2013年，工资会如何涨？

2013年，工资会如何涨？ 2013年，工资会如何涨, 涨薪，不仅意味着钱包能更鼓点儿，生活能更体面点儿，更重要的还是一种来自职场的成就感。再文艺点儿就是，我们离梦想也能更近了，对吧? 在怡安翰威特的调研结果中，不论是2012年的实际行业平均薪酬涨幅，还是2013年预期平均薪酬涨幅，房地产行业都是全行业最低。但它的另一份数据显示，一线房地产Top5的热门招聘职位为招商/运营、工程、财务、市场营销、人力资源，其中58.2%的房地产企业在招商/运营部门的人员增长率达到62.3%;46.7%的地产企业在工程职位的人员增长率也达到35.%。“这说明更多的地产企业正在加大对商业地产的投入。”张宏说。 欧债危机依然还在继续，这导致Kelly Service对2013年金融行业的平均薪酬增幅预期仅为2%至5%。在消费品行业中，快消行业的普遍薪酬增长率为5%至7%，一些公司人通过公司内部升职可以实现15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相关行业公司，根据经验值可以实现20%至30%的涨薪幅度。奢侈品和零售业的平均薪酬涨幅在8%至10%之间，通过公司内部晋升，涨薪幅度可以达到20%至50%，如果选择跳槽，前者的涨薪幅度为25%至35%，后者为25%至40%。“但这并不是个绝对值，还是要具体问题具体分析。”Lois Freeke说。 从公司的组织架构来说，核心业务部门视业绩会有比较大的薪酬涨幅空间，支持性部门比较平稳，比如行政。“许多公司都会对不同的岗位进行评估，然后得出一个相应的分值，主要看对公司的贡献度。”刘兴阳说。 从职级来说，管理层的平均薪酬涨幅往往低于非管理层，“管理层的薪酬水平高，企业更愿意提供长期的激励措施。”于丽娜说。对于比较初级的岗位，薪酬涨幅主要跟个人业绩相关，对于管理层职位来说，更重要的是看团队的业绩和对组织的贡献度，比如是否能够增强团队的凝聚力。 Lois Freeke认为一直以来在大多数行业都很热门的职位有三个:销售(Sales)、研发(R&D)和业务拓展(Business development)。 消费品:对于快消和奢侈品行业来说，热门职位为品牌经理和店铺店长。前者负责为品牌贴金，后者直接体现为销售业绩。 医药:该行业的大多数职位都能够获得比较可观的薪酬涨幅，一些热门的职位为医疗监管事务相关和医疗事故服务相关职位。 化工:工艺安全、工程等市场稀缺职位，薪酬涨幅预计会超过15%，另外比较热门的是新业务开发经理。 汽车:主要是研发职位，随着很多汽车生产厂商在二三线市场建设新的工厂，工厂运营经理也成为了一个热门职位。另外，对制造业来说，还有一个非常热门的职位是采购，它主要的目的是为公司省钱。 IT:互联网行业热门的职位有软件开发工程师、3D制作。 金融:金融危机的波及使得风险评估与控制成为2013年这个行业的热门职位。 综合这次接受采访的受访专家的观点，惠及大多数员工的“平均薪酬涨幅”一般与以下几个因素相关。 外部市场环境:这包括经济大环境、行业发展的整体水平和竞争对手的情况。“宏观方面是否向好会影响到企业发展的信心，国家GDP的增长速度和CPI指数也是企业涨薪幅度的参考因素。”刘兴阳说。 公司盈利水平:这是最重要的原因，它在决定涨薪幅度上，占到大约60%以上的比重。当然，还要看企业分享利润的意愿。“利润可以用于投资，也可以用于分红，企业愿意拿出多少利润回馈员工，会决定薪酬涨幅。”于丽娜说。 公司业务水平:这包括企业的产能、目前的可支付水平等。张宏说:“现在有越来越多的企业会把产能考虑在内。” 公司发展策略:如果公司的目标是快速扩张，薪酬涨幅会相应比较高;如果是求稳发展，那相对就会比较保守。“另外，与公司薪酬结构也有很大关系。对于跨国企业来说，还要在Global HR团队确定的总体原则下，在不同国家进行分配。”Lois Freeke说。 如果你享受到的是针对少数员工的“大幅涨薪”，那你基本上是公司需要重度维护的员工。总体来说，这些员工一般占到公司员工总数的15%至20%，薪酬涨幅基本上会高于20%，通常还伴随着升职。