到中石油找工作

大街网——中国最先进的大学生求职互动平台 中国石油天然气集团 2012校园招聘大礼包 ——大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http://company.dajie.com/ http://cnpc.dajie.com/ 中国石油天然气集团公司讨论区 2 中国石油天然气集团公司 2012 校园招聘简介： 中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团、中国石油、中石油、英文缩写 CNPC）， 于 1998年 7月 27日在原中国石油天然气总公司基础上组建，是中国大陆最大的原油与天然气 的生产及供应商，也是最大的炼油化工产品的生产及供应商，总部位于中国北京。中国石油集 团在中国东北、华北、西北、西南等地有 13 个大型或特大型油气田、16 个大型或特大型炼油 化工厂，并在中东、北非、中亚、俄罗斯、南美等地区拥有油气勘探、开发、生产项目。中国 石油集团是中国石油天然气股份有限公司的控股公司，拥有其 90%的股份。中国石油天然气股 份有限公司于 2000 年 4 月在香港与纽约两地上市。中国石油天然气集团公司（简称中国石油 集团）是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和 石油装备制造于一体的综合性能源公司。在世界 50家大石油公司中排名第 5位。 中国石油天然气集团公司 2011 校园招聘回顾：集团没有统一的大规模招聘，在一些重点 高校有小规模的宣讲会和招聘会。其他还有由各个分公司分别招聘。 中国石油天然气集团公司 2012 校园招聘的情况请同学们随时关注 中国石油天然气集团公 司 2012校园招聘俱乐部的最新信息及其各分行校园招聘俱乐部的最新信息。 此次大街网推出了中国石油天然气集团公司 2012校园招聘大礼包 供同学们备战。 此外，我们会随着 2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供中国石油天然气集团公司 2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、 HR 官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘， 通关获胜。 让我们·赢在 2012！ 3 中国石油天然气集团公司 2012校园招聘大礼包——目录 一、 中国石油天然气集团公司简介 ....................................................................................... 5 1.1 中国石油天然气集团公司概况 ................................................................................................................. 5 1.2 中国石油天然气集团公司历史 ................................................................................................................. 5 1.3 中国石油天然气集团公司中国公司 ......................................................................................................... 5 1.4 中国石油天然气集团公司主营业务/品牌 ............................................................................................... 6 1.5 中国石油天然气集团公司文化/价值观 ................................................................................................... 6 二、 中国石油天然气集团公司职业发展&薪酬待遇 .............................................................. 7 2.1 中国石油天然气集团公司职业发展 ......................................................................................................... 7 2.2 中国石油天然气集团公司薪酬待遇 ......................................................................................................... 7 三、 中国石油天然气集团公司校园招聘笔试经验 ................................................................. 9 3.1 中石油子公司的笔试 ................................................................................................................................. 9 四、 中国石油天然气集团公司校园招聘面试经验 ................................................................ 10 4.1 中石油的面试经历 .................................................................................................................................. 10 4.2 中石油两院面试经历 ............................................................................................................................... 10 4.3 中石油面经 .............................................................................................................................................. 11 4.4 中国石油北京面试记——中南财大 ....................................................................................................... 11 4.5 中石油面试三大问 .................................................................................................................................. 11 4.6 中石油的双选面试 .................................................................................................................................. 12 4.7 中石油—二面 .......................................................................................................................................... 13 4.8 新疆中石油面经 ...................................................................................................................................... 14 4.9 中石油网络工程师一面 ............................................................................................................................ 15 五、 中国石油天然气集团公司相关资料延伸阅读 ..................................................................... 16 5.1 耐得住“寂寞”？关于中石油的招聘 .............................................................................................................. 16 5.2 一听中石油招人 考研的保研的都来了 ........................................................................................................ 16 4 5 一、 中国石油天然气集团公司简介 1.1 中国石油天然气集团公司概况 中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团、中国石油、中石油、英文缩写 CNPC），于 1998 年 7 月 27日在原中国石油天然气总公司基础上组建，是中国大陆最大的原油与天然气的生产及供应商，也是最大的炼 油化工产品的生产及供应商，总部位于中国北京。中国石油集团在中国东北、华北、西北、西南等地有 13个大 型或特大型油气田、16个大型或特大型炼油化工厂，并在中东、北非、中亚、俄罗斯、南美等地区拥有油气勘 探、开发、生产项目。中国石油集团是中国石油天然气股份有限公司的控股公司，拥有其 90%的股份。中国石 油天然气股份有限公司于 2000年 4月在香港与纽约两地上市。中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团） 是一家集油气勘探开发、炼油化工、油品销售、油气储运、石油贸易、工程技术服务和石油装备制造于一体的 综合性能源公司。在世界 50家大石油公司中排名第 5位。 1.2 中国石油天然气集团公司历史 中国石油天然气集团公司：成长于中国石油工业发展变革的历史，延续着中国石油工业的辉煌历程，秉承 着中国石油工业艰苦创业的价值理念和精神财富，以团结开拓的精神和高度的社会责任感，不断创新和自我完 善，迎接新的挑战。 1）CNPC成立前的中国石油工业 中国是世界上最早发现和利用石油及天然气的国家，但是中国石油工业的迅猛发展则是近半个世纪以来的 事。1949年新中国成立时,中国原油年产量只有 12万吨。为迅速改变中国石油工业落后的局面，为国民经济的 发展提供强大的能源保证，1955年，中国政府正式成立石油工业部，全面负责中国石油、天然气资源的勘探和 开发工作。随着 1959 年 9 月和 1962 年 9 月大庆油田和胜利油田的发现，中国石油工业的发展历史揭开了新 的一页。随后，大港、江汉、辽河、长庆、河南、华北、中原等一大批油田也相继发现并投入开发，中国石油 产量迅速攀升。 2）中国石油天然气总公司 1988 年 9 月 17 日，根据中国国内市场经济发展的需要和政府职能转换的要求，国务院撤销石油工业部， 以其所辖主要资源和资产为依托，成立中国石油天然气总公司。作为中国的一家大型国有企业，中国石油天然 气总公司主要从事石油、天然气上游领域的生产业务，兼有部分政府管理、调控职能。 3）中国石油天然气集团公司 1998年 7月 27日，根据国际国内环境的变化和国务院组建国际化大集团、大公司的要求，通过对中国石 油天然气总公司业务进一步重组，成立中国石油天然气集团公司。中国石油天然气集团公司是一个真正市场化 运作的上下游一体的从事石油天然气生产和经营的综合性能源公司。公司拥有大庆油田等 14个大中型石油天然 气生产企业和 14 家炼化企业；业务领域涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、 石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等多个领域，在中国石油、天然气生产、加工和销售市场中 占据主导地位。 1.3 中国石油天然气集团公司中国公司 6 办公厅、政策研究室、规划部、财务资产部、财务部、人事部、预算管理办公室、资本运营部、法律 事务部、安全环保部、质量管理与节能部、科技管理部、信息管理部、物资采购管理部、国际事业部、党组纪 检组、审计部、内部控制部、矿区服务工作部、思想政治工作部、维护稳定工作办公室、直属党委、董事会秘 书局、监事会办公室、离退休职工管理局 1.4 中国石油天然气集团公司主营业务/品牌 油气业务：勘探与生产、炼油与化工、销售、天然气与管道； 工程技术服务：物探、钻井、测井、井下作业； 石油工程建设：油气田地面工程、管道施工、炼化装置建设； 石油装备制造：勘探设备、钻采装备、炼化设备、石油专用管、动力设备； 金融服务：资金管理、金融保险； 新能源开发：非常规油气资源、生物质能等可再生能源。 1.5 中国石油天然气集团公司文化/价值观 企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼成的，是企业的灵魂和潜在的生产力， 是打造企业核心竞争力的战略举措。 新中国成立五十多年来，伴随着石油工业的快速发展，石油企业文化也取得了丰硕成果。中国石油集团公 司形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“大庆精神”、“铁人精神”等为代表的优秀企业文化，激励了几代 石油人艰苦奋斗、无私奉献，并在社会上产生了很大影响，成为中华民族优秀文化的重要组成部分，有力地促 进了中国石油工业的发展。 重组改制以来，集团公司大力加强企业文化建设工作，努力为建设具有国际竞争力的跨国企业集团提供强 有力的文化支撑。2001 年，中国石油将企业文化建设作为“十五”期间的十大工程之一，2003 年制定颁发了 《企业文化建设纲要》，成立了企业文化部，努力建设具有鲜明时代特征和石油特色的优秀企业文化，有力地 促进了企业的发展。加强企业文化建设已成为中国石油建设具有国际竞争力跨国企业集团的重要措施，“文化 强企”已经成为中国石油发展战略的重要组成部分和全体员工的共识。 在未来发展中，中国石油集团将继续把文化战略作为重要的发展战略之一，不断丰富和完善具有石油特色 的企业文化，让优秀的石油文化成为企业发展的不竭动力。 企业精神：爱国、创业、求实、奉献 企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全 7 二、 中国石油天然气集团公司职业发展&薪酬待遇 2.1 中国石油天然气集团公司职业发展 为全面落实人才强企战略，公司努力建立健全人才培养、选拔和使用，关注员工在不同发展阶段的客 观需求和职业生涯规划，努力为每一位员工开辟适合自身发展的成长通道，充分发挥人才资源优势，让员工感 受到应有的尊重和体会到人生应有的价值。我们以提高薪酬、带薪休假、创造职业发展空间等多种方式奖励激 励员工，广泛开展评选功勋员工、劳动模范、先进工作者、青年创新创效人才、学术技术带头人等活动，加大 精神激励和物质奖励力度，营造了争先创优、奋发向上的文化环境。 公司重视员工职业生涯，积极开辟成长通道，搭建学习平台，鼓励自学成才和岗位成才。目前，公司 已形成了一支由经营管理、专业技术和操作技能人才这三支队伍组成的强大人才梯队。 公司拥有各类培训基地 21个。2008年，对近千名高级管理人员、1.5万名业务骨干和近 700名技师分别 进行专业培训；选拔了 32 名高级管理人员赴国外学习 EMBA，选派 63 名业务骨干参加涉外审计和财务培训， 并对入选海外作业的储备人才提供了外语培训，逐步打造一支具有国际视野的高素质员工队伍。公司分 6 个赛 区举办集输工、井下作业工、常减压装置操作工、催化裂化装置操作工、催化重整装置操作工等 12个工种的职 业技能竞赛，入围决赛员工超过 1400 人，充分调动了广大操作技能人员主动学习技术、提高技能的积极性， 成为技能人才增长才干的平台。新增全国技术能手 9名，有 12名技能专家成为首批工人享受国家政府特殊津贴 人员，人数在央企中名列前茅。 2.2 中国石油天然气集团公司薪酬待遇 1.官方消息 完善企业薪酬福利制度和保障体系 我们积极稳妥地推进各项薪酬福利制度改革，努力建立起突出岗位价值、工作业绩并符合各类人员特点的 薪酬制度，充分体现各类人员尤其是经营管理、专业技术和操作技能人才的自身价值。近年来，我们在分配上 注重向基层一线和关键、艰苦岗位员工倾斜，逐步提高野外一线员工和关键、艰苦岗位员工的岗位工资。 我们高度重视员工的切身利益，按照国家建立多层次社会保险体系的要求，依法为所有员工建立养老、医 疗、工伤、失业和生育保险，及时足额缴纳各项保险费用，并对公司现行的薪酬福利体系进行了系统评估和研 究，提出了进一步完善薪酬福利体系的建议，涉及工资、津贴、补贴和福利等多个方面。2007年 12月，启动 了企业年金建立工作，积极推进补充养老和医疗保险。2008年，公司企业年金理事会与中国工商银行等 8家企 业年金管理机构签订合作协议，为进一步完善企业薪酬福利制度，最大限度地保障员工退休后的利益，迈出了 坚实的一步 2.应届生消息 我是中石油下属的一个油田的正式职工，晒晒我的工资 本人 2006年 7月大学毕业被分配到中石油下属的一个油田的机械厂，是正式职工，刚上班岗计工资是 1150， 2007年 1月涨了 220，07年 1年反而没有 06年拿的工资多；2008年 1月涨了 310；我现把 2008年 2月和 3月的工资条晒出来： 2008年 2月：（这个月特殊点） 岗计 1710 工龄 8 野外 18 误餐 60 三费 90 午餐 150 房补 1520（这是我从 2006年 7月到 2008 年 2 月的，其实每个月就 76，但放到 2月扣税扣的多，因为年终奖发了 4K多，2月扣税）应发 3556 8 公积金 244 税款 275 养老 216.6 失业 27 医疗 650.4（每年的年初扣一次 07年才 300） 实发工资 2143 2008年 3月：（平常就这样） 岗计 1710 工龄 8 野外 18 误餐 60 三费 90 午餐 150 房补 76 应发 2112 公积金 244 税款 17 养老 216.6 失业 27 实发工资 1607 这些钱是拿到手的工资，年终奖 06年 2800，07年 3400，08年 4800 大家觉得多吗？ 在垄断行业里，中石油的工资最低了，工资是统一的，福利和奖金不统一，别的单位可能比我们发的多， 但中石油象我这样的很多，不如我的也很多，比起电力、水利、电信等垄断行业，我们出门都没脸说自己是油 田的！ 9 三、 中国石油天然气集团公司校园招聘笔试经验 3.1 中石油子公司的笔试 中国石油的一个子公司--中国石油工程建设（集团）公司，外派到全球最危险的地区，如伊拉克等中东国 家，但还是去笔试了。 中国石油的笔试都是经过两次托福考试，一次是集团的，一次是公共的，530分以上就 是 A等了，因此还是很容易通过的！托福大家都比较熟悉了吧（虽然我不熟悉，考前晚上看了一下题型），50 道听力，40道语法，50道阅读理解，两个小时，我觉得时间挺充裕的，就是听力答得感觉不好。 不过晚上就 收到通知 11日早上 8点考第二次托福，也不准备了，顺其自然吧！ 10 四、 中国石油天然气集团公司校园招聘面试经验 4.1 中石油的面试经历 中国石油的面试分为中文面试和英文面试两部分，后半部分的英文面试是对个人英文水平考察的一种方式。 但是他的英语发音不太好，不能很好的表达自己所想说的，所以就错失了一个好的机会，尽管在前面的面试中 都给主考官留下了很好的印象。 阎晓鹏认为面试过程虽然要充分运用技巧，但是更重要的是善于把单向考量的过程变为一个双向沟通的过 程，就像和朋友聊天。在一个房间里，面对着一个或几个主考官，要善于把被动的地位变为主动，拉近距离， 同时保持谦虚谨慎。回答要尽量面面俱到，所以我们应该了解各个专业的知识。因为考过人力资源管理师，所 以他很巧妙地运用了面试的技巧。不同层次的人说不同的话。你和主考官谈的话要对他的“胃口”。 只要谈到 了一块，能谈的话题才会越来越多，主考官也对你了解得更多，他可以从谈话中看出你是不是他所要找的人才， 你也可以从他的话语中感受到这个单位值不值得你为之奋斗。如果有机会和老总谈，就应该寻找层次更高、战 略性的话题，而且你们的话题要能够“对接”，能够“打闭合”。在谈话之前，可以向人力资源部门的人员打 听一下老总主要负责哪方面的工作，然后就要抓到他的“痒处”，“对症下药”。 主考官面试时不会关注你的 历史，即使它确实很辉煌，他们更相信眼前的你和他的判断力。阎晓鹏说，他去参加面试的时候从来没有人问 起他获得什么奖学金，在学校里担任什么职务等。学校里的评价体系比较多元，学习、品德、体育只要有一点 突出，就可以获得大家的认可，但社会上的评价体系其实很单一，人们更关注你身上蕴藏多少能量，能创造多 少价值。主考官更看重你的实践能力。有的主考官问过课程设置，相对来说我们学校的综合课程很多，再加上 公管系的学术氛围很浓，在这四年里，他告诉自己每一阶段都不要虚度，抓紧每一个机会让自己成长。在面试 的时候，主考官往往问的是模糊的问题，他考察的就是你如何把一个模糊的问题清晰化，并且有自己看问题的 独特视角，能够用自己的思维和语言逻辑地表达出来。思维的锻炼很重要，在课堂上的讨论或争论、平时和同 学的聊天，都是很好的机会，要有目的性地锻炼自己。 4.2 中石油两院面试经历 中石油工程建设，参加他在学校的宣讲，然后参加现场英文测试，形式就是中石油的模拟托福。没过几天， 第二天或者第三天吧，我在实习的公司接到面试电话，打个车过去，连正装都没穿。第一轮，分三部分，中文 面试、英文面试、笔试。中文面试，四个面试官，问题还是老套，都是那些问题，主要现场发挥了，跟他们聊 得比较好，气氛很融洽，主要是主考官阿姨比较和蔼，呵呵。英文面试主考官是我的老乡，济南的一个小帅哥。 让我读一篇公司的英文介绍，然后介绍家乡，聊青岛啤酒，呵呵，口语很烂，不过幸好比较给面子。笔试是作 文题，有 5 个题目选一个，关于团队精神、职业选择等方面的，自己选最会写得发挥就是了。第二轮，集团公 司的模拟托福考试。跑到石油大院的研究院考试，题目包括听力、阅读、单选，听力做得一般，别的都还好。 第二天去体检，之后回到公司参加了个中文测试，就是那些语言理解、病句什么的。 回去等消息的时候，噩耗传来，说托福成绩没过。问了一起参加笔试的三个同学（hr这个职位只有 3人）， 好像都没过，那么简单的题都挂了，不知道中石油工程建设背地里在搞什么鬼。闲话说罢，如果过了这一轮， 还有一个集团的英文面试，再之后就签约了。 中石油勘探开发研究院，这个也是去院里要人，男，本科。通过初选，去研究院里和大家见面。一大堆人 出来，围着个会议桌闲聊，被一位阿姨提问说一看你就是很有抱负，能不能胜任琐碎的事务性工作。Ft，给她 11 扯了半天能够适应，看起来好像没说服她。一起面试的有两个石油子弟，当时就知道没戏了。回来之后通知我 另一个同学去面试，见公司领导，一通英文面试，搞得我同学灰头土脸，挂了。再之后又看见这个公司的招聘 信息，改招硕士了，鬼知道在搞什么招聘。 4.3 中石油面经 下午只有一个单位，是中国石油，真是太好了，红顶商人。 面试的经过比较愉快。他们这次不是特意招人，所以我去的时候就我一个准备面试。他们经理到办公室叫 了一个人，大概是技术方面的，然后 把我带到会议室就开始面试了。开始仍然是经理问了一下我的基本情况，我据实回答了，因为我的履历还 是很不错的。接下来就由那个技术员 开始发问，他居然是我的校友，所以先问了一下我们系的近况，我都很高兴的告诉他了，彼此关系也觉得 亲近了些。然后就开始问技术方面的 问题了，他问的都是一些实际问题的解决。我根据实习时的经历都一一回答，基本上都答上来了，暗 自庆幸实习时候没有贪玩。自我感觉 不错，他也给予了肯定。最后经理又问我对待遇有什么要求，我想你们这么大的公司，提拔个别特殊的人 是可能的，但绝不会故意给谁开低价 ，就没有提什么要求，按照他们的规定就是了。 4.4 中国石油北京面试记——中南财大 北京，我来了。 在广州的时候，一直梦寐以求的证券投资咨询龙头——天相投顾，约我 16号参加笔试面试，回到学校后， 另一北京企业中国石油工程建设也发来了面试邀请，它是 19号，真是好事成双，为了他们，推迟了双学位的最 后一门考试，拒绝了招商银行深圳分行的面试，只身闯北京。多亏了老蒋和他妹妹，在他们的帮助下，很顺利 的结束了北京的旅行。 中国石油是目前面试的企业里最好的，但也是最郁闷的一次。全英语面试，自己抽到的题目是介绍一部自 己最喜欢的电影。自己的英语水平比较烂，由于紧张的缘故，说的结结巴巴，牛头不搭马嘴，被淘汰是必然的。 但并没有想到淘汰会来的那么快，第二天还要考模拟托福，漂亮的 HR 姐姐拿着一沓体检表来发，和预料的一 样，没有我，英语的水平将我无情的淘汰，给财大丢脸了，真是羞愧。 4.5 中石油面试三大问 很兴奋的来了一家很牛的国企，招聘会开始到说你们明天来签单总共用时 3 小时整，其中包括企业宣传片 领导介绍职务等等。。。 大约投简历的人有 300人样。 12 宣讲会完了直接一面现场等二面名单。然后二面。然后：明天来签单，现在签也可以。结果，收的所有的 人都是牛企所在城市的。 包括人模人样的也包括不咋得，连挂的一无是处的人都进了。 fuck。 想起中石油豪气十足的面试三大问 1：你叫什么名字 2：你是什么专业的 3：签不签 至于待遇，在哪里干，干什么统统不要问，就看你愿不愿意 3000大洋+不知名的奖金把自己卖了。 4.6 中石油的双选面试 今天下午参加了中石油的双选面试，本来不紧张，不知道为什么，一进入电大门口我就想到抽一口气，好 久没有感受过如此凝重的考试气氛了。 小跑进考场教学楼的时候是第一道关卡，要检查证件了，在我拿证件的时候，门口的检查人员对我说：“我 看你肯定没问题噢！”虽然他只是个负责检查的工作人员，但是我仿 佛受到很大的鼓励，真谢谢他。 进入教室后，发现教室已经坐满人，算好时间的结果到了考场还是最后一个，不知道大家原来都去那么早 的…… 按照程序，交了手机，然后抓阄，是 6号，于是坐到座位上开始了漫长，忐忑的等待过程。 坐定后慢慢观察了下竞争对手们，有很多个桌子上都落着厚厚一沓证书，有的人手持一摞题念念有词的狂 背，有些则若有所思。看到他们，我又恢复到本来的紧张状态，浑身的汗毛都倒立了。 等待室里有三个老师，他们很可亲的告诉我们不要紧张，有一个小伙子一直开玩笑逗大家乐，真的非常谢 谢他们，让我们心理状态得到良好调整。 终于到我了，我拿着我的全部“家当”（可怜的几证）走了进去……没想到面试考官都很年轻，主考官是个 男的，说话很亲切很和蔼，我顿时就不紧张了，先向他们问好后做了自我介绍，接着考官说要问三个问（其实 来来回回问了大概有 6个问题），时间控制在 5分钟左右。(漫长的 5分钟啊……) 分别是：（仅靠回忆，个别词句有差） 1、你认为你在你的专业应聘上有什么劣势和不足？ 答：我认为做为一名应届毕业生，我在专业上做掌握的更多来自大学期间的理论基础知识，缺乏实践操作， 因此，我最大的劣势和不足就是缺乏工作经验。 2、你对我们企业有什么了解？你是否愿意去最苦最累的基层工作？ 答：首先，油田公司简称中国石油新疆油田公司，是我国西部最大的石油生产企业，主要从事准葛尔盆地 以及周边盆地的石油天然气开采，勘探，集输，销售等工作。（内心 OS：哦也！幸好昨晚上大狮子给我演练面 试的时候问了我这道题，我当时答的很笼统、口语化，之后赶紧看了看，没想到压中啦！) 其次，我认为作为刚步入社会的大学毕业生，最应该去的就是最前线，最基层的工作岗位，&……%￥#@…… *套话。 3、你最讨厌什么工作岗位？ 答：我没有讨厌的工作岗位。 问：相比较而言呢？ 13 答：我认为一个国家里每份职业都有存在的价值，同样一个企业里每个岗位都是企业所需，都能创造劳动 财富，在我看来，凡是付出劳动，创造成果的岗位都是值得尊重的岗位，我都不会讨厌。（OS：汗……真正回 答之前大概想了几秒钟，那几秒房间安静的我都可以听到自己的呼吸声） 这时，在我准备松口气的时候，旁边杀出另一个考官开始追加问题：（我晕啊！！！！！） 4、你是学习语言文学类的，请你说出文秘类公文的 6种形式？ …………傻眼………… 答：对不起，这道题我想不起来。 5、你平常爱写东西吗？都怎么写？发表过文章吗？ 答：非常喜欢，我平时比较喜欢在博客里写，在过去报社实习的两个月里，每周都会在新疆石油报上发表 相关企业动态的文章。 6、你都会在博客里写倾向什么内容的文章？ （内心 Os：汗……我总不能说，都是无聊的生活琐事流水账，以及情啊爱啊的吧？） 答：最近我主要是写毕业后的这段时间我的感触，还有实习期间我所学到的许多丰富的知识，会与大家做 一个分享。 完毕！走的时候我不忘狮子叮嘱，向考官们道谢后，离开了考场……腿肚子极软啊。 又到了另一个等待室，开始了分数的等待，这短短 5分钟，则更加无比漫长…… 面对如此众多的待业者，经过层层筛选的面试者，面对现在社会的就业压力，竞争很残酷，我知道，被录 用是多么困难，又多么幸运的事。SO, 不管我这次考试的情况如何，不管我是否可以进入编制，我都对自己的 表现很满意。因为我回答的是否正确也许不那么重要，妈咪说，考官想听的有时候不是答案，而是你与他们交 谈时的态度。我想我肯定在回答问题上有许多错误，有卡壳，有用词不当，可我的脸上一直有笑容，我的态度 是真诚的。 祈祷我能有个好的结果，希望一切顺利，希望大家都可以顺利的找到工作，开始自己人生的第一步。 大家等我的消息吧，不管是否成功，我都会告诉大家！谢谢你们的关心！ 加油吧！蛋炒饭！ 4.7 中石油—二面 二面的相关话题： 你首先要把你的成绩单、证件之类的提交给他，他会看一看，然后问一些相关问题，比如你某个学期成绩 为什么下降啊等等。 他仍然会看你六级成绩。呵呵，可见六级成绩很重要啊！！ 之后就是谈谈你的职业规划了，一面里已经谈过了，还是那句话，试探你的诚意的。这个过程中你可以把 公司文化说一遍，要结合公司的发展和自身的发展来谈，尤其是要知道公司的发展战略，这样显得你重视这个 工作。 另外，你把公司文化说了，hr就不用费唇舌给你介绍公司了，你就有更多的时间问待遇的问题。 二面主要是谈待遇问题。 工资我当初没敢详细问。只知道实习期工资 1500，其他就没了，这个时期虽然工资少，但主要是员工技术 培训，没收你培训费就好了，就别多想了吧，好好学习，优秀的话，选派到拉美、澳洲日子就好过了，呵呵， 熬过三个月就好多了。 转正后，基本工资会涨，但怎么涨没问，据说比母公司要灵活，由项目奖金、年终奖什么的，当然，出差 的话出差补助单算，还有房补 1000。有四险一金，这个国企嘛，很有保障的。 14 你要真想知道待遇情况，你可以婉转的问一下。 我建议这样问。 你好，刘主任（hr），我想做个假设，假如我三年后能够成为公司的技术骨干，您能不能帮我描述下我那 时的待遇和生活情况，以及发展前景，非常感谢!! 当然，他告诉你的不一定都能兑现，但至少你能对未来几年有所了解！！我知道的就这么多了，呵呵。仅 供参考，祝您好运！！我个人倒是挺喜欢这个职位的，因为我喜欢满世界跑，到国外出差我觉得很好，而且我 也喜欢做很实际的工作，呵呵。 4.8 新疆中石油面经 11月 29号这天，经过 12天的挣扎苦熬之后，还是签了。中国石油塔里木油田公司，哎！以后要去新疆了， 如果有机会的话。不知道是福是祸？？？？回顾找这个工作的过程，真是太戏剧化了，生平第一次碰到这样的 面试。在这里和大家分享。 一.宣讲会 11 月 16 号，塔里木油田来厦大开宣讲会，下午三点我赶了过去，当时也是想说自己还没有找到工作，甚 至是都没有一次严格意义上的面试。所以要去试一试，当时想太偏了那个地方只是去混面试经验。到嘉五后一 看那么多人拥挤在教室外边。想想也对，哪个公司可以提供这么好的福利，待遇呢。东部是不会有的。于是登 记了自己的名字，面试了。 二.第一轮面试 经过漫长的等待，到下午快六点的时候，轮到我面试了。一进去 HR 就说让你久等了，很亲切那种。我马 上反应过来，笑着说：“没有没有，您更辛苦呢!”然后开始面试了。 问题一：先自我介绍一下 回答一：我是厦门大学**系的***学生，来自***，在大学期间我参加过很多学生活动社会活动，学生活动的 话，一直以来在各个学生机构工作，现在是厦门大学******学生机构的学生干部，在我简历上面有写。至于社会 活动，今年夏天有在厦门**国有企业实习，在这些工作当中我积累了丰富的与人相处的，办事的经验。我觉得 西部的企业的外在环境是比较差一点，但是他对历练一个人的吃苦精神，坚毅的性格是很有好处的，在那里积 累的经验对我的整个人生都是非常有益的。 问题二：对厦大校训有何理解 回答二：厦大校训：自强不息，止于至善说得是一个人对事的态度。对于一件事情要勇敢的去尝试，不管 碰到什么困难，当没有确定失败的时候，都不可以放弃，成功后不是停止不前而是追求下一个目标，把事情做 得尽量完美。我觉得，如果坚持去做一件事情不论成功与否，你都是一个成功者，因为你有追求，享受了追求 的过程。而这就是一生得财富。 问题三：有没有女朋友 回答三：没有。我觉得没有女朋友得最大优势是，我可以毫无忧虑的去任何一个地方创造自己得事业。现 在还年轻，可以去尝试追求任何自己曾树立得理想。大丈夫何患无妻,而且新疆得女孩多好啊，达坂城得姑娘， 那是大大得好啊！ 第一轮面试就三分钟完了，于是我吃完晚餐继续在本部听宣讲会。 三.第二轮面试 晚上 7点 50多得时候，我正在听锐捷网络的宣讲会，突然收到短信：恭喜你顺利进入中国石油塔里木油田 公司得第二轮面试，请携带笔到***参加笔试面试。于是把简历给了一个计算机的同学让他帮我投了。 15 赶到现场后，先做了一份性格测试题。然后面试，这个时候通知带简历入场。我就慌了，我就带一个简历 过来，都投给锐捷了。于是打电话叫宿舍同学送了过来。进入面试教室后。他们就提问了.主要是你的出身问题。 问题：你家哪里的(精确到村，然后他们就写了起来) 你的*是你的辈分还是？那你爷爷爸爸儿子孙子辈是什么？是农村把？ 有没有女朋友？？？ 这或许是最意外的面试了，差不多两三分钟，面试完了。他们什么也没有要，就看了一下简历。就这样回 来等通知了。 四.被录用 11 月 17 号上就业指导中心网站，发现自己被录取了。就这样我的第一次严格意义上的面试，连工作装都 没有买而参加的面试，就被人家要了。 五.一点经验 1.面试，自我介绍时一定要突出自己的优点，给人家一个深刻的印象，说话尽量放慢一点，带着微笑，这 样就显得你很自信也很亲和 2.人家问问题的时候，千万不要打断，不然很可能被刷，回答尽量详细，思路清晰，举止谈吐自信，大方 呵呵，就这些吧，希望大家都尽快找到工作 4.9 中石油网络工程师一面 中油我当初去面的也是网络工程师，面试官都挺好的，不怎么为难你 面试之前的准备，详细了解一下公司的文化，去他们主业看看，百度一下中油瑞飞就行了到时候你无话可 说的时候就可以把这些东西扯进去，说公司有这么好的发展计划和人性化的企业文化，肯定能凝聚员工的心， 取得巨大的发展，你个人也能在公司的发展中实现自己的价值。适当拍拍马屁嘛，呵呵 第一面：技术面（最好穿西装吧，毕竟人家是国企） 没有笔试，首先是中文自我介绍，然后是技术问题，接着是英语口语，通过英文自我介绍来体现，最后是 大致问一下薪金，然后结束。对了，记得带上成绩单和各类获奖证件。 技术面需要注意的地方： 实事求是，不会就不会，别装懂，人家知道本科生实际能力比较差的，但是人家入职前由培训的，只要你 在这过程中好好学习就行。他如果问你将来如何缩小与老员工的技术差别，你除了回答努力向老员工学习，新 员工吃点儿苦势必然的之外，你就可以说希望通过公司的相关培训来提高自己。六级证书 薪金，技术面谈薪金不重要，但如果你说的太高，肯定进不了二面，不要说的太清楚，最好是避而不谈， 因为薪金的问题到二面的时候 hr 会给你讲的很清楚的，国企的工资制度很成熟。我当初说，一个成熟的公司， 尤其是像贵公司，肯定已经有一套完善的工资制度和奖励机制来评价员工的贡献和价值，个人对薪金的改变主 要靠自己的努力。 还有就是说这个工作会经常出差，无论在国内还是去国外，如果你说不愿意出差，估计就没戏了。 这个主要是测试你是否有在公司工作的诚意。你应该说希望通过努力和领导的赏识，在几年之内争取成为 公司的骨干人物。这样面试官就很放心你了。 16 五、 中国石油天然气集团公司相关资料延伸阅读 5.1 耐得住“寂寞”？关于中石油的招聘 在四川省高校毕业生就业服务周启动仪式暨首场招聘会中，进场招聘单位既有中国石油、中铁集团、四川 航空等国有大型企业，还有上海浦东发展银行四川分行、南车集团等一批发展较好的股份制和民营企业，还有 部分外企。据统计，昨日进场单位共计 371家，提供岗位 1.5万余个。众多央企赴会，让不少求职者心动。 川庆钻探工程公司（中石油）招聘石油工程以及应用化学等方面的专业技术人员，要求应届本科毕业生。 招聘现场负责人说，作为中国石油下属公司，他们此次招聘的人员都是生产一线技术工种，工作范围更是 涉及全球，包括伊朗、伊拉克、土库曼斯坦等各个国家，应聘者要能适应长期出差和野外工作，要“耐得住寂 寞”。 该负责人说，只要录用后待遇肯定不错。但前来应聘者符合条件的很少，主要是因为专业不对口。 5.2 一听中石油招人 考研的保研的都来了 2010年 11月 20日—— 在四川大学和西南财经大学举行的两场招聘会上，再现排长队、人挤人的火爆场面 进入 11 月中旬，“赶招聘会”成为了大学毕业生们的生活主题。昨日，四川大学和西南财经大学两场招 聘会上，会场外排长队、会场内人挤人的激烈竞争现象再次上演。 事实上，真正走进这些招聘会现场才发现， 让大学生们挤破头往里钻的大多是大型银行以及中石油、中石化等大型国企。 招聘地点：四川大学 火爆单位：中石油中石化 英语是基础 社会实践是重点 从昨天在四川大学举行的中石油、中石化专场招聘会现场来看，大学毕业生们对于这样的大型国企的热情 已经可以用“疯狂”来形容。 昨日，中石油、中石化旗下 49个单位组成的联合招聘团到成都招聘。可由于大雾锁城，招聘团直到 11点 过才正式入场，此时，等待的队伍已排了 100多米，学生们已在冷风中站了两个多小时。 四川大学高分子专业的薛龙说自己在准备考研，但是看见中石油、中石化来了，他也想来碰碰运气。安全工程 专业的夏政甚至还发现，不仅考研的和保研的同学都来了，有的甚至没来得及带简历，先跑来排队占位置，他 不由感叹：“中石油、中石化真牛！” 事实上，真正进入招聘现场，大多数应聘者还是不得不“败兴而归”。成都商报记者在现场看到，除要求 专业对口外，本科英语四级、研究生英语六级也是中石油、中石化各分公司的基本要求；此外，是否担任学生 干部，是否有丰富的社团活动经验和获得学校的各类奖励，也是考虑的重点。 化学工程专业的王勇军看中了中石油在江苏的销售职位，因为在展台前贴着的介绍上写着，年薪 3.8万～ 15万元，招本科生。但是他一问才知道，该职位只招市场营销专业。 17 -----------------豪华名企专属 CLUB 站点，专为校园招聘服务---------------- 行业 公司 行业 公司 四大会计事 务所 毕马威(KPMG) 网络 百度(Baidu) 德勤(Deloitte) 腾讯(Tencent) 普华永道(PwC) 谷歌(Google) 安永(E&Y) 新蛋(NEWEGG) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 阿里巴巴 高露洁(Colgate) 搜狐公司 联合利华(Unilever) 网易互动娱乐(163) 欧莱雅(L'Oréal) 新浪Sina 强生(Johnson&Johnson) 盛大网络(SNDA) 雀巢(Nestle) 通讯/电信 摩托罗拉(Motorola) 箭牌(Wrigley) 诺基亚（NOKIA） 可口可乐(Cocacola) 华为(HUAWEI) 百事可乐(Pepsi) 中兴(ZTE) 金佰利(Kimberly-Clark) 中国电信(CHINA TELECOM) 英博 中国联通(CHINA UNICOM) 中粮集团 中国移动(CHINA MOBILE) 沃尔玛公司 广东移动 银行类 中金(CICC) 江苏移动 中国邮政银行 北京移动 招商银行(CMBC) 汽车 BOSCH(博世) 中国银行(BC) 丰田(TOYOTA) 中国建设银行(CCB) 戴姆勒-克莱斯勒 中国工商银行(ICBC) 广州本田(Honda) 中国农业银行(ABC) 媒体 CCTV 如需获取中国石油天然气集团公司本年度校园招聘最新进度 了解最新中国石油天然气集团公司笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应 届毕业生交流讨论 敬请关注大街网中国石油天然气集团公司 2012 校园招聘俱乐部 http://cnpc.dajie.com/ 声明：中国石油天然气集团公司 2012 校园招聘大礼包为大街网（http://www.dajie.com/）原 创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者 细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。 18 渣打(Standard Chartered) 中国青年报 花旗(Citibank) 新华社 汇丰银行 外研社 恒生银行(HBC) 保险 中国人寿 国家开发银行 中国人保 中国交通银行 能源/化工/ 生物/制药 BP石油 中国人民银行 陶氏化学(Dow) 中信银行 巴斯夫(BASF) 深圳平安银行 斯伦贝谢（SLB） 深圳发展银行 壳牌(Shell) 光大银行 中石化 中国进出口银行 中石油 澳新银行（ANZ） 阿海珐集团 中信证券 埃克森美孚(ExxonMobil) 招商证券 勃林格殷格翰集团 南方基金 中国广东核电集团 浦发银行(SPDB) 中国核电工程有限公司 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 艾默生(EMERSON) 贝恩(Bain) 德固赛(Degussa) 摩立特(Monitor Group) 物流 美国总统轮船公司 奥浦诺(Opera) TNT 尼尔森(Nielsen) 马士基(Maersk) 埃森哲(Accenture) 中集集团 IT 英特尔(Intel) 北京首都国际机场 联想(Lenovo) 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 ABB 微软(Microsoft) 施奈德(Schneider) IBM 西门子(Siemens) 惠普（HP） 中国南方电网 思科(CISCO) 霍尼韦尔(Honeywell) 甲骨文(Oracle) 三一集团 威盛电子(WorkSoft) 国家电网 神州数码(DigitalChina) 电子电器 松下(Panasonic) 朗讯科技 通用电气(GE) 房地产 万科集团 美国国家仪器(LG NI) 中海地产 泰科电子(Tyco Electronics) 保利 美的(MIDEA) 龙湖地产 飞利浦(PHILIPS) 碧桂园 索尼(SONY) 19 大街网(www.dajie.com) 大街网以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。 大街网创新的将传统 SNS应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮 合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效 GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。 大街网的使命——让天下没有难找的工作，难觅的人才 我们相信，创造与成就，是人的生