解除聘用合同

排除聘任范本一、有下列情形之一的，聘任单位可一方面排除聘任合同试用期查核不合格的；聘期内不执行聘任合同的；连续旷工超过10个工作日或许1年内累计旷工超过20个工作日的；未经聘任单位同意私自出国，或许经批准出国逾期不归的；违犯工作规定或许操作规程，发生责任事故给本单位造成严重经济损失，或许失职、渎职，造成严重结果的；严重搅乱工作秩序，致使聘任单位、其他单位工作不能正常进行的；贪污、偷窃、赌博、徇私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜赐予开除处分的；被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或许被劳动修养的；在试用期内被证明不切合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；连续两年年度查核被确定为不合格的；聘任单位转移工作地址，本人无正当原因拒不随迁的；聘任单位撤并或减少编制需要减员，本人拒不听从安排，经教育无效的；法律、法例、规章还有规定的。二、有上列情形之一，聘任单位可按以下程序办理解聘事宜聘任单位提出拟解聘建议以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用通告送达；聘任合同通知书》）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书15日或通告见报1个月内，有权提出申辩建议，聘任单位应仔细听取本人申辩建议，并记录在案；聘任单位在进一步核实的基础上作出是否排除聘任合同的决定，正式通知拟被解聘人员；聘任合同通知书》一式五份，《武隆县事业单位终止聘任合同登记表》一式四份）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩建议，聘任单位即可解聘；聘任单位排除被聘任人员的通知书及登记表存入本人档案，并同时送达本人和抄送县教委及县人事局备案。三、辞聘，按下列程序办理受聘人提早15日向聘任单位提出版面申请；聘任合同申请表》）聘任单位在接到申请后的15日内经过学校行政会议论后做出是否同意终止聘任合同的回复；受聘人员交申请后，聘任单位在办理有关事宜期间，受聘人员不得擅辞职责，否则视为旷工；受聘人员在受聘单位同意终止后，填写《武隆县事业单位终止聘任合同登记表》一式四份。聘任单位将收集《武隆县事业单位终止聘任合同申请表》、《武隆县事业单位终止聘任合同登记表》各一式四份，分别存入本人档案、聘任单位、县教委及县人事局。四、被解聘或辞聘人员自被解聘或辞聘的次月停发薪资要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校财务部门。五、受聘人员续聘、更改合同内容、聘期内流动的，其人员聘任管理，按《人事局对于规范事业单位人员聘任制管理的通知》执行。