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[管理]员工持股员工持股方案员工持股的基本理念:一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和公司经营者共同创建了公司的所有价值;二是命运共同体，即员工持股使员工、公司和股东结成命运共同体;三是知识资本化，即认可知识创建者对知识成就拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化;四是延长经验曲线，即经过员工持股制度，保证优异的管理人材、经营人材和技术人材获取合理酬劳，以留住优异人材使公司竞争优势的经验曲线得以不停延长。公司股权设计:公司注册资本5000万，此中:公司3000万，占股60%，员工持股会1600万，占股32%，A公司400万，占股8%。员工持股:内部员工所持股份在公司股权总数的比率:32%，总数1600万。经营管理者所持股份在员工持股总数中的比率:60%，总数960万。主要经营管理者所持股份在经营管理者集体持股总数中的比率:60%，总数万。持股方式(出资购股、奖赏股权和技术折股):出资购股(增资扩股方式)B公司财产评估:时点:2010年12月31日576B公司原股东2010年终净财产按1元1股计入，不足部分以现金形式补足。员工持股主体:由员工选用5名(暂定)股东代表，在工商注册时代表员工拥有股份，其余员工拥有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。员工的购股资格:估计按人民币1元1股;董事、总经理、副总经理每人限购150万股，持股总数要求576万股，此中预留股权172.8万股;部门经理、主管、副主管每人限购20万股，持股总数要求384万股，此中预留股权115.2万股;入职满一年的一般员工每人限购10万股，持股总数要求640万股，此中预留股权192万股;当期员工购股1120万股，预留股权共计480万股，预留股份由持股会向公司申请借钱一次性购入;非公司内部员工不得以任何方式参予。员工出资购股应按照以下原则:1、坚持自发出资的原则;2、坚持风险共担、利益共享的原则;3、坚持公然、公正、公正的原则。员工购股程序:1、员工提出购股申请;2、审察员工持股资格;3、依据购股方案确立员工个人持股额度;4、通告员工持股额度;5、员工缴付购股资本;6、办理工商更改登记。购置资格:公司向内部员工召募的股份，只限于以下人员购置和拥有:1、公司召募股份时，在公司工作并在劳动薪资花名册上列名的正式员工;2、公司派往子公司、联营公司工作，劳感人事关系仍在本公司的外派人员;3、公司的董事、监事;4、公司全资隶属公司的在册员工;以下人员不得购置和拥有公司向内部员工召募的股份:1、公司法人股东单位(包含倡始单位)的员工;2、公司非全资隶属公司及联营单位的员工;3、公司关系单位的员工;4、公司外的党政机关干部;5、公司外的社会民大家士;6、依据国家法律、法律，严禁购置和拥有公司股份的其余人员。内部员工持股的股权证:1、公司向内部员工召募股份，应该印制股权证，不得印制股票。2、股权证是公司刊行的，表示其股东按其拥有的股份享授权益和肩负义务的书面凭据。3、股权证采纳簿记形式。4、公司印制簿记式股权证，能够自行选择印刷厂，以经过公司审批部门认同的款式印制。股权证应该载明以下事项:1、公司的名称、住处;2、公司建立登记或新股刊行之更改登记的文号及日期;3、公司注册资本、股份类型、每股金额;4、股东姓名;5、股权证号码、身份证号码、工作证号码(或员工离退休证号码)、股权证持有卡号码;6、刊行日期;7、购置或转让日期;8、员工签章。9、经手人签章。10、除上款事项外，股权证还应载明员工持股数目及其增减状况。11、股权证由董事长署名，加盖公司股权证专用章后奏效。12、股权证交内部员工个人拥有。内部员工可凭自己的股权证和身份证到持股会查对自己拥有的股份，办理股权证转让、过户、分成手续。员工购股的资本根源包含:1、个人现金出资;2、向银行借钱;3、由B公司或公司供给借钱。员工购股时，可赐予以下政策优惠:同意员工购股时推行分期付款，首期付款不得低于购股款总数的50,，付款期限不得超出两年。员工持股会:在工会下设特意的员工持股会。持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工拥有的股权肩负。持股会应确实保护持股员工的合法权益，并详细履行以下职能:1、负责主持和召开持股员工会议;2、拟订和改正持股会;3、采集、整理持股员工建议;4、审察员工购股资格;5、确立员工个人购股数额;6、管理预留股权和备用金;7、负责股权的购回和盈利分派;8、按期向持股员工报告员工持股会工作状况;9、组织持股员工选举公司的董事和监事。预留股权:1、为便于具备资格的新添员工购股，公司在内部员工持股总数中设置部分预留股份，但预留股份原则上不超出员工持股总数的30,。预留股份由持股会向公司申请借钱一次性购入，按年息12%支付利息，并详细负责管理和运作。2、预留股份的分成以及新添员工认购股份缴纳的购股金，应第一用于送还持股会购入预留股权时所发生的借钱本息，借钱本息还清后转作备用金。备用金:备用金是持股会用于购置预留股权和购回离开公司的员工所持股权的专项周转资本。备用金的根源:1、以持股会名义借入的资本;2、新添员工认购股份所缴纳的资本;3、内部员工预留股份每年所分成利。备用金的用途:1、购置预留股份;2、购回离开公司员工所持股权;3、送还持股会购置预留股权时所发生的借钱本息。备用金一定专款专用，由公司财务部门建立特意帐户和负责核算。资本的平时支出由员工持股会负责人审批，重要支出经持股员工议论决定，并每年向持股员工宣布进出状况。盈利分派:推行同股同权，按股分成，每年分派一次，分成金额不得低于当年净收益的50%;持股员工应将所分的盈利，按借钱的规定送还借钱本息，盈利分派不足偿还当年借钱本息部分，逐渐从员工薪资或奖金中扣还。股权处理:员工拥有的股份不可以退股。离开公司的员工，其所持股权依据公司的不一样状况分别予以处理。离开公司包含调离、退休、自动辞职、被解雇或解聘、被开除或死亡等情况。员工所持股权发生改动时，按以下方式办理:1、员工离开公司时，其所持股权能够在内部转让，持股会有支付能力的也可以购回，转作预留股份;2、自动辞职、被解雇或解聘、被开除的员工，其所持股份不满三年的，按个人出资额购回所持股份;3、持股满三年的员工离开公司和持股不满三年调离、退休、死亡员工所持股权，按公司上年终相应股权的帐面净财产值购回;4、员工持股满三年，有特别状况确需变现的，经持股会同意，同意在公司内部员工之间转让其所拥有的股权，持股会有支付能力的也能够购回。经营管理者离开公司时，经离职审计确认不再对公司经营肩负经济责任的，方能够不一样方式处理其拥有的股权;对公司损失负有个人责任的，应以其所持股权抵扣补偿。