玩转职场

73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场 73驰骋职场的竞争力法则：玩转职场 作 者：徐俊婷 出 版：新世界出版社 职场就是江湖，江湖就有纷争。我们写这本书的目的，从该书的名字《玩转职场——73条驰骋职场的竞争力法则》就可以略知一二，这就是要教会人聪明和智慧之法，与职场形形色色的人、形形色色的事打交道，提升自己的竞争力，进而赢得职场的成功。本书从涉世之初、圆滑处理开始，一步步引领读者领略全方位的职场应对之策。包括怎样自我修炼，如何应对外界，怎样与同事、老板、下属之间相处，如何才能让小人服服帖帖，欲自我创业有什么妙招等。本书旨在在现代职场的激烈竞争中，在现代职场的人际交往中，在现代职场的事业奋斗中，掠取大量典型案例，加上深入细致的分析，揭示出了其中最具规律性和权威性的73法则，以让我们全方位地提升自己在职场中的竞争力。巧妙运用此73条职场竞争力法则，职场人定能在职场的打拼中所向披靡，游刃有余，为自己的成功奠定良好的基础。 第1节：第一章 涉世之初，圆滑行事(1) 　　第一章 涉世之初，圆滑行事 　　水之性，柔中有刚，刚中有柔。冰之本，乃为水。这两种形态，一柔一刚，却各有风范和千秋。在职场中，与人交往，或者是争取事业的成功，在应对人情世故之上，就要似水，顺势而为，这样就可以使自己迅速适应环境，从而争取成功的资源，不被撞个粉身碎骨；也要似冰，坚守本心和原则，这样就可以使自己保持锋锐，从而改变环境，为自己争得生存的权利。身在职场，每一个人都会遇到很多自己不愿看到的和不愿做的，在这种情况下，只有隐忍，才能蓄势待发。要知道，冲动只是不成熟的表现，职场中，获得利益才是最终的目的，不要为小事绊住了做大事的手脚。因此，身在职场，就要在适应职场的环境中改变环境，也要在改变职场的环境中适应环境，懂得暂隐锋芒，等待机会，蓄势待发，从而树立起自己成功路上颠扑不破的英雄本色。 　　1.暂隐锋芒，蓄势待发 　　老子在《道德经》里说：“人之生也柔弱；其死也坚强；万物草木之生也柔脆，其死也枯槁。故坚强者死之徒，柔弱者生之徒。是以兵强则灭，木强则折。强大处下，柔弱处上。”在职场中，这种文武之道和辩证之法，有着其更加深远的实践意义，也是奋斗者前进中所坚守的准则。这一条对于刚刚毕业的还年轻气盛的大学生来说更是一个法宝。 　　邱成是某高校毕业的学生，毕业后为了找到理想的工作，时时奔波于全国各地。这期间，虽也有过机会，但最后都还是不符合他的心理预期，于是就在闯荡江湖的数年中，跳槽——找工作和找工作——跳槽之间辗转。 　　但是，邱成的同学却一个个都在各自公司里干得有声有色，备受领导器重。看到这些，他心里总是慨叹自己运气不济，抱怨自己遇不到好的成功机遇。造成这种情况的原因，就在于邱成心高气傲，凭着自己的才能和重点大学的身份，对任何事情都是精挑细选，选来选去的结果就是要么公司没有他满意的职位；要么是有了好的职位，却又嫌公司实力不行，没有自己施展才华的平台。如此这般，几年下来，邱成不知换了多少家公司，见识倒是长了不少，可依然穿梭往返于各种招聘会上。 　　最后，几经周折，邱成终于应聘进入一家有相当实力的公司，而自己对这家公司的各种条件也都十分满意。但是，去报到开始工作的时候，上司却只安排他做一些无关紧要的事情，这种事情连没有受过教育的人看一下也就能够做得很好。一种被埋没和欺骗的感觉油然而生，邱成做什么事情打不起精神来，还不时出现一些小差错。没过多久，上司就把他叫到办公室，毫不客气地说：“我不管你以前做过什么，也不管你是哪个学校毕业，有多高文凭，有多大才能，到了这里，就要老老实实按照公司的要求做事，否则就不要来，就辞职走人。” 　　从上司办公室出来，邱成窝了一肚子火，心想，这个上司有什么了不起的，要不是自己现在刚刚参加工作，早就比你强出多少倍了。想到此，邱成越来越受不了这份气，真想辞职不干了。可看看外边在工地上顶着烈日挥汗如雨的建筑工人，再想到自己找工作时的艰辛和无奈，也就慢慢松了口气，觉得还是先受点委屈干着为好。 　　为了排解郁闷情绪，邱成约同事曹天一块喝酒。边喝边聊起来，越聊邱成就越激动了。邱成对曹天说：“我越来越开始对这个公司产生反感！在公司里，既得不到人的尊重，又得不到领导的重用，相反还要忍受众多委屈，这里全部都是目光短浅的只看结果不看长远的垃圾。我要对公司进行报复！” 　　曹天听了一楞，但随即建议道：“你做吧，我在背后做你最坚强的后盾！这样的破公司一定要给它点颜色看看，让它知道咱们到底是谁。不过我觉得你现在这样做，也就这样离开公司，还不是最好的时机。”邱成问：“为什么？现在不是，那什么时候是呢？”曹天解释道：“如果你现在离开，公司并不会受到什么大的损失。你应该紧紧抓住自己现在在公司的机会和有利条件，想尽一切办法特别是歪招去为自己开拓一批客户，提高自己的工作业绩，让更多的人跟着你学习，从而使自己在公司里扮演一个桥梁的角色，然后再看准时机，在自己喜欢的时候突然离去，把桥梁给拆了，把客户全都拉到自己一边，这样岂不是更绝？” 第2节：第一章 涉世之初，圆滑行事(2) 　　邱成觉得曹天说得非常有理。于是，本着报复心理，一方面与周围的同事积极交流沟通，赢取信任，另一方面积极地去开拓市场，争取客户。半年以后，邱成果然达到了曹天所说的地位。 　　这时，曹天又在聊天时笑着对邱成说：“现在时机已经成熟，要‘过河拆桥’就赶快行动吧，这样公司也就要遭到历史性的重创了！”邱成听了不好意思地说：“我现在才知道你是在帮助我，我还没来得及对你表示感谢呢！昨天总经理刚刚告诉我，他决定提升我为公司办公室主任，而且从下月起开始给我加薪。等这一切稳定以后，我要好好请你吃上一顿，到哪里你随便选，只是不能给我客气。”说完两个人都哈哈大笑起来。 　　其实这本来就是曹天的初衷。曹天与邱成的原上司是关系比较好的朋友，上司看到邱成很有能力，但就是心高气傲，于是就想了一个办法借曹天之口，不仅留下了邱成，而且把邱成更大的潜力发挥出来了。 　　邱成知道了原委之后，对原上司十分的感激。他自己回过头审视自己的职场路，终于明白了这个简单的道理，任何时候都要沉得住气。心高气傲不是资本，实力才是最重要的。到了一个新的环境，应该尽快地适应环境，完成角色的转变。在职场中，一个人的生存和发展，很大程度上就在于自己对待工作的态度和责任感。有了积极的工作态度和高度的责任感，就有了赢取成功的机会，如果没有这些，一个人根本也就不会拥有这种成功的机会。 　　一个人要想在职场中成功，在事业处于起步阶段的时候，就要有安于现状、似水而柔的工作态度，就要学会暂时隐藏自己的锋芒。如果心火太旺，或者说是棱角太刚硬，那么必将会被外部环境所扑灭或粉碎。因此，进入了职场，就要能够及时调整自己，完成必要的角色转换，为自己创造发展进步的良好环境，做到适时而变，像水一样要刚有刚，要柔有柔。 　　2.收敛起自我优越感 　　职场是用来工作的舞台，也是用来让人实现创造价值的舞台，而不是用来给人炫耀的舞台。多一点谦逊，少一点自负，多一点自我检讨，少一点责任推卸，那么，在灾难来临之前，也就已经成功的为自己准备好了一条后路，使自己在超脱灾难中多一分庆幸。也就是说，职场不允许有故作自我优越感的人成功的。 　　在职场中，郭开天可谓是一个屡战屡败，而又屡败屡战的典范。但是，他对自己年轻时的求职和就业经历，却有着诸多的感慨，有时谈起来，自己的心中更多的却是一种难言的羞耻。 　　郭开天是一个聪明的小伙子，头脑灵活、思路敏捷。但是他总喜欢在别人面前炫耀自己的能力，在学校的时候就不是很受欢迎。毕业后，他去一家大公司参加应聘。主持面试的是公司的公关部经理，在同郭开天谈完一般情况后，他接着问道：“我们公关部需要经常接待外宾，因此对外语有所要求，你在学校学的是哪一门外语，水平如何？” 　　“我学的是英语，成绩在学校总是数一数二！” 　　经理笑了一下，接着又问：“做一个出色的公关人员，还要有多方面的知识和能力，你……”还没有等经理把话说完，他便抢着说：“我认为这绝对不成问，我在学校的各门考试成绩都在优秀水平，而且我的接受能力和反应能力都很快。” 　　“那么说，就你的学识来说，当一名公关人员是绰绰有余了？”经理问到。 　　“肯定没有问题，我敢保证！”郭开天斩钉截铁的说到。 　　“那好吧，今天我们的面试就谈到这里，你回去等通知吧。”经理委婉的说。 　　郭开天于是就满怀信心地回去等待公司应聘录用通知的到来，但是，他最终等到的却是不予录用的委婉致歉函。 　　后来，郭开天经过熟人的介绍，进入了一家事业单位。在单位里，因为没有多少事情可做，所以大家一闲下来就开始聚到一起聊天，刚开始的时候，郭开天因为能力和才华出众，很受大家欣赏，但是，没过多久，他就开始在同事面前大谈特谈自己的过去，说自己在学校是如何的受老师赏识，自己的才华和能耐又是如何的让人敬畏，说到兴奋之处，不免慨叹起自己现在的境况，觉得自己被大材小用，在这个连狗都不愿意进来的单位里，简直是太受委屈了。结果，同事们开始对他大为反感，话传到领导耳中，领导大为恼火，不久就把他赶了出去。 第3节：第一章 涉世之初，圆滑行事(3) 　　郭开天被单位领导辞退后，经过几年的摔打，后来成为了一家大型房地产公司的部门经理，专门对公司的各项财务和工程预算进行资金评估。 　　有一次，他的一项资金评估被一个评估员发现估算错了三万元，总经理便把他找来，当面指出他估算错的地方，让他拿回去赶快更正，并希望他以后在工作中细心一点。 　　郭开天既不认错，更不愿接受总经理的批评，反而怒气冲冲地说道：“那个评估员有什么权力对我的评估方案指手画脚的，更有什么权力越级上报！？” 　　总经理见他这样，就问他：“你的方案里的确是存在评估错误，是不是？” 　　郭开天说：“没错，但那只是一时疏忽，也用不着大惊小怪的。” 　　总经理见他既不肯接受批评，又认识不到自己的错误，本想发作一番，但因考虑到他平时工作成绩不错，便忍着对他说：“这次就算了，以后要注意了。” 　　但是没过多久，郭开天就又有一个评估项目被他的总经理查出了错误。总经理把他叫到办公室，刚要给他指出错误所在，没想到郭开天却立刻极不耐烦地对总经理说：“好了，好了，你不用给我说了。我知道你还是因为上次的事对我不满，于是现在就专门请了专家来给我鸡蛋里边挑骨头，想给我好看。我可以肯定的说，我这次的评估方案绝对不会有错，如果有错，也一定是你和那个无能专家的错。”等到再请了一个有名的专家证明了郭开天的错之后，郭开天在事实面前彻底地崩溃了。他还想说什么，却听总经理对自己说道：“到如今，我对你也算是仁至义尽了，这里不是适合你发展的地方，我希望你能够找到更好的公司，能有更大的发展前途。” 　　经过这次沉重的打击，郭开天才真正醒悟过来。于是，他调整好心态，决定好好的为自己找一份工作。凭着自己的能力和经验，两年后，他又成功升为一家大型汽车销售有限公司的市场部经理。但是，在他任职期间，他仍旧出现了一个错误。 　　有一次，他手下的一个下属给他递交了一份重要的合作报告，报告上注明某单位要一次性采购公司的大型客运车辆10部，这让郭开天感到十分高兴，于是就没经过自己的仔细调查研究，就批复了这个下属的报告。但是，等公司把客户需要的汽车按照要求生产出来准备报关时，郭开天和公司才知道那个下属其实早已被“猎头”公司挖走了，这10部客车如果按照报告上所说送交过去，非但巨额资金拿不回来，就连客车的命运也难知始终。 　　郭开天一时想不出补救对策，一个人在办公室里坐卧不宁。这时老板走了进来，郭开天看到他的脸色非常难看，就知道老板一定要质问自己到底是怎么回事。但是，这时的郭开天，已经不是先前的那个自负和到处炫耀的郭开天了，还没等老板开口，他就立刻跑上前去，坦诚地向老板讲述了一切，并真诚而主动地承认错误说：“这一切都是我的错误，我一定会尽最大努力为公司挽回损失的。” 　　老板被郭开天的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，非但消除了对他的怒气，而且还答应了他的请求，并给他拨付了一笔资金让他到客车送交地去实地考察调研。经过自己不懈的努力，郭开天最后终于联系好了另一个客车需求客户。半个月后，这10部客车以更高的价格转让了出去，郭开天挽回了即将给公司带来的灾难，而他的努力和付出更是受到了老板的奖励。 　　经过几年在这家汽车有限公司的打拼之后，郭开天在老板的大力支持和帮助下，终于建立起了真正属于自己的大型汽车销售服务有限公司。 　　郭开天从一个失败者到一个成功者的转变，其实质是其自身人生态度的转变。从一个高傲者，一个自以为是而到处有着优越感的自我炫耀者，一个不愿承认自身错误而对领导蛮横无理的盲目叛逆者，到一个谦逊者，一个勇于承担错误而对老板主动道歉的务实者，一个力挽狂澜为公司挽回巨大损失而最终开创自己事业的成功者，郭开天一步步变得聪明起来，变得智慧起来。 第4节：第一章 涉世之初，圆滑行事(4) 　　记着这样一句话：面子是别人给的，脸是自己丢的。身在职场，不要给自己太多的优越感，不要在别人面前过分炫耀自己，不要不识抬举和时务，在危机到来之时，要让自己主动出击，用自己的嘴来封堵别人的嘴，用自己的行动来抢先别人的行动。 　　3.职场要做“多面手” 　　俗话说，马善被人骑，人善被人欺。职场中老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的独立派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。面对职场竞争，我们做“多面手”，黑脸白脸都要能演，才能在职场做到八面玲珑，游刃有余。 　　赵殊大学毕业后找到了一份工作，他非常珍惜这份工作。与他一起进公司的还有小刘，小刘虽然能力也行，但整天油嘴滑舌的，经常和同事们说说笑笑，有时还一起出去吃吃喝喝。赵殊对小刘很是不屑，在他看来，只要做好自己的工作就行了，别的都不重要。小刘跟他开玩笑他也不搭理，小刘拉他跟同事们一起出去玩他也不去。有时，赵殊看见同事们都围着小刘玩闹，也都躲得远远的。有一天，赵殊的部门分配的大量的任务，凭着个人的能力，根本没有办法在规定时间内完成，可是小刘却招呼同事们帮忙。同事们都帮小刘在做，赵殊却一个人“孤军奋战”。结果小刘按时完成了，赵殊虽然通宵达旦地工作，他还是没有按时地完成任务。后来，小刘提升为部门主管，赵殊非常不服气，由此负气辞职了。 　　辞职后，赵殊借助自己的能力很快进入了另一家实力相当不错的公司。这次，他吸取了上次的教训，告诫自己一定要当起“多面手”，不能只会埋头工作了。 　　在这家公司，和赵殊一起共事的还有一位刚刚毕业的大学生王见。刚开始时，因为要熟悉业务，赵殊和王见工作起来都受到诸多限制。这时，一位名叫段超的老员工给予了他们很大的关心，他常常客气地向他们介绍公司的情况，并教了他们很多工作上的事情。这使得刚刚被解雇重又新生的赵殊和初入职场的大学生王见都很感动，他们觉得段超很亲切也很平易近人，于是对他更加尊敬。 　　但是，渐渐地，赵殊发觉段超其实是那种八面玲珑，很会搞关系的人。他已经在公司待了七八年时间，是公司里很吃得开的人物，现在就只是等着好机会就升迁了。说实话，赵殊是很瞧不起这种左右逢源、八面玲珑的人，想就此远远避开他，但是他想到如果跟段超弄不好关系，说不定自己会遭到孤立的。段超在公司的实力毕竟比较大，而且段超的身边已经聚集了很多支持他的同事。段超是一个很有人缘和搞关系的人，赵殊想，或许通过他可以使自己更好地了解有关公司管理层的内部信息，于是，赵殊一方面加强自己的能力，努力工作，一方面和段超继续交往着。 　　下班后，段超喜欢叫上赵殊和王见一起吃饭。赵殊也很高兴和他一起去。但是王见就不同了，他很瞧不起段超只会搞关系这一套，根本不屑于与其来往，所以找各种理由拒绝段超的邀请，时间长了，段超也就不再叫他。王见开始慢慢的与很多的同事拉开了距离。 　　后来，段超顺利升了职。升职后的段超没有忘记赵殊，努力地把赵殊提拔上到了部门经理的位置。但这时，王见却还是跟着段超的小职员，默默无闻地工作着。 　　身在职场，偏执和退避都是失败的种子，职场有棱角更有圆滑，坚持自我的同时学会放弃自我，就是成功的开始。赵殊走到了经理的职位上，既是幸运的，也是聪明的。对照王见，王见由于坚持自我，导致不合群，而赵殊因为因时而化，从而取得了事业的成功。 　　职场中，成功其实只要多一次微笑或是多一声迎合就能够获得。面对职场中的斗争，置身事外只能无济于事，更是退缩的表现和招致祸端的源泉。表明自己的观点，成败任其自然。成功了固然光荣，但失败了也更加壮烈。一个中立者，只能在争斗中被当作活靶。真正的明智之举是，在相互平等的前提下，尊重每个人的个性，承认别人的创造成果，不做自以为是，唯我独尊的“另类”，刚柔并济，有张有弛，变通的坚守自己的原则。 第5节：第一章 涉世之初，圆滑行事(5) 　　没有真恶，却要有“假善”。身在职场，要牢牢铭记着这句真灼的教诲，为自己披上多面的外衣。抛却迂腐的老实，多一些世故，从而在职场竞争中为自己找到一处归所。 　　4.咄咄逼人必受挫 　　孔子曰：“己所不欲，勿施于人。”在职场中，自己不希望别人给予自己的东西，也就不要想着去给予别人。如果自己一心想着要打击陷害别人，要给别人设置通向成功的种种障碍，那么，自己最终得到的，也必定是同样的待遇，甚至是更甚者一败涂地。 　　沈硕毕业于国内某名牌大学广告学专业，他大学毕业后就进入了一家有名的广告公司工作。经过三年的发展，他在业务与资历方面都有了很大的进展，心中洋洋得意不觉显露出来。就在这个时候，他被上司调到了一个新的部门，在新部门里，沈硕遇到了自己命里的“克星”温水。 　　沈硕来到新的部门后不久，就听说温水是一个老奸巨猾的家伙，公司里多个有胆有识有为的年轻人，都在跟温水的较量中被打得落花流水。而命途多舛，沈硕刚好被上司要求和温水共事。经过激烈的思想斗争后，沈硕觉得自己决不能一开始就认输，定要与温水这个老家伙决个高下。 　　经过认真的分析比较，沈硕找到了自己无与伦比的优势：年轻、博学、与时俱进、机警聪明、计算机高手、擅长英文，而这些都是温水想也不敢想的。另外，自己也有着良好的人际关系，领导也很赏识自己，自己的朋友到处都是，只要自己一句话，没有说不帮自己的，所以觉得温水根本就不是自己的对手。而温水和自己相比，只是多了一点经历和经验而已，他是公司的创业功臣，平时喜欢以元老自居。沈硕了解到这些之后，就准备开始对温水采取措施。 　　沈硕被调到的新部门是广告公司的策划部，这也是公司最关键的部门之一，由公司老板直接领导。在策划部每周举行的例会上，老板都要让大家针对某一个或几个可行性策划方案进行讨论，这时，沈硕对任何人的观点都不感兴趣，永远保持中立，就一心一意专等温水开口。只要温水一开口，沈硕就精神倍增，立即对温水的观点提出批评，有时甚至带有讽刺性的浓重意味。这样一来，每次温水都会唉声叹气地说自己跟不上形势了，以后要认真跟年轻人学习了等话，到最后索性不敢再发言。 　　沈硕看温水并不像其他人说的那么厉害，就放开手更加频繁地向温水进攻。因为他知道温水不懂英语，所以就干脆把送交总经理的方案改成了英文，让温水不得不急得似热锅上的蚂蚁团团转，但却又无可奈何，更有甚者，让温水大丢脸面的是，在老板等人来考察工作时，他把温水已经事先准备好给老板看的文件偷偷的掉了包，当温水高高兴兴地拿出来自己的文件给老板看时，越看脸色就越苍白。最后只得连声道歉说自己一时疏忽把文件放错位置了。老板看了什么话也没有说就走了。事后，温水一下就把怀疑的目光看到了沈硕身上，面对温水极度冷酷吓人的眼光，沈硕不以为然，装做什么事情也没有发生过。但是，温水这一次却被真正惹火了，一场针对沈硕的报复正在他心中酝酿。 　　没过多久，沈硕像平常对待温水一样又把一份英文策划方案交给了温水，然而温水知道这是一次公司为客户所做的预算策划，沈硕这次的工作也就必须借助这客户支付的最后的预算费用才能顺利进行，于是就在沈硕的方案上面临上报之前悄悄的将预算减少了20000元。客户很快就如约支付了预算费用，但是，沈硕却发现客户少支付了20000元，于是就让客户补交。但是客户拒绝补交，理由是签定时预算书上已经明确写明是这么多费用，现在让补交违反协议规定。沈硕很有把握地说：“我就是按照预算书上的费用才向您要求补交的，不信您自己拿出来再看看？”于是，客户就把预算书拿出来递给沈硕，并说：“还是你自己看吧！”沈硕不看不要紧，再仔细一看，登时傻眼，英文预算书上的一个细节之处已被修改，如果不是很仔细的查看就完全看不出来，但也正是这一处小小的修改，让自己在客户面前无话可说。 第6节：第一章 涉世之初，圆滑行事(6) 　　但是，因为这件事情，客户对公司产生了不满，并对沈硕进行了投诉，公司也为此遭受了严重的损失。以前，对于沈硕在公司的出格表现和自命不凡，老板因为爱惜人才，也就忍耐了不说，但是这次老板对沈硕却极为不满，认为他对公司的利益从来就是应付了事，毫不在意，才会有这样的事情发生。于是，没过多久，老板就把沈硕委婉的予以辞退了。沈硕有口难辩，希望温水出来给自己澄清事实吧，又觉得这已经是不可能的事了，就是可以，自己也没脸去恳求温水给自己一次机会。沈硕由此陷入了深深的痛苦和思索之中。 　　职场中，对于那些拥有非凡知识和才华的人来说，他们往往喜欢与对手竞争，从而脱颖而出，即便没有这种想法，他们也有天生爱斗的秉性，并希望在斗争的张扬中满足自己心理上某种潜在的成就感，不服输的个性在他们的骨子里表现得十分突出。但是，哪里有斗争，哪里就有为斗争所付出的代价。沈硕本来是一个成功者，有着辉煌的前途，但是却因为走错了路，选错了方向而最终使自己马失前蹄。这对每一个人来说都是一个很好的教训。 　　想征服别人的人最终被别人征服，想打垮别人的人最终被别人打垮。要做一个不被别人耻笑而最终直不起腰来做人的人，就要放弃那种阴险之术而固守本分，要通过诚心诚意的学习和交流沟通来慢慢感动对方，最后才在对方的帮助下走向成功，即便得不到帮助，就是赢得了对方的中立也就是很幸运的事情了。 　　在职场中，特别是对于那些拥功自傲，对任何事情任何人都是不放在眼中的新人来说，凡事都要慎重去做，更不要去做那些背离道德标准的事，要时刻记着自己最终真正希望得到的东西是什么，然后有地放矢的去奋斗去争取，切不可为了一时而误了一世。而身在职场，要懂得积极开拓，但是也要遵守一定的职场规则。 　　5.不做职场另类 　　俗话说，“出头的椽子先朽”，或“枪打出头鸟”。可见，无论做人还是做事，还是首先有点隐藏的好，而不去自添无端事由。这在职场之中，表现的尤为突出。所谓树大招风，财多招贼，所以，一个人在职场之中，就要做到随大众，而不要成为一个“另类”，成为别人用来说笑的笑柄或玩偶。 　　秦浩在某家公司做研究工作，这家公司风气比较保守，强调团队精神，做事特别讲究按部就班。秦浩聪明能干，追求上进，勇于开拓，往往有着与众不同的举动和言论，但这也使他很快就显名于公司上下。 　　公司内刊在撰写有关公司新人的特别材料时，给他冠了一个“怪才”之名。这让秦浩受宠若惊，在公司新来的所有同事面前，只有他受到了如此称赞。这样，秦浩觉得自己已经给领导和同事留下了很好的印象，自己在领导和同事心目中已经建立起了无与伦比的地位。 　　秦浩发现自从这本内刊出来之后，他的名气就更大了。有时候，自己所说的一句话，就能够让同事大加赞许，竞相传说。同事对自己的肯定，更成了秦浩创造惊人之言、做出惊人之举的动力。每每听到大家对他的称赞或听到大家笑声满屋地说着自己所说过的话，秦浩心里就比吃了蜜还要甜。但是，虽然看到自己和同事们最能说得来，而且似乎自己的人缘关系也最好，秦浩还是遇到了困惑，甚至有着很大的抱怨。因为他看到，和自己一同进企业的同事，甚至还有很多比自己晚进来的同事，现在都升的升加薪的加薪，而自己却还在原地打转。这也让秦浩再也笑不起来了，见到现在已经升职的同事，只感到脸上火辣辣的，心里十分难受。 　　更糟糕的是，许多不符合公司文化的话莫名其妙的被别人一致看作是他自己的最新创造，自己也由此在公司中变成了异类的代名词，有时虽竭力阻挠或辩解，但都无济于事，这也使他开始变得惶恐和厌恶起来。 　　事情到了这个地步，秦浩感到十分后悔，后悔自己把自己塑造成了别人用来发笑的玩偶。他最后总结，自己错就错在没有明确的自我定位。不明白自己的优势和弱点，没有根据定位去塑造自己的形象，凭着天赋小聪明随心所欲，不懂得保护自己，隐藏自己。 第7节：第一章 涉世之初，圆滑行事(7) 　　知道了问题出现的根本原因所在之后，秦浩开始努力改变自己。在公司，无论是在领导面前还是在同事面前，他都不再轻易去说话，而是认真仔细地观察身边的每一个细节。听到同事们再说自己的话，他也只是轻轻一笑了事。后来，他又设法取得了理解和欣赏自己的直接上司支持，让自己有更多的机会去参与一些团队项目，在大伙面前树立新形象，创造机会让公司高层重新认识自己，从而也改变这些人对自己的成见。同时，他开始一丝不苟地按企业规则做人做事，使同事们在经历了一些时日后慢慢地改变了对自己的态度和认识，从而也像看别人一样看待自己。 　　经过这些努力，公司领导对秦浩的评价有了很大转变，认为他的确是一个可塑之才，于是就给了他更多机会去参与项目，甚至有时还让他做了项目的主要负责人。这个时候，秦浩突然间感觉到自己好象脱胎换骨了一般，成熟了许多，为人处世也老练了很多，而更重要的是自己如释重负，内心充满了清凉的感觉。 　　经过一个“另类”和普通角色的转变，秦浩更懂得如何自我保护，如何用主流认同的方式表现自己，如何面对现实，从而来实现自己的梦想和价值。而作为一个身在职场中的小人物，就要清楚的明白，任何公司都不需要游侠异人，任何公司也都不希望自己的员工违背自己的企业文化和公司所遵循的正常工作秩序，他们要的是踏踏实实工作、老老实实服从的人才。 　　职场不否认创新，也不否认某种条件和环境中的“另类”，但是，这种需要和土壤，只能在职场的主流中实现，背离了职场的主流，自己所做的一切包括自己本身在内，就都不可能被接纳。人都有自己的个性，而且都希望自己与众不同。但是，这种个性和与众不同，绝不可以超越职场中已经为自己设置好了的底线。 　　尊重自己，尊重自己的劳动，把握好风向，该干什么或该做什么的时候，就不要冒着逆风沉船的危险，而是要先好好的使自己的航船平稳下来，然后再去寻找属于自己的小风向。 　　6.时时处处赞美之言 　　说话不仅是一门学问，更是一门艺术。话有多少好坏之分，更蕴藏着无尽的玄机。什么话该说，什么话不该说，什么时候该说，什么时候不该说，自己心中都要有分寸。同样一句话，说好了就可以使人升官发达，说错了则可能使你跌落千丈。任何人他也许会拒绝你的任何东西，但绝不会拒绝你的赞美之言。上司会用好听的语言激励下属努力工作，同样的，下属也能用赞美的好听的话，让上司的心里开满了花。 　　韩诤和刘悌同时应聘进入一家公司，两个人对待工作都是兢兢业业，尽职尽责。这天，老板把他们两个人都叫到办公室，给了他们每人一份自己经过多次努力刚刚草拟好的手写材料，让他们看完后给自己提一些意见。韩诤接过材料后，刚没有看一会儿就皱着眉头说：“老板，这是谁写的材料呀？条理模糊不清不说，字写也得很潦草的，简直就是没法看。”老板听了很不自在。 　　刘悌接过材料后，认真地看了看，然后说：“老板，我对草书不是很熟悉，看完这份材料后，还有几处没有明白过来，希望您能给指导一下。”说着就把不清之处指给了老板。老板给刘悌指导完后，说：“材料是我写的，由于仓促，所以见笑了。”韩诤听后开始如坐针毡。 　　看完了材料，老板让他们针对材料提一下自己的补充意见。刘悌首先发话，他说：“老板从公司实际出发，考虑了我们下属的意见和建议，并以公司和我们下属的利益为重，草拟出的这些条例和都很实用，也恰到好处，只是这里有几个小地方您看看是不是可以这样来说。”说着就把自己的一些想法告诉了老板。最后，刘悌说：“我们以后一定会按照老板的意思去做，严格要求自己，努力提高。” 　　韩诤为了挽回面子，从材料的结构开始，直到材料的字字句句，哪里结构不合适了，哪里词语用的不当了，哪里的条例或制度制定得不是很到位了，每一个地方他都想方设法提出自己的意见和建议，说得满口吐沫，希望老板能够因此不再介意自己刚才的失语。老板听着韩诤的话，脸上青一阵紫一阵，韩诤却全然不觉。 第8节：第一章 涉世之初，圆滑行事(8) 　　又一次，公司由于业务繁忙，老板通知韩诤、刘悌和自己一起加班。中午，大家都在办公室趴在办公桌上稍做休息，韩诤也伏在座位上闭目养神，只有刘悌一直在工作。 　　这个时候，刘悌在整理材料时遇到了一些麻烦，就不得不拿着资料向韩诤讨教问题。但是，韩诤却看都不看，并且很不耐烦地说：“你去问老板吧，这些问题我也弄不明白！” 　　老板已经睡醒过来，但却假装睡着不加理睬，看他们到底怎么解决。这时，老板又听到刘悌对韩诤说：“咱们老板这几天忙上忙下的，既要处理公司以外的事情，还要抽空加班加点和咱们一起来处理公司内部的事情，和咱们比起来，老板简直就是有太多辛苦了，现在也已经够累的了，好不容易睡着了，咱们还是让他多休息一会儿吧。” 　　但是，韩诤却轻声说道：“老板太辛苦了，我也轻松不到哪里，你自己可以看到，我的工作量一点也不比老板小，现在已经几天没有很好地合过眼了，等我休息一会儿有了精神再说吧。”说着就趴下睡觉了。 　　这话老板听得一清二楚，但没有说什么。过了一会儿，老板假装醒过来了，于是就向刘悌询问，问刘悌遇到什么困难没有。刘悌犹豫了一下说：“我本来也没有什么大的困难，只是有几个地方弄不太明白，想印证一下。刚才也想向您请教，只是又不忍心打扰。” 　　老板微笑着关切地说：“没关系！有问题我们一起研究。”然后便向他询问起问题之所在，而在老板的指点下，这些难题很快就被解决了。韩诤这时早已与周公幽会去了。 　　没过多久，韩诤就被老板以没有团队和组织观念为由调离，而刘悌却直接被老板提升为副手。 　　在上述事例中，韩诤在工作方面能力无疑没有什么太大的问题，但不会体恤上级的感受使得他最后被调离。如果韩诤能够在发觉失言之后，多对老板说几句赞美的话，并能够及时察觉到老板的表情，从而为老板的尊严留下一点点的空隙，那么结局决不至于如此。 　　身在职场，就要学会圆融通达。而要做到此，就首先要学会说话，说赞美之话。善言结善果，对别人的赞美，其实是在为自己播种善果的种子。好话说给领导，并不代表着阿谀奉承，说给同事，也并不代表着理屈气短。相反却是你为人处事的一门高尚的艺术。能用赞美之言解决的问题，又何苦偏要以伤人感情的恶语来解决？ 　　同样是一句话，同样的一个问题，韩诤因不懂得说赞美之话，直来直去，结果使老板颜面扫地，相比之下，刘悌是一个智者，他能够变通，不仅使问题得到了圆满的解决，也更照顾到了老板的权威和尊严。 　　福祸皆出于口。即使你本身没有丝毫恶意，但如果你毫无约束锋芒毕露的话，仍会招致不幸，而真正的智者，懂得时时处处发出自己的赞美之言。有一句谚语这样说道：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”因此，在职场中，巧妙地运用赞美之言，让你的上级欣赏你，让你的同事支持你，让你的工作得以顺利完成，为每个人营造一种圆融和谐的工作氛围，同时坚守自己做人的人格和尊严，事业的成功也就离你不远了。 　　7.只依靠一棵大树 　　人在职场，往往要面对众多的利益冲突，自己在不知不觉中就会被卷进其中，骑虎难下。正所谓船大才能如履平地，树大才能遮阴无数，那么，追寻自己的避风大树，则不失为生存之道、明智之举。而学会做事，也就要首先认准自己的靠山，既能像水一样适应，也要像冰一样抗争。 　　小李是某公司技术部职员，他所在的一个对外项目，由市场部的张经理做项目经理，小李和他的上司王经理协助执行。项目在实施过程中，张经理和王经理的意见很多时候出现不一致，而此时，他们又通常会在同一件事情让小李往两个完全相反的方向去做，然而张经理直接负责这个项目，王经理是小李的领导，两人的话都是不能不听的，小李为此感到左右为难。 第9节：第一章 涉世之初，圆滑行事(9) 　　无奈中，小李硬着头皮，整天奔波劳苦，竭尽全力做出大量工作，尽量使他们二人的要求都能得到实现。刚开始时，张经理和王经理对小李都很器重，张经理有什么问题总要和小李讨论，甚至有些事情还让小李传达给王经理，而王经理的好多想法和思路小李也都可以理解，在有些问题的处理上，甚至完全按照他俩的一致想法去做。小李对自己的左右逢源也感到十分满意。可是没过多久，小李就感到了问题的严重性：许多问题，张经理不再找他讨论，而王经理也开始对他的言行流露出厌烦之情。 　　在王经理与其他一位部门经理的闲聊中，小李无意间知道了症结所在：原来王经理是不满小李对张经理的要求言听计从，有时甚至给自己传达指令等；张经理对小李的不满，则是因为小李在执行自己交给的任务时，显得优柔寡断，没有效率可言。小李明白后，决定要努力挽回自己的地位。 　　有一次，在给公司做一项技术项目的时候，王经理首先找到小李，给了小李一份技术项目实施方案执行书，并附上了技术实施流程细则和其它一些相关材料，要求小李严格按照上面所做的指示和说明，实施技术项目方案，否则的话，上面所需要的资金问题由小李自己负责。小李接过方案实施书后，就按照王经理的要求进行了工作。 　　但是，没过多久，张经理同样也拿了一份同样规格，但内容却迥然不同的技术项目实施方案执行书，亲自找到小李，要求小李立即停止实施现有工作方案，而马上施行自己的这一套方案。理由是如果照王经理的方案实施技术项目方案，那么就会导致技术项目延期完工，这样一来，责任无人能够承担。 　　这时，小李比较了一下张经理和王经理给自己的两份技术项目实施执行书，他发现，如果按照张经理的方案来实施，工期当然能够提前，但是，这样一来，却增加了该项目实施进程的成本，技术项目的质量也有待进一步观察；而如果按照王经理的方案来实施的话，虽然工期有所延误，但却节约了大量的资金和成本，而且技术项目的质量能够得到切实的保证。 　　看到小李犹豫不决，张经理发话了：“你到底想好没有，到底是准备立即停工执行新的方案，还是照着你自己的意愿继续做下去呢？” 　　小李这时一改往日那种不敢说话，只知道服从的态度，毅然决然地说道：“我不会改变现有技术项目实施方案，更何况现在工作已经进行了这么长时间！” 　　张经理大怒道：“好，这可是你说的。到时候出了问题，那么责任全部由你来承担！”说完气呼呼地走了。 　　这边，小李向王经理说明了情况，并表示虽然理论上技术项目要延期几天时间，但是自己坚决保证在项目竣工期之前圆满完成任务。王经理听了小李的话，大为赞赏，让他只管安心工作，其他的事情一切由自己来解决。 　　这时，小李冷静地意识到，王经理是自己的直接领导，自己的前途和命运就掌握在他手中。于是，在以后的工作中，小李一直直接服从王经理的安排，而对张经理交由自己转达王经理的事情，他也委婉地予以拒绝或让张经理经由正常程序递送，维护了王经理的尊严和领导权威。对于张经理，他是项目的直接负责人，也是自己暂时的领导，小李一方面尊重他的决策，另一方面把矛盾的问题交给王经理，由他们进行协商，自己则按照他们协商后的意见全力以赴去实施，用优异的业绩取得了张经理的信任和支持。最后，两位经理都对小李做出了较高的评价。 　　正所谓一山难容二虎，一人难侍二主，在权利和责任面前，两个经理的矛盾和分歧在所难免，小李成为双重领导下的受害者，也是正常的事。然而，小李刚开始的失败之处，却关键在于他对自身归属的模糊认识，没有很好地把握住问题的实质所在，没有认清自己到底应该向谁倾斜。 　　职场中，下属接受两个或更多的上司多重领导的事情常有发生，处理好与各个领导之间的关系，做好本职工作是问题的关键所在。对待领导交给的任务，要分清权责，只要努力做好自己分内的事就行，切不可以忘乎所以而有越权行为出现，以致损害了领导的权威。小李之所以受到王经理的冷遇，很重要一点就是他没有考虑到自己的身份而向王经理传达指示，使王经理的权威受到损害。 第10节：第一章 涉世之初，圆滑行事(10) 　　俗话说，大树底下好乘凉。在职场中，每一个人都会有自己的大树，也都要追寻自己的大树。没有大树的庇护，就要失去抗击风雨的能力。王经理就是小李的那棵大树，没有王经理的支持，小李的工作就无法正常进行，而当小李认准了王经理这棵大树并直接听命于他时，情况就有了180度的转变。尽管张经理对小李的领导重量下降，但有王经理的支持，也就没有什么可担心的了。而小李更是尽心尽职，竭尽全力做事，为项目的实施做出了重要贡献，这也正是张经理最关注的事情和最愿意看到的结果。最终，两位经理都得到了他们所希望得到的东西，而小李也获得了双赢。 　　职场是有政治的，身在职场，就要首先明白自身的工作职责和内容，其次就是要知道企业里有几棵大树。你要做的，其实就只是精心挑选属于你的那棵大树，并忠实于他，努力获取他对你的鼎力支持，这样，即便风浪袭来，也终会有你避风的港湾，有你稳固的靠山。 　　8.主动承揽过错 　　做人讲求能屈能伸，讲求圆润变通。职场上同样如此。职场上我们不可避免地会遇到一些自己难以控制的事情，而这些事情必将引起一些矛盾，如果这时我们能主动承揽过错，会让自己赢得更多的信任。在服务业这种现象更是普遍，服务的宗旨就是顾客是上帝。与顾客之间的纷争一定要巧妙应对，适当的时候巧妙地运用话语把过错揽到自己身上，为顾客保住了面子，这其实就是给自己保住了利益。 　　我们先看一则历史故事。温莎公爵在还是英皇室皇太子的时候，曾经主持了一个招待印度当地居民首领的宴会。在宴会结束的时候，侍者为每个客人端来了洗手盆，但是，当印度客人看到那精巧的银制器皿里盛着亮晶晶的水时，便以为这是英皇室的待客之道，是让客人喝的水，于是端起来一饮而尽。这一举动，让英国贵族都目瞪口呆，不知如何是好，只是都楞楞地关注着温莎公爵。而温莎公爵依然神色自若，不露任何声色，一边继续与客人谈笑风生，一边也端起自己面前的洗手水，自然地仰起头来一饮而尽。于是，大家也都纷纷端起了自己面前的洗手水，仿效着温莎公爵的样子都一饮而尽，宴会在热烈而又祥和的气氛中取得了预期的成功。 　　温莎公爵为印度首领保全了面子，从而使自己和英国避免了可能由此而引发的风波，这是适时而做出的明智之举。同样，我们来看美国一家超市总经理张志侨在职场中的行为智慧。 　　张志侨是美国一家超市的总经理，而沈冰是该超市的收款员。有一天，沈冰与超市一位中年妇女顾客发生了争执。“小伙子，我已经把100元交给你了。”中年妇女急切地说。沈冰说：“可是我并没有收到你给我的100元呀！”中年妇女有点生气了，沈冰又及时地说：“我们超市有自动监视设备，我们一起去看一看现场录像吧。这样，谁是谁非就很清楚了。” 　　于是，中年妇女就跟着他去了监控室。监控室的监控录像表明：当中年妇女把100元放到一张桌子上时，前面的一位顾客在无人注意的情况下顺手牵羊地给拿走了。沈冰说：“我们很同情你的遭遇。但是，按照法律规定，只有当钱交到收款员手上时，我们才承担责任。现在，请你付款吧。” 　　中年妇女愠怒中带着颤抖：“你们在超市的管理上存有严重欠缺，让我受到了屈辱，以后我再不会踏进你们这个让我倒霉的超市里半步了。”说完，她气冲冲地走了。 　　超市总经理张志侨在当天获悉了这一事件后，他当即作出了辞退沈冰的决定，但是沈冰觉得自己十分委屈。于是，张志侨找他谈话说：“我想请你回答几个问题。首先那位妇女做出此举是故意的吗？她是不是个无赖？” 　　沈冰说：“不是。”张志侨说：“但是，她却被我们超市人员当作一个无赖请到保安监控室里看录像，是不是让她的自尊心受到了伤害？还有，她内心不快，会不会向她的家人、亲朋好友诉说？她的家人和亲朋好友听到她的诉说后，会不会对我们超市也产生抱怨？” 第11节：第一章 涉世之初，圆滑行事(11) 　　面对超市总经理张志侨的这一连串提问，沈冰全都回答说：“是”。 　　张志侨进而说道：“那位中年妇女会不会再来我们超市购买商品？还有，在我们这座城市中，像我们这样的超市有很多，凡是知道那位中年妇女遭遇的人，还会不会来我们超市购买商品？” 　　沈冰说：“不会。”“问题就在这里，”张志侨递给沈冰一个计算器，然后说，“据专家测算，每位顾客的身后大约有250名亲朋好友，而这些人又有同样多的各种关系。商家得罪一名顾客，将会失去几十名、数百名甚至更多的潜在顾客，而善待每一位顾客，则会产生同样大的正面效应。假设一个人每周到商店里购买20美元的商品，那么，得罪走一个顾客，这个商店在一年之中会有多少损失呢？” 　　几分钟后，沈冰就计算出了答案，他说：“这个商店会由此损失几万甚至上百万美元的利益。” 　　停了片刻，接着说：“通过与您谈心，我现在已经明白了您为什么要辞退我，而我也会尊重您的决定。可是我还有一个疑问，就是遇到这样的事件，我应该怎么去处理？” 　　张志侨说：“很简单，你只要改变一下说话方式就可。你可以这样说：‘尊敬的女士，我忘了把您交给的钱放到哪里去了，我们一起去看一下录像好吗？’。这样，你首先把‘过错’揽到自己的身上，就不会伤害到对方的自尊心。在弄清楚了事实真相后，你还应该安慰她、帮助她。而怎样与顾客打交道，是我们的重要课题！” 　　看到沈冰从迷茫中醒悟，张志侨接着说：“你是个工作勤恳、潜力很强的员工。如果半年后，你还没有找到合适的工作，那么就请再回来就是了，我们始终都是欢迎你回来的。” 　　于是，20多岁的沈冰就无限感慨地离开张志侨和这家超市。离开之后，他没有再回去过，而是筹集了一些资金，干起了旅馆事业。10年时间过去了，张志侨、沈冰都已拥有了上亿美元的个人资产。在一次聚会上，沈冰和张志侨不期而遇。他紧握着张志侨的双手说：“感谢您教给了我一个宝贵的经营诀窍，借着它，才使我拥有了今天的成绩。” 　　张志侨微笑着说：“你真可谓是一个充满聪慧之人，要知道，这可是我的经营秘诀———秘而不传呀！” 　　随即，两人哈哈大笑起来。这天，他们谈得很开心。他们都是靠着这同一秘诀，创建了自己今日辉煌的事业和业绩。 　　在本节事例中，沈冰对中年妇女的做法显然让顾客感到心凉，他首先推掉的是自己的责任，让顾客心生恼怒，颜面尽失。而张志侨对沈冰的教诲，首先要做的是如何把过错揽到自己的身上，保留顾客的面子，更好地赢得顾客的信任。这是一种人性化的做法，更是一种成功的智慧。 　　在职场中，抛却自己坚守的规则或习惯，顺应别人因无知所带来的尴尬，把过错揽到自己身上，让自己承担一些无形的责任，从而为别人保住面子，让别人在感激你的同时，能够乐意去服从你的安排或承担损失，这都是作为一个职场成功人士的精明之处。 　　9.加强合作意识 　　在现代生活中，任何人都离不开团结协作，相互支持。对于一个公司而言，更是如此。一个公司，各部门之间有了团队合作精神，公司的各项事业就会蒸蒸日上，否则，就会成为一盘散沙，毫无斗志。在责任、权利和利益面前，要分清是非，勇于承担。作为个人一定要处理好团体的利益与个人利益。最好的处理结果就是合作，每一个成员都为自己的团体利益着想，共同为团体的利益奋斗，那么整个团体发展了，个人也就发展了。这是一个人进入职场参加竞争的一个必备素质之一。 　　有这样一则故事：两只正在玩耍的狗同时发现了地上的一块肉，它们几乎是同时扑了过去，各自抓住肉的一头使劲地往自己那一边拉。 　　这时一只狐狸从这里经过，看到这一大块鲜美的肉。它想霸占这块肉。狐狸眼珠一转，马上有了主意。“我的朋友们，看来你们是遇到什么难题了，有话好好说嘛！能不能告诉我，让我帮你们解决？”两只狗马上就向它说明了原因。狐狸摆出一副公正的模样说：“看来你们是同时看到这块肉的，那么你们都有权利得到这块肉。既然这样，就让我来主持公道，把这块肉分成大小相同的两块，你们一人一份！”两只狗认为狐狸的话有道理，就同意了。 第12节：第一章 涉世之初，圆滑行事(12) 　　狐狸开始分肉了，然而，它故意把肉分成大小不等的两块，然后说：“这样不行，好像右边的大了一些。”于是，它从右边的肉上撕下一块放进了自己的嘴里。站在右边的狗一看说：“不行，不行，现在右边的比左边的小多了。”狐狸点点头说：“看来是这样的。”于是又从左边的肉上撕下一块放进了嘴里。就这样，狐狸一会儿撕左边的肉，一会儿撕右边的肉，撕来撕去只剩下拇指大小的两块肉，这一下相等了。狐狸抹了抹嘴巴，心满意足地对两只狗说：“好了，你们的问题解决了，我的任务也完成了，再见。” 　　想象一下，这两只狗有多愚蠢。殊不知，鹬蚌相争，渔翁得利。不懂得合作的人，永远都是失利者。与其争夺利益，把资源浪费在无用的事情上，还不如想办法合作起来把蛋糕做大，获得更大的利益。职场上也是一样的，不懂得合作的人，肯定也不会有什么大的作为。 　　魏磊在这家公司工作了有三年了，三年了还是部门的小职员。不过，最近有传闻说经理准备在这些老职员中提拔一个做主管。为此，魏磊的一些老同事们各自心里都在打着算盘。大家都在各自询问，谁会是这个幸运的人，或者在暗自努力想采用什么样的方式能够获得经理的青睐，抓住这个绝好的机会。 　　魏磊也是这样的。他前些日子还在想着如果再这样平庸下去，他的才华就要被埋没了。最初进这个公司，自己还刚刚大学毕业，满腔的抱负，谁知道就在这样的职位上磨了三年，任何施展才华的机会都没有。于是，魏磊决定再得不到升职，他就辞职不干了，另找机会发展。不料，现在有机会了，那就一定要大干一场，把这个机会抓住。魏磊暗自下了决心。 　　这一天，经理在会上宣布，要大家用实力竞争主管这个职位。竞争的条件是大家共同做一个项目，各司其职，由经理看大家的表现，然后决定主管的人选。这个消息让魏磊和同事们兴奋了一阵子。魏磊还是挺自信的，这些同事中，魏磊的学历最高，而且魏磊与经理的关系处地还不错。在做这个项目的前夕，经理私底下找过魏磊，委婉地说让魏磊好好努力。魏磊想，说不定经理已经在心里把自己当成主管的人选了，这项目只不过是个形式而已。 　　于是，在做项目的时候，魏磊尽可能地表现自己。他原本的本职工作是做好项目的外联工作，可是他为了让经理看到自己的努力，把相关的工作全都做了，明显地抢了另外几个同事的工作。在做的时候，他甚至对这几个同事说，自己一个人就能做得很好了。一个同事就看不惯了，大声说：“魏磊，我们也是公司的人，这是我们的工作，你凭什么一个人揽下？”魏磊不屑一顾地说：“我明白。可是如果每一个程序都由我一个人做，我对这个项目的全过程就比较熟悉，做的结果不就更好吗？”魏磊对这个项目的每一个工序仍然是十分地关心。 　　魏磊有一个同事名叫赵胜，是刚来公司不久的新人。他的表现完全与魏磊相反。他懂得，经理要求大家做这个项目的目的不是要独断专行的人才，而是会合作，懂得团队利益的人才。赵胜虽刚来，但是他很懂得如何融入这个部门，已经与同事们建立了很好的合作关系。在这个项目中，他主动地做好自己的本职工作，而且他还尽量把自己的本职工作与同事的工作联系在一起。他帮助同事做，而不是抢同事的工作。 　　赵胜看到了魏磊从来不顾别的同事，在做他的本职工作的时候没有考虑去应和别的同事的工作，完全是孤立的。而且还抢同事的工作，以自己的名义做。这样导致整个项目的进度非常慢，赵胜明白魏磊只是想揽功。于是，他暗中召集了其他的同事，大家绕过魏磊，在赵胜的分配下，各司其职，互相配合。大家估计，五天之内肯定能完成任务。这一切，魏磊还不知道，他自己还在辛辛苦苦地大包大揽。 　　五天之后，赵胜和同事们把项目的结果报告了经理。魏磊通过另一个同事知道这结果之后，非常气愤，他直接找到了经理，说自己辛辛苦苦做了这么多天，没想到赵胜却在暗处使绊。经理对这个项目的全过程看得很清楚。其实，他用这个项目考察的就是下属的合作意识，没有想到魏磊这个老员工却不懂得这些。 第13节：第一章 涉世之初，圆滑行事(13) 　　经理看着气急败坏的魏磊说：“一个团体就像一只螃蟹，团队的每一个成员都是螃蟹的每一条腿，没有了任何一条腿，螃蟹都难以到达目的地。小魏，我明白你有很强的工作能力，但是我们不需要独行侠……” 　　一天后，经理宣布新任主管是赵胜。除了魏磊，同事们都觉得赵胜是胜任的。 　　独行侠在任何团体中都是不受欢迎的。不懂得怎样与同事合作的人，就没有为团队的利益考虑。就像魏磊的经理说的，螃蟹的每一条腿都是很重要的，缺了一条腿，螃蟹要么爬的慢，要么爬不到终点。成员要为团队服务，就是要为团队的利益考虑。每一个成员发挥各自的能力，做好各自的本职工作，互相配合，才会发挥最大的效用，这就是团队合作的精神。 　　上述例子中，魏磊只是考虑自己能否获得升迁，于是大包大揽，想以做得多来表示自己的能力，却不