格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象，获得面试的机会就大增加。 　　(3) 求职信的制作技巧 　　1) 不要羞于“推销自己” 　　求职信是在申请工作的时候，连同自荐材料一起送出或寄出的。这不仅出于礼貌，更是一种增强个性的方式。它给应聘者提供了展现个人风格和优势的机会，可以使你从众多应聘者中脱颖而出，所以不要羞于“推销自己”。 　　2) 简明扼要 　　不论你的自荐材料送往或寄往何处，求职信总是要遵循简明扼要这一原则。通常用一页纸，不超过4段的文字，以信函的格式标准书写或打印。 　　(4) 求职信的注意事项 　　1) 内容要精简要提，段落要分明，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简; 　　2) 段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读; 　　3) 控制在一版纸以内; 　　4) 运用简明，直接的文字; 　　5) 多用短句，切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司; 　　6) 语气诚恳，不卑不亢，表现出自信及积极的态度 ; 　　7) 注意正确的文法，切勿错别字; 　　8) 事先细心阅读招聘广告，搜集有关资料，针对每一项要求来撰写 。 　　2 简历 　　3) 综合型 　　综合型格式提供了最佳选择：首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。 　　这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。 　　4) 履历型 　　履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。 　　5) 图谱型 　　图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。 　　(2) 简历的内容 　　也许你的全部经历和能力足够写一本书，也许你的简历初稿有2页之多，但是你要做的就是对自己的简历进行提炼再提炼，把两2页变成1.5页，再压缩到1页。应届毕业生的简历与社会招聘人才的简历有所不同，应届毕业生的简历更应着重于在校表现的描写。主要包括： 　　1) 个人信息 　　个人信息的主要作用是为了让HR简单、清楚地知道这份简历是属于谁的;并且可以让HR对你的情况有一个大概的了解。当HR对你感兴趣时，还可以很方便地从简历中得到你的联系方式。 　　所以个人信息模块的写作应该简单、直观、清晰并且没有冗余信息。