职工薪酬的核算应付职工薪酬核算分录

第页码页/总页数总页数页职工薪酬的核算应付职工薪酬核苏分录第三章职工薪酬的核算P58第一节概述一、职工薪酬的含义及构成（一）职工薪酬是施工企业使用职工的知识、技能、时间与能力等而给予职工的一种补偿（报酬）1、它是各项工程和产品的人工费；2、应付薪酬是企业对职工个人的一种负债。（二）职工薪酬主要内容1、职工基本（）工资、资金和津贴。2、职工福利费3、社会保险费（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）4、住房公积金5、工会经费和职工教育经费6、非货币性福利指企业以自己的产品发放给职工或将白己拥有的资产无偿提供给职工使用（如提供给高管人员的汽车、住房等）；为职工无偿提供医疗保健服务等。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿也叫辞退福利8、其他有关支出上述「5项为货币性职工薪酬二、职工薪酬核算的意义（一）正确核算职工薪酬对于保证职工得到合理工资和相关收入，贯彻按劳分配原则有重要意义，这也是以人为本的体现；（二）是考核企业用人，和考核劳动生产率的依据。（三）人工费是企业生产费用的组成部分，是产品成本的主要构成之一,通过职工薪酬的核算，为不断降低工程成本创造了有利条件。三、核算制度第二节职工的分类和工资的种类一、职工的分类共6类：1、生产工人：2、学徒；3、工程技术人员4、管理人员5、服务人员6、其他人员采用行业企业会计制度的施工企业主要通过（应付工资）等科目进行核算；采用通用会计准则的施工企业通过（应付职工薪酬）科目进行核算。二、企业工资总额的组成（一）工资总额是整个企业支付给全体职工的报酬总额。（二）组成:1、基本工资（标准工资）如实行结构工资制的单位，基本工资二基础工资+职务工资+工龄津贴计时工资一般来说，基本工资分为计件工资2、经常性奖金：安全奖、超产奖、质量奖、年终奖等；3、工资性津贴：高空津贴，井下津贴，夜班津贴；4、加班加点工资5、非工作时间工资第三节工作时间和工程数量的核算一、工作时间的汇总进行考勤。（出勤、缺勤、考勤表）反映工时利用情况。二、工程数量的汇总工程任务单第四节一、计时工资的计算1、全年平均工作日数全年36552星期日52星期六工资的核算-10法定节假日251251=20.92（H）2、日标准工资月标准工资900==43020.9220.923、应付月计时工资：（若某月份实际工作15工作日）43X15=645（元）二、计件工作的计算P67泥工组有3人（甲、乙、丙）应付给泥工组的计件工资应付工资（组）=17.64X100ni3二1764（元）计算组工资为1568（说明生产率提高）1764=1.5（系数）1568甲日标准工资X日数X系数二765乙日标准工资X日数X系数二540丙日标准工资X日数X系数二4591764三、资金、津贴、加班加点工资、伤病假工资四、应付工资和实发工资（一）实发工资实发工资二应付工资-代交款项（二）代交款项包括：代交住房公积金代交养老保险费代交医疗保险费等五、工资的核算（一）个人的工资核算：应发工资、代扣款项和实发工资。（二）整个企业工资定额的核算1、“应付职工薪酬”账户（负债类账户）贷方：当月应付工资总额，（注意：应付工资总额，即未扣款前工资款额）2、成本、费用账户“工程施工”“机械作业”“生产成本一一辅助生产成本”“生产成本一一工业生产成本”“工程施工一一间接费用”“管理费用”“采购保管费用”“应付职工薪酬一一应付福利费”（注意：按应付工资款所归属的成本账户）3、按实发工资分配给职工六、实例例1：泥瓦工刘红，每月标准工资为1046元，8月份出勤天数为18天,另夕卜，8月份质量奖和安全奖70元，技术津贴32元，加班加点工资0元,病假工资98元，本月应扣医疗保险费30元、扣住房公积金60元。要求：①计算刘红本月份作业工资计算刘红本月份应付工资③计算刘红本月份实发工资解：①先计算日标准工资-[365天-52-52-10]4-=[365-114]4-=2514-=20.92口标准工资=10464-20.92=50应付本月计时工资=18X50=900元本月作业工资=900+0=1020元②月应付工资二1020+70+32+98二20③代扣款项:30+60=90实发工资:20-90=1130教材P73〃应付工资〃栏注意：机械施工机上人员工资8148①机械作业成本运输作业机上人员工资4539企业行政管理人员工资7490②管理费用六个月以上的病假人员540医疗、保育人员工资1070应付职工薪酬-一应付福利费集体福利部门人员970会计分录：①借：工程施工机械作业40,240,6875,3009,1807,2008,0303,193生产成本一一辅助生产成本生产成本一一工业生产成本工程施工一间接费用管理费用采购保管费应付职工薪酬一一应付福利费2,04087,870贷：应付职工薪酬一一应付工资职工的代交款项（表73）借：应付职工薪酬--一应付工资贷：其他应交款11,18611,186按实发工资发放工资（现金）87,870-111,86=76,684借:库存现金76,684贷:银行存款76,684借：应付职工薪酬一一应付工资76,684贷：库存现金76,684若有的职工不能按时领工资，则退回借：库存现金1,2001,200贷：其他应付款一一未领工资借：银行存款1,2001,200贷：库存现金七、多经第五节一、其他薪酬的核算其他薪酬的核算P78职工福利费其他薪酬社会保险费和住房公积金工会经费和职工教育经费二、职工福利费的核算（一）按工资总额的14%比例提取职工的福利费，用于集体福利事业和个人补助（二）涉及的账户：1、“应付职工薪酬一一应付福利费”2、有关成本费用账户如：工程施工成本机械作业成本工业生产成本管理费用采购保管费用P79注意：企业行政人员医疗保育人员（三）实例某企业职工食堂就餐人员为在岗职工200人（其中，施工生产人员160集体福利部门人员6个月以上病假人员等计提的福利费，均记入“管理费用”账户人，企业行政人员26人，医务、保育人员各7人）按每人补助100元伙食费标准补贴食堂。根据上述资料作会计分录。解：借：工程施工管理费用16,0004,000贷：应付职工薪酬——应付福利费20,000支付时：借：应付职工薪酬一一应付福利费贷：银行存款20,00020,000三、社会保险费和住房公积金的核算（一）社会保险费包括5险（P80）（二）企业应交的社会保险费和住房公积金，应在职工为其提供服务期间根据工资总额的一定比例计算，将其记入“管理费用”科目的借方和“其他应付款”或“应付职工薪酬一一应付社会保险”，“应付职工薪酬一一应付住房公积金”科目的贷方。（三）例题丙施工企业本期应向社会保险经办机构缴纳职工基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费共计84680元，要求进行会计处理解：（按准则）借：管理费用84,680贷：应付职工薪酬一一社会保险84,680支付社会保险费时：借：应付职工薪酬一一社会保险贷：银行存款84,68084,680五、工会经费和职工教育经费的核算（一）工会经费和职工教育经费的计提比例是：前者为工资总额的2%计提，后者按工资总额的1.5%计提,计提时应记入〃管理费用〃账户（二）工会经费和教育经费的主要用途是为工会活动和职工教育提供口常费用支出的保障。课后练习一P83某施工企业在2006年8月份内，共发生下列有关工资业务：1、8月份工资总额的组成为：建筑安装施工工人工资总额40,000元机械施工机上人员工资总额6,000元运输作业机上人员工资总额5,000元辅助生产工人工资总额5,000元施工单位技术、管理、服务人员工资总额6,医务、保育人员工资总额760元企业行政管理人员工资总额7,000元集体福利部门人员工资总额760元六个月以上病假人员工资总额320元2、从8月份1、应付工资总额:71440元借：工程施工600元40,000机械作业11,0005,0006,6001,5207,32071,440生产成本一一辅助生产成本工程施工一一间接费用应付职工薪酬一一应付福利费管理费用'贷：应付职工薪酬一一应付工资2、收回代交款9740元借：应付职工薪酬一一应付工资贷：其他应付款9,7409,7403、实发工资：71440-9740=61700元提现：6170061700借：库存现金贷：银行存款4、借：应付职工薪酬一一应付工资贷：库存现金61700617005、借：库存现金870870贷：其他应付款借：银行存款870870贷：库存现金习题二1、计提福利费：借：工程施工机械作业5600154070092437.610001.6生产成本一一辅助生产成本工程施工一一间接费用管理费用'贷：应付职工薪酬一一应付福利费计提工会经费，教育经费：借：管理费用2500.41428.81071.6贷：应付职工薪酬一一工会经费应付职工薪酬一一教育经费