一．提交简历
这种公司很少会大规模招聘，所以也不会每年去学校开校园招聘会，即使有校园招聘会也不太可能来武汉，所以如果自己是应届生且又想进入中央大型国企，你就必须自己去获得这些招聘信息，而不是等它来学校开校园招聘会。

二．在线测试
在线测试主要是性格测试，对于性格测试，没有正确答案，也没有好性格与坏性格之分，所以之需要按照自己的真实想法答题就好；好似记得有些脑筋急转弯的题目，只要复习过行测，应该没有问题。

三．第一轮面试
中石化的面试是我参与的最严格的时间最长的面试，持续了一整天。
早上6点起床，起床后把自己前几天准备的资料传到   上，在地铁上温习了一下。要求8点45到面试办公室，我8点就到了中石化楼下，第一眼看到中石化大楼的感觉真的很震撼，有三十多层高，在外交部对面，一共有三栋楼，心里暗叹中石化的实力，不过这与后来见到的比起来根本不算什么。在公路小摊上买了瓶矿泉水，等到8点20左右进入大楼，中石化大楼是08年刚刚建成，所以各种设施非常齐全，进门的时候保安告诉我需要用身份证办一张临时访客卡才能进入，因为大楼门口有门禁系统。进入大门后是一个九层镂空的大厅，大厅的中央挂着一个大灯，九层高的大灯。。。。进入302会议室后发现已经有人在那里等了，进入打招呼，然后坐下等面试人员到齐。

一共13人参加一面，分成2组，A组6人，B组7人，抽签决定自己的组号，我抽的是B6。
8点45分面试开始，面试官先总体介绍了一下面试的

B组先进行的是书面表达能力测试，题目是为人事部部长写一份在SAP-HR系统的发动会上的发言稿，所给的材料由面试官口述一遍，要求是在五十分钟时间内完成发言稿，并尽量包含材料所给的关键信息。

本来书面表达能力是我的弱项，甚至已经好几个月没有用笔写过字了，所以刚开始非常担忧，但是由于面试官口述资料速度非常快，我没有思考的时间，只能是拿着笔飞快的在草稿纸上记录，面试官读了10分钟 ，我记了有2张纸。然后面试官宣布笔试开始，开始计时。头15分钟我在看我记录的东西和设计讲话稿的结构。可能是超常发挥，我居然理顺了我记录的东西，而且想好了文章的结构。

大概结构是这样：

第一段   开场白后直接提出要开发新的HR系统，介绍讲话内容分为三个阶段，一个是工程立项的原因，一个是工程建设的原那么，第三个是工程实施的

第二段   工程立项的原因就写清楚原来的系统有哪些缺点，现在正在实施的系统又有哪些优点，当然缺点优点又分了小标题来标明。最后在加上一些总结性的词句这一段就完成了。优点和缺点是刚刚面试官口述的材料里面有的，但是需要自己去扩展，还好我来面试之前专门了解过SAP公司和erp系统和hr系统，甚至还关心过整个erp在中国的开展前景与现在所存在的问题，所以这一段内容很充实。如果你在面试前没有做过功课，没有相关的知识储藏，即使你知道要写优点和缺点，但是仅仅靠口述的那点材料是无法形成一段完整的文章的。

第三段   写工程建设应该遵循哪些原那么，这些是刚刚从口述材料里总结出来的，当时面试官口述的时候我就听出来他在说工程设计原那么，所以我记录的时候就已经分了一，二，三，四点来记录，结构很清晰，这一段也很顺利。

第四段   写工程的总体

第五段   结束语，做做发动，然后希望 感谢，电视剧上经常有领导讲话的，应该都能编出来。

总的来说我的这篇讲话稿完成的还是很不错的，自我感觉非常好，唯一担忧的是我的字迹不工整。我是唯一一个按时停笔的，我第一个交卷，在面试官说时间到了的时候我看其他人都还在草草结尾。大概瞄了一眼其他人的试卷，发现他们的字还没有我的工整，心里唯一的担忧消除了。

书面表达能力测试完成后和A组交换会议室场地，进行无领导小组讨论，讨论的题目很平常，就是大学生创业所需要的13种能力，按照你觉得的重要顺序进行排序，然后小组讨论达成一致意见，并将讨论情况和结果汇报给面试官。

因为我在很久以前参加泰康人寿面试的时候遇到过类似的面试题，当时是说一个船失事了，船员都在一个小救生艇上，然后救生艇上的器具有十几种，需要大家讨论一个器具的重要顺序来。当时我被淘汰了，回来就看了一些无领导小组讨论的面经，发现最好是做leader的角色，但是不能锋芒毕露，因为大家〔大多数〕都想要被录取，都想做leader，但是leader 的角色只能有一个人，不然就会吵起来。那无领导小组讨论的要诀就是在不经意中，让自己成为讨论的中心人物，成为leader。

首先是自己先发表自己的看法，发表完之后开始讨论，B1最先开始发言，但是B1经验缺乏，一听他的发言就没有杀伤力，然后B2发言，他说要先将这些能力分为几块，然后再进行排序，这个时候大家都认同，我感觉到B2非常厉害，这个时候我发言了。我说 既然大家都同意先分块，那么就分为2块怎么样，一块是必备技能最重要的，一块是次重要的，大家当然同意。我接着说：那我来按顺序读这13个技能，大家挨个讨论看它属于哪一个模块里面，同时我还让组里唯一的女生做记录，我还告诉大家尽情发言我在掌握时间。然后就是我说一个技能，他们说是属于第一模块还是第二模块，这样持续下午一直到小组讨论结束，而且中途还有人想要打乱分块的想法，被我给成功的制止。很庆幸，我及时的接过了B2的话，抢到leader的角色，而且是悄悄的，不经意间就确定了自己的地位。虽然最后小组讨论出的排序顺序和我自己刚开始拟定的顺序完全不一样，但是相信我没有哪个面试官会关心最后排序的结果。所以无领导小组讨论完我根本上都消除了紧张，知道这次应该能进2面了。

下午进行多对一的面试，按照编号顺序来，我是倒数第二个，所以有时机了解到面试官提的问题的性质。

轮到我的时候 ，按照我的一致风格微笑着进入面试会议室，发现有6-8个面试官，刚坐下，主考官问了一句：是不是上午发挥的很好，所以有点过于自信了？ 我听到这个当然是及时解释说我并没有过于自信，无论上午面试成绩如何，我都会微笑着进行面试，平常和同学在一起也是这样，这是乐观的表现，当然也是自信的表现，但是绝没有过于自信。

又有一个女面试官不友好的问：那你说说你的三个缺点吧

NND 我哪准备有三个缺点啊，我预料到要问缺点，但是没有料到要问三个缺点，我只准备了2个。。我答复 第一是有点固执，第二是考虑问题不够全面，第三是口头表达能力欠佳。

女面试官继续问：那固执对你的人生有什么影响？举个例子

这个问题 我有准备，但是这个问题不好答复，因为问题是缺点对你的人生产生的影响，所以肯定是负面的，但你不能真的举一个超级负面影响的故事，那样你就是在自己给自己减分，但是又必须是负面的，不然就不是你的缺点，那你上一个问题的答复就显得你不真诚或不老实。所以一定要是不能对自己产生杀伤力的负面影响，所以很难答复。

我说的我的两次考研，这个其实也不是太好，但是只能是这样了。

主面试官又问：你对上午无领导小组讨论的看法？自己的角色是什么？怎么看其他人的角色？哪一位与你的角色相似？

这个问题是完全没有预期的，只能临场发挥，但是不要过于太高自己，贬低其他小组成员的作用就行。

我记得我是先说无领导小组讨论很成功，大家很配合，自己是担任出谋划策的角色，为大家提供分类方法等等。其他人的角色就直说了，那些人在当出谋划策，哪些人在记录，那些人在过于强调自己的想法，等等

主面试官继续问：与你相似的那个B2 你比拟比拟优缺点？

这个问题我犯了一个错误，那就是只说了我和B2的缺点，没有说优点，

面试官提醒我之后 我又说了自己比b2考虑问题要全面

被面试官当场抓住把柄，因为我第一个问题答复的就是我的缺点是考虑问题不全面，最后只好说是我是考虑问题不全面但是在上午的讨论中，我比b2要全面一点。。汗一个

某面试官问：看来你适合做领导，你认为你是近来做领导呢还是做职员？

答复：任何一个应届生进入公司肯定都是从职员做起，同时任何一个有上进心的应届生的理想都是将来做一个领导。〔个人认为答复的不错。。哈哈〕

主面试官问：你的专业是计算机，但是我们招聘公告上写的是要有计算机和人力资源双重背景的，你怎么解释

答复：计算机专业知识扎实，对人力资源有兴趣，举例了自己在学校做部长招聘新研究生会成员的例子。

这里又犯了一个错误，来之前没有对人力资源做相关的了解，导致对人力资源的表述不清，让面试官认为我把人力资源想的过于简单。

最后一题：看图说话

是两扇门，一扇是正的，一扇门装反了，两个修理工，一个人在门左边，一个人在门的右边，手里同样都拿着100元钱，很快乐

正确答案应该是 干的活的质量不一样，结果拿了相同的报酬，在这个方向开展

可是当时我没有联系起来，说的是2个人干完活拿着钱就走，说现在的好多人都是建立在纯粹的金钱关系上，干活就拿钱走人，没有感情可言。。

最后有个面试官问了我关于王启新钱包被盗以后，我有做什么

这个实话实说，我抚慰了他，当然加了醋 哈哈。

总的来说第一轮面试下来感觉很好，特别是早上的2场发挥的特好，但是下午的面试感觉只是中上等，并没有出彩的地方。

回来和我女朋友分析了刚开始面试官问的第一个问题：是不是上午发挥的太好，表现的过于自信了？ 发现我毫无疑问的会进入二面。因为我把进面试会议室的表情在我女朋友面前演了一次，她并没有看出任何过于自信洋洋得意的意思，所以我推断面试官有此一问是因为我上午确实发挥的很好，这个分析结合我自己的感觉 就给我了答案，我能进入二面。

四．第二轮面试

星期二下午接到二面

上午进行笔试，没人想到居然会是技术性笔试。

谁都没有想到，居然是技术题目笔试，题目很多，10题判断，20个单项选择，8个问答题。前面的客观题还好，后面的主观题涵盖操作系统，网络，软件测试，实际应用多个方面很是棘手。

1. 进程和线程的区别
2. UML的意思
3. 软件测试用例有哪些原那么，根据是什么
4. SAP-HR系统的开发应分为那几个过程？
5. Sap-hr系统开发需求分析需要去子系统调研？你认为调研的内容是什么？应采取那种调研方式？
6. TCP传输如何保证传输质量
7. 分组转发，直接转发，无碎片直接转发的优缺点比拟
8. 软件测试相关的 忘记了。

最后做完 客观题自己用红笔评分，然后才交卷。据我了解，除了中科大的张剑错了三个，我是错的第二少的，错了四个，而且第一面没有错题，应该还算是很不错的。

后面的问答题发挥的不是很好，但是都写了自己的想法，应该不会差。

下午进行多对一的面试，面试官大多数还是上一轮的面试官，但是多了一个人事部副部长和一个胖胖的女boss。

进去还是微笑着面对他们，又是8个面试官，先自我介绍，我简单的介绍了一下，然后问我是荆门哪里人，知道荆门有个中石化的炼油厂吗，有亲戚在里面工作吗 ？

一一答复

主面试官：你学校里获得的最大的奖学金是考研那一次，介绍一下

稍微吹了下 说自己的分是系里第一，其实不是啦，前五而已。。

某面试官：你的缺点

还好一面之后我回去努力想了一下我当时说的第三个缺点是什么，我就怕他们再问，要是两次答复的不一样就挂了，

当然和上一次一样的答复

继续问：和上一次一样啊，是不是这三个缺点会伴随你一生？

马上反响过来，说只是过了一个星期而已 笑。。还没改正，严肃 不过相信经过一段时间的锻炼，随着自己不断成熟，会逐渐克服这些缺点。

主面试官：你的成绩有高有低，解释下

自己按照自己的兴趣来学，感兴趣的学得好，不管兴趣的保证能到达学校的根本要求

主面试官：简历上的工程，研究生管理系统

问题在意料之中，介绍了一下工程

某面试官：你觉得自己在工作压力方面的承受力如何？

答复：我觉得我自己是一个抗压能力很强的人，举例，举得封闭开发的例子〔稍微加点醋〕

某面试官：为什么现在还没找到工作

答复：在实验室干活。其实很多导师都不会要求应届生继续在实验室干活，我说了我的特殊情况，师弟能力不是很强，需要带一带，表达出我做事有始有终。哈哈

继续问：有没有面试其他单位，为什么没面上

答复：面试了，但是由于工作所需要的能力与自身情况不吻合所以没有面试成功，当然自己也存在问题，比方紧张，面试经验缺乏等等。

某面试官：如果在工作过程中，碰到了委屈或者被冤枉了怎么办

答复：首先从自身去找问题，如果是自己的问题，那要自己反省，自己克服缺点，弥补自身缺乏；如果不是自己的问题，又确实是被冤枉了，那需要和上司沟通，说明自己的想法，但是一定要注意表达方式，注意寻找好的时机，好的时间地点去化解这个矛盾。

某面试官：你不喜欢踢足球吗？刚刚自我介绍只是听你说羽毛球，乒乓球

不是很喜欢踢足球，不太喜欢对抗性强的运动，乒乓球对手再强大，竞争再剧烈总是在乒乓球桌的两边，不会发生身体冲撞，导师也喜欢打篮球，有时候没有人的时候也会拉着我去凑数打一会篮球但是由于技术太差，提不起兴趣来，只是凑个数而已。

继续问：看来你是一个比拟有个性的人，喜欢做的就去做，不喜欢做的就不去做。

答复：大学时代确实是这样，从课程也能看出来，喜欢的课程分高不喜欢的课程分数低，但是保研给了我一个很大的教训，因为保研是要看所有的成绩的，当时我的成绩只差一点点就可以保研，所以保研给我了一个教训，从那以后我的个性收敛很多，不管喜欢不喜欢，应该做好的我一定去尽力做好。

继续问：你平时最不喜欢和什么人接触？

犹豫。。最不喜欢？

最不喜欢和当面一套反面一套的人，

追问：那工作上要是有这样的人怎么办？

工作当然是第一位的，如果工作上有这样的人，而且我又需要与他在工作上合作沟通，我还是会尽量去配合他，保证工作顺利完成，但是私下里我不会和有太深的交往。

总的来说，二面上午选择题做的不错，做错的第二少，而且做的最好的那个人是工程硕士；问答题大家都不会，我至少是中等吧。

下午的面试没有出彩的地方，很平实，也没有出错的地方，总体感觉应该算是很好。

听说最后是综合所有条件统一考虑，包括简历，证书，一面，二面，我觉得自己还是很有希望的。

五．