海航视觉空间杂志薪酬管理方案

海航视觉空间杂志薪酬管理 视觉空间人事管理手册 工资序列及序列 工资序列及序列标准 4.2 4.2.1 管理干部工资序列及序列标准 根据集团职能调整的文件精神及《海航集团管理干部工资序列及序 列标准》文件要求，为集团各成员公司管理干部的工资管理， 充分发挥工资的激励约束功能，同时也为了便于集团各单位之间管 理干部的统一调配，现将公司管理干部的工资序列及序列标准予以 规范: 4.2.1.1 工资序列 公司为集团三类公司，公司行政管理干部的工资序列为M1~M5。 4.2.1.2 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工 资+岗位津贴+工龄工资，三者在工资总额中所占比例分别为30%、 20%、 50%，其中绩效工资必须按照效益情况考核发放。 4.2.2 员工工资序列及序列标准 4.2.2.1 工资序列 公司员工的工资序列为B1~B9。 4.2.2.2 序列标准 公司推行岗位绩效工资制，工资结构为基本工资+岗位工资+绩 效工资+工龄工资，其中前三项的比例分别为30%、20%、50%。 绩效工资按个人工作业绩实行月度考核发放。 计算方法: 4.2.3 工龄按《海航集团各企业员工集团工龄计算办法》(海航集团人 [2001]20号文)执行，从进入公司正式聘用第二年的元月开始 计算为一年工龄，以后逐年递增，每年50元。 本文件由综合管理部负责解释。 4.2.4 修订日期: 页码:4-9-1 修订次数: 视觉空间人事管理手册 附件: 公司管理干部工资序列及序列标准表 单位:元/月 行政及一般技术人员 类别 合计 基本工资 岗位工资 绩效工资 级别 8417 3 2523 1683 4209 8011 2 2403 1602 M5 4006 7640 1 2292 1528 3820 6620 3 1986 1324 3310 6302 2 1891 1260 M4 3151 6010 1 1803 1202 3005 5184 3 1555 1037 2592 4934 M3 2 1480 987 2467 4704 1 1411 941 2352 4067 3 1220 813 2034 3874 2 1162 775 M2 1937 3691 1 1107 738 1846 3191 3 957 638 1596 3037 2 911 607 M1 1519 2897 1 869 579 1449 公司非管理干部工资序列及序列标准表 单位:元/月 行政及一般技术人员 类别 合计 基本工资 岗位工资 绩效工资 级别 3191 B9 3 957 638 1596 修订日期: 页码:4-9-2 修订次数: 视觉空间人事管理手册 3037 2 911 607 1519 2897 1 869 579 1449 2548 3 764 510 1274 2490 B8 2 747 498 1245 2428 1 728 486 1214 2230 3 669 446 1115 2150 B7 2 645 430 1075 2028 1 608 406 1014 1802 3 541 360 901 1776 B6 2 533 355 888 1756 1 527 351 878 1637 3 491 327 819 1611 B5 2 483 322 806 1584 1 475 317 792 1476 3 443 295 738 1456 2 437 291 728 B4 1436 1 431 287 718 1328 3 398 266 664 1306 B3 2 392 261 653 1272 1 382 254 636 1000 B2 500 500 800 B1 400 400 员工工资福利待遇规定 公司员工工资福利待遇规定 4.4 员工工资福利标准 4.4.1 公司同级别的员工享受同等级的待遇。 4.4.1.1 修订日期: 页码:4-9-3 修订次数: 视觉空间人事管理手册 M3及以上人员不享受加班费。 4.4.1.2 行政B9级人员待遇规定 根据公司机构编制和岗位设置的调整，为规范行政B9级人员的待遇，4.4.2 现规定如下: 行政B9级人员的工资、保险、个人所得税按行政 M1级人员标准执4.4.2.1 行。 住房补贴 4.4.2.2 行政B9级人员可享受850元/月的住房补贴; 新员工试用期工资调整办法 4.4.3 新员工试用期工资按下表进行套改(见附表二)。 4.4.3.1 新录用的具有长期相关工作经验的员工，其试用期工资如要定更高4.4.3.2 级别的，需报本单位领导审批。 对能力突出的人才，可以破格提拔。 4.4.3.3 附表一: 《公司新员工试用期工资标准套改表》 4.4.3.4 4.4.3.5 4.4.3.6 附表一: 公司新员工试用期工资标准套改表 对套 经验 无相关工作具有相关工作经验 工资级 经验 不满一年 满一年不满满三年不满满五年及以 别 三年 五年 上 学历 B3 B4 中专、高中、B1 B2 技职校及以 上 B2 B3 B4 B5 大专 修订日期: 页码:4-9-4 修订次数: 视觉空间人事管理手册 B3 B4 B5 B6 本科 B4 B5 B6 B7 双学士 B6 B7 B8 B9 硕士 B8 B9 M2 M3 博士 加班加点工作规定 加班加点工作规定 4.7 凡在法定节假日遇有紧急或重要任务需要工作的，属于加班。4.7.1 在平时每日8小时工作工时以外需要工作的属加点。 4.7.2 凡在法定节假日值班的，每人每班发给40元值班费，凡在公休4.7.2.1 假日值班的，每人每班发给20元值班费不再另记加班或加点时 间。 凡在法定节假日加班的，按本人日平均工资300%标准发给加班4.7.2.2 费。 加班加点必须是工作量在正常工作时间不能完成的情况下才发 生。 计算公式: 4.7.3 4.7.3.1 月基本工资总额 1) 日平均工资= ———————— 21.5(天) 2) 因工作量较大需要加班加点的，按8元/小时计发加点工资。 用餐时间既不能算工作时间，也不能算加班时间。在安排职工4.7.3.2 加班或加点工作期间，应安排职工适当的用餐时间，并如实记 录加班或加点时间，但不能包括用餐时间在内。 加班加点后已安排补休者或得到其他相应的物质补偿的，不再4.7.3.3 修订日期: 页码:4-9-5 修订次数: 视觉空间人事管理手册 补发加班加点工资;未安排补休的加班加点时间，可补发加班 加点工资。补休由部门领导根据工作的需要安排。 加班加点工作申报程序 职工加班或加点必须填写统一加班加点申请和加班加点时间记4.7.4 录(见附件)，送部门领导审核、批准，并将申请及时间记4.7.4.1 录一式两份，送综合管理部作为发放依据和备查。 各部门加班、加点由部门指定人员统计汇总，并将申请附给备4.7.4.2 查，否则视作无效。 附:《北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单》 4.7.4.3 北京视觉空间广告有限责任公司加班加点申请单 4.7.4.4 加班加点记录 姓名: 单位: 4.7.4.5 工种: 编号: 4.7.5 4.7.5.1 加班日期: 从 到 总计 小时 4.7.5.2 加班理由: 加班完成工作情况: 修订日期: 页码:4-9-6 修订次数: 视觉空间人事管理手册 报批人 日期 批准人 日期 差旅费标准 差旅费标准 ?外埠(北京以外的地区) 住宿费 非市内交通费 交通及伙有发无发票的火车 轮船 飞机 职务 食补助包备注 票的包干标准 干标准 报销 标准 执行400 100 硬卧 三等普通100 乘座海航集团航班，具体由 主编 舱 舱 行政助理安排 编辑、 200 60 硬卧 三等普通100 短途原则上乘坐火车(最高 记者舱 舱 标准为硬卧);远途(火车 及行行程在15小时以上)或需 政人紧急处理的，经总编特批后 员 可乘座海航集团航班，具体 由行政助理安排 ?郊区(北京远郊区县) 因工作需要或客观条件限制不能当天往返，需要在当地留宿， 住宿标准、交通及伙食标准同外埠出差标准。 当天能够往返的，交通及伙食总支出最高限额为100元。特殊 情况，报请执行主编同意后可适当提高标准。 备注: 编辑、记者不享受专门的业务活动经费。 必要的制作费用(拍摄费、场地费、模特费、模特化装、道具 费用等)事先经编辑部例会讨论通过，相关人员以书面的形式 做预算，经执行主编批准，会计室以借款的形式预支所需费用， 修订日期: 页码:4-9-7 修订次数: 视觉空间人事管理手册 采访完毕，以采访对象的收据(或本人签字的收条)向会计室 冲帐。 职工医疗费管理暂行规定 总则 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险的决定》精 神，北京市城镇职工医疗费管理的有关制度，并结合本公司的 实际情况，制定本规定。 享受医疗费报销待遇的范围 公司全部正式职工均按规定享受医疗费报销待遇 医疗保险 公司为全体正式员工办理社会医疗保险。凡员工因病住院或紧急抢救所发生的医疗费用可按北京市医疗保障制度的有关规定进行报销。 医疗费报销 员工住院及紧急抢救医疗费 员工凡因住院或抢救所发生的医疗费用，除按规定到北京市社会保障机构进行报销后，应由个人承担的部分，公司将按下述标准给予报销: 副总经理以上管理人员:报销100% 部门级管理人员:报销80% 其他人员报销70% 门诊医疗费 非因住院或紧急救护发生的门诊医疗费，一律按下述标准实报 修订日期: 页码:4-9-8 修订次数: 视觉空间人事管理手册 实销: 副总经理以上人员:每年不超过2500元，单月不超过400元 部门级以上(含)管理人员:每年不超过2000元，单月不超过 300元。 其他人员每年不超过1500元，单月不超过200元。 限制条件 以上所述可报销的医疗费用，社会保障机构规定共济帐户不予 报销的病种和医药品除外。 修订日期: 页码:4-9-9 修订次数: