上海绩效管理培训_绩效为纲——让企业活力无限让员工士气高涨
绩效为纲——让企业活力无限 让员工士气高涨
【课程编号】:MKT004906
【课程名称】:绩效为纲——让企业活力无限 让员工士气高涨
【所属类别】:绩效管理培训
【开课时间】:2011年04月09日 到 2011年04月10日
【开课城市】:上海
【课程价格】:3200 元/人
【课程说明】:本培训课程全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询!
【其他开课城市】:北京 广州
【课程关键字】:绩效管理培训
我要报名
课程介绍:
员工希望“劳而有得”,企业希望“付出才有回报”,如何平衡这些关系,绩...
绩效为纲——让企业活力无限 让员工士气高涨
【课程编号】:MKT004906
【课程名称】:绩效为纲——让企业活力无限 让员工士气高涨
【所属类别】:绩效管理培训
【开课时间】:2011年04月09日 到 2011年04月10日
【开课城市】:上海
【课程价格】:3200 元/人
【课程说明】:本培训课程全年循环开课,如有需求,欢迎来电咨询!
【其他开课城市】:北京 广州
【课程关键字】:绩效管理培训
我要报名
课程介绍:
员工希望“劳而有得”,企业希望“付出才有回报”,如何平衡这些关系,绩效是最佳的手段!
所以,建立一套科学公平的绩效管理体系是关键所在。本课程教您运用绩效管理工具,将其贯彻在工作过程中,从
而使员工发挥最大能量创造最大价值!
课程收益:
1. 让员工知道企业希望他们做什么,怎样去做,必须做到什么程度
2. 让员工与企业的目标、利益保持一致,实现双赢
3. 让经理人及时发现员工不足并给予辅导和提升
4. 让经理人掌握绩效管理的内涵、流程、技巧
5. 让经理人掌握绩效考核的常用方法
培训对象:
人事经理,专业人事工作者、绩效主管、老板、总经理、董事长、带队伍的管理者
课程大纲:
模块一:企业发展应以绩效为纲
模块二: 全面正确认识绩效管理
模块三:绩效计划
模块四:绩效管理重要环节-绩效辅导
模块五: 绩效管理实施焦点——绩效考核
1. 绩效考核设计基本原则
2. 绩效考核的内容和标准
模块六:绩效考核常用方法————目标管理
1. 目标的重要性与制定
2. 制定目标的原则方法
第2页
名师讲授?优质课程——名课堂
3. 目标的分解具体方法
4. 目标管理的成功步骤
模块七:绩效考核常用方法————KPI体系
1. 有效构建KPI考核指标体系
2. KPI考核指标的设定方法与体系建立
3. 常见岗位的KPI指标设定
模块八:绩效管理的生命线————绩效反馈与沟通
1. 绩效反馈的具体方法
2. 绩效考核的面谈工作
3. 成功绩效面谈的技巧
模块九: 绩效考核结果
与运用
1. 绩效考核与薪酬关联技术
模块十:绩效管理关键环节与成功要点
徐老师介绍
职业化训练权威专家,资深职业培训师。 徐剑老师曾在用友软件、东京陶瓷任高管,十余年外、民企工作经历,任
总经理、咨询总监、人力资源经理等职务。 徐剑老师出版有《一流的员工一流的企业————优秀员工职业化塑造》、
《有效商务沟通》等VCD管理教程。
授课风格:徐老师生动流畅风趣,加上丰富的国际职场实践经验,结合大量个人主导或参与的案例,通过展示、案
例分析,角色扮演和交流等方法的学习,从而提高学员对工具和理念的理解,达到课程目的,深受学员认同。
我要报名
更多资源,欢迎访问 名课堂企业管理培训网
本文档为【上海绩效管理培训_绩效为纲——让企业活力无限让员工士气高涨】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑,
图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。