考勤管理条例

考勤管理暂行办法 IT公司考勤 1、​ 工作时间 公司实行每周5天工作制，周一至周五上班时间为：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30。 2、​ 考勤 1．​ 公司上下班实行指纹打卡，除院办成员及特别顾问外，所有员工上下班均须打卡考勤。 2．​ 员工每天正常的打卡共4次，包括：上午上班、下午下班及中午上下班，其中，主任级员工中午上下班不需打卡。 3．​ 因工作原因，员工未能正常打卡的，由直接上级补签考勤（用公干单填写），但须注明理由。 4．​ 加班、因公外出或当日请假不满7.5小时的员工，在离开或返回公司时必须打卡。 5．​ 员工因公外出需事先在OA系统上提交外出申请，主管及以下员工的申请由主任审批，主任的外出由分管院长审批。员工如遇突发性事件需要立即处理，而不能完善外出申请手续，须请示直接上级同意，由本人或直接上级知会前台人员，并在回院后第一个工作日内在OA系统上补办外出申请手续，未履行以上程序者，视为缺勤。回院后均须在OA系统上确认回来时间，OA系统上考勤数据将作为月度考勤依据。 6．​ 公司严格要求员工上下班打卡，对于未打卡成功的员工，公司最多允许每位员工每年3次通过监控录像查证的机会。 7．​ 公司考勤管理及数据统计归口行政部前台文员负责，除因公司院办讨论决定外，任何人不得私自更改打卡机时间设置。 8．​ 前台文员每月26日下班前将统计结果报人力资源部薪酬福利专员，遇节假日自动顺延至之后第一个工作日；每月27日下班前将当月考勤统计结果及全勤扬通报张贴在2楼及4楼办公区域的通报栏上，并接受员工的查证申请。 3、​ 迟到、早退及旷工规定 1．​ 迟到是指员工已打卡，但打卡时间超过规定的上班时间的行为；早退是指员工已打卡，但打卡时间提前到规定的下班时间前的行为；旷工是指员工在正常工作日内，未请假或请假未获同意而私自不到岗的行为，迟到/早退2小时以上者视作旷工半天处理，迟到/早退超过4小时以上者视作旷工一天处理。 2．​ 迟到/早退在30分钟内，每次扣款10元；迟到/早退超过30分钟，除按迟到/早退30分钟扣款外，另按事假半天处理。 3．​ 旷工按旷工一罚二的原则进行处理，即旷工半天扣除员工当日薪酬，旷工一天扣除员工2天薪酬。 4．​ 在薪资结算期内（上月26日至本月25日），员工出满勤，且无迟到、早退者，公司给予50元/月的全勤奖，并通报表扬。加班后的轮休及因公出差视作正常上班，在其他工作日内无迟到、早退的情况下，同样享受50元/月全勤奖。 5．​ 员工全年累计迟到30次或旷工5天者，不发放年终奖金；全年累计迟到50次或旷工10天者，公司予以辞退并不支付经济补偿金。 4、​ 日工资及小时工资 日工资=岗位工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时 5、​ 餐费补贴 1．​ 工作日餐费补贴：20元/人·天，当日工作时间不足3.5小时者，不再发放膳食补助。 2．​ 员工出差按出差补贴计算，由公司统一安排就餐的人员不再享受餐费补贴。 3．​ 当日加班超4小时，发放20元餐费补贴。 6、​ 本管理办法从2011年11月26日起开始执行，原有的考勤管理办法自动作废。 7、​ 本管理办法由人力资源中心拟订，解释权及修改权归属人力资源中心。