公司员工福利制度

公司员工福利制度 篇一:公司员工福利制度 公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。 (一) 通讯费: 第一条 公司所有人员的通讯工具由本人自备(包括号码)，费用按公司 规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费;集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助;出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半;出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:00—22:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时， 5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经 1 济处罚。 第二条 公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本 人通讯不畅时使用。 第三条 通讯费用每月报销，超额部分自负。 (二) 午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是:6元/天，按考勤天数发放。请假半天(含)以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 (三) 交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销。 驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100 元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销， (四) 车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总 2 经理、总经 理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。 项目公司办公用车每年20000元的燃油补助，超出部分由项目总经理负 责。 (五)员工活动 集团为增强员工之间的友谊，每年春秋两季组织员工活动，具体方式另行制定。 (六)司龄补助 入司满一年的员工给予每月50元的司龄补助，入司时间计算为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。 (七)生日贺礼 凡集团所属的正式员工，逢生日时，集团给予生日礼物，标准为70元/人。 (八)附则 第一条 本制度需要增加或删除的，由综合部负责修订，经董事长批准后组织实施。 第二条 本制度最终解释权归公司综合部。 篇二:公司员工福利制度(适用于小企业) 公司员工福利制度 3 第一章 总则 一、目的 为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力，改善和提高员工的生活水平，特制度本制度。 二、适用范围 本制度使用于公司所有员工，部分福利仅适用于正式员工。 三、责任部门 本制度由人资部制定、修改、实施，报总经理审批。 四、修订原则 根据国家相关法律法规及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则。 五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。 第二章 福利结构 本制度的员工福利包括以下四个部分 法定性福利:指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括:社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 通用性福利:指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括:生日礼金、结婚贺礼、慰唁金等。 职务性福利:企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利。包括:通讯补助、出差补助、商务招待费等。 4 激励性福利:企业为鼓励员工在公司的长期工作，而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利。包括:旅游活动、集体活动和其它福利。 第三章 法定性福利 一、社会保险 1.为保障员工的利益，公司根据《劳动法》等法律法规的规定，为员工办理相关社会保险。 2.归口办理:社保统一由人资部办理。 3.社保购买条件:经试用期考核合格的转正员工，由人资部为其办理参保手续。特殊可在试用期购买社保的，需经总经理审批。 4.社保缴费管理:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除;属于员工应缴部分，从员工工资中扣除，由单位为其代缴。 5.社保种类:生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险金。 二、法定节假日 1.种类:法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。 2.以上具体的执行办法见公司的《假期管理制度》。 三、劳动保护 公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定，提供符合规 5 定的办公环境、办公用品、劳动防护用品等。 四、教育培训 1.种类:内部培训和外部培训以及相(转载自:CspeNgBo.cOm 蓬 勃 范文网:公司员工福利制度)关资格的考取 2.以上相关办法见《培训管理制度》。 第四章 通用性福利 一、生日礼金 逢公司员工生日，公司对员工示美好的祝贺。人资部应为公司员工购买生日礼物，价值100元左右。 二、慰唁金 员工的直系亲属死亡(配偶、子女、父母)，公司将一次性给予慰唁金500元。(只适用于正式员工) 三、结婚贺礼 1.条件:在公司工作满一年，凭结婚证在计财部领取。 2.工作年限满一年不到两年，公司给予贺金500元;，满两年不到三年，给予800元;三年以上给予1000元。 四、高温补贴 1.条件:公司正式员工 2.每年的7-8月发放高温补贴，每月50元。 第五章 职务性福利 一、种类:通讯补助、出差补助、商务招待费、加班费等 6 二、具体相关执行办法见《财务管理制度》。 第六章 激励性福利 一、集体活动 公司将适时组织各种娱乐活动，丰富员工生活。 二、旅游活动 在一年内公司将组织一到两次旅游，以更好激励员工的积极性。 三、年终奖 在一年的结束，公司将为优秀员工颁发“优秀员工奖”以资鼓励。 篇三:公司员工福利制度1 永康市华业模具有限公司 员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总 则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身 7 情况而定。 第一章 福利待遇的种类 第三条 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条 按照国家政策和规定，参加统筹保险的有: (一) 养老保险 (二) 基本医疗保险 (三) 失业保险、工伤保险 第五条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。 第六条 企业设臵的其他福利待遇包括: (一) 补贴福利 (二) 休假福利 (三) 退休福利 (四) 培训福利 (五) 设施福利 第二章 福利待遇的标准 第 七条 养老保险:按浙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8% 第八条 失业保险:按国家有关政策和规定，公司每月为 8 员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民制工人本人不享受失业保险。 第九条 工伤保险:按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0.5%;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。 第十条 基本医疗保险:按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%;另外，个人需缴纳4%; 第十一条 公司提供的补贴福利包括: (1) 独生子女补贴: (2) 高温降暑费: (3) 劳动保护物品 (4) 公司规定的其他补贴。 第十二条 休假福利: (1)婚假:适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假10天; (2)产假:女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15-30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。(均需提供正规医务 9 部门的诊断证明。) (3)哺乳假:女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天; (4)探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天(包括住返路程)。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。 (5)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。 (6)工伤假:工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报行政部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。 第十三条 教育培训福利:公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、 外部环境相适应。教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。 第十四条 设施福利:公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况设定。 10 第三章 福利待遇的给付 第十五条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除; 第十六条 现金支付的福利待遇随当月工资核发; 第十七条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。 第四章 附则 第十八条 本制度由企管部制定并负责解释。 第十九条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。 本制度自颁布之日起施行。 11