面试官到底想了解什么？

面试官到底想了解什么？ 　　者之所以会在的临门一脚之时，错失机会，主要是欠缺应聘技巧。这一问，对于那些缺少相关培训和经验的毕业生而言，尤其突出。那么，面试时面试官到底想了解求职者的那些相关信息呢？网为各位解除困惑： 　　者怎么看：面试准备要恰到好处 　　知道面试官是如何看你的吗?了解招聘者的视角对于应聘面试时如何表现非常关键。且来看看陶氏化学HR对应聘学生留下的一些“坏”印象。 　　过度准备：一些学生准备的太好，他们一字不差地背诵准备好的，听起来很不自然，让HR怀疑他们是否会自己独立思考。 　　事实上，HR面试的目的并不是想让候选者提供完美答案，因为许多问题都没有所谓正确答案。所以面试不能记住完美答案、然后转述给面试者听。那么，怎么回答才是合体的呢? 　　首先要组织得当：不要东拉西扯，为面试者提供一个可跟上你的线路图，让面试者知道你回答进行到哪里了。 　　其次要直接：不要试图回避所问的问题，谈论其他东西。此外，还要真诚、诚实，不要编造经历等。 　　准备的不好：一些学生甚至不清楚应聘公司销售的产品和服务，他们既然不愿意花些时间来了解企业，企业又何必费时间了解他们呢? 　　基本礼仪欠缺：需要了解基本的正确礼节，即使你超级聪明，这点也很重要。这包括着装得体和举止得当：不要盯着面试官看，但要保持适当的目光接触，至少停留几秒钟，然后再移开;友好微笑，让人觉得你平易近人，并对此工作很感兴趣;握手要有力;不要坐立不安或懒洋洋的，这样很容易分散注意力等。 　　招聘者想了解什么：问题背后的潜台词 　　在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。 　　你了解公司吗?——希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向? 　　你了解这一工作吗?——希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。