工会基层组织工作章程制度

!-工会基层组织工作制度工会的社会职能一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段，在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。四、教育职能：教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会维权的主要制度一、通过平等协商和集体制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。二、按照法律规定，通过职职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。基层工会委员会的基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理、民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或者其他协议，并监督执行。4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、培养和管理服务工作。5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协商和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象做斗争。8、搞好工会组织建设，健全民主生活制度。建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育、社会管理工作。9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产，保障工会工作健康发展。工会会员的权利与义务一、工会会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织将其对国家和社会问题提出的批评与建议，如实向有关方面反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。二、工会会员的义务1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。工会主席、各委员岗位责任制一、工会主席职责1、在同级党组织和上级工会领导下，主持本单位工会的日常工作，及时向党组织和上级工会汇报工作。2、贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥职代会作用，全面开展各项工作。二、组织宣传委员职责1、做好会员发展工作，组织好工会干部的改选、增选，做好工会干部的考核。2、做好工会积极分子的培养和培训工作，不断提高他们的业务能力和工作水平。3、管好工会档案及资料，做到完整规范，并负责各项组织统计工作。4、围绕党的中心工作，开展各项宣传教育活动。5、组织和支持职工学习政治、文化、业务知识和管理知识。6、组织开展好群众性的文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。三、女职工委员职责1、围绕中心工作，运用各种形式，加强对女职工的思想教育。2、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护的政策、法令和规定。3、发动女职工，积极参加企业民主管理，反映女职工意见和要求。4、动员和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛，发现和培养女职工典型。5、建立女职工积极分子队伍，推动女职职工工作的创新和发展。四、财务委员职责1、根据党和政府的有关政策，法令和上级工会的规定，收好、管好、用好工会经费。2、按照规定及时向工会委员会提交工会经费预、决算草案，根据批准的财务预、决算，严格管理和使用工会经费。3、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。4、做好工会财产的清理、登记和管理工作。5、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。五、生产委员职责1、坚持以企业生产经营为中心，动员和组织职工积极开展争先创优活动。2、发动和组织职工广泛开展群众性的合理化建议，技术革新、技术协作等活动，推动企业的技术进步。3、配合行政方面做好劳动保护工作。4、做好评优树模的管理工作，充分发挥先进典型的示范带头作用。六、劳动争议调解委员职责1、负责调解本单位发生的劳动争议。2、检查、督促争议当事人履行调解协议。3、开展劳动法制宣传，做好争议预防工作。七、劳动保护监督委员职责1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动保护法律法规，落实安全生产责任制，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。2、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查。3、宣传国家劳动保护政策，法律法规及企事业的规章制度，开展安全生产宣传教育活动。4、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业应建立档案，监督整改。5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生的问题，提出整改意见。工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。2、工会工作委员会两月召开一次会议。3、工会主席会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。三、民主1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权，扩大职工知情权、参与权、建议权。2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。3、认真执行厂务公开制度。4、认真开展民主评议企业领导干部工作。5、定期召开党政工联席会议，研究解决职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上缴经费。3、从经费上保证工会工作的开展、树立服务第一的思想。4、在经费开支时坚持工会主席签字制度，经审制度。五、职工教育培训制度1、充分认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。2、职工教育要符合职工的思想动态和形势发展的要求，满足职工愿望。3、根据生产需要开展职工业务和技能培训活动，要有针对性和实用性。4、职工培训形式要灵活多样，采取走出去、请进来、在岗培训等多种形式，讲求实效。5、职工教育培训要积极与单位行政配合，做好职工教育、培训和服务。六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传、提高认识、注重实效、防止形式主义。2、结合实际制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。3、活动的开展与加强工会建设结合起来。4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业和谐发展。5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。七、工会会务公开制度1、加强运行机制、做到会务公开规范化。2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同促进。3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。4、制止以恒，常抓不懈，突出实效、坚持季度公开一次。5、除有关商业秘密不能公开，其他事项均应公开。建设“职工之家”的基本要求一、工会组织健全。有一个密切联系群众，团结协调，公道正派，在职工群众中享有威信的领导班子，领导班子按期按届选举产生。建立和发展工会积极分子队伍，最大限度地把职工组织到工会中来，会员占职工95%以上，会员管理规范化。二、民主制度完善。建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职代会的各项职权，工会代表职工与行政建立平等协商制度和签订集体合同，并监督履约行为。建立劳动争议调解组织，形成协调企业劳动关系的有效机制。三、为职工办实事、好事扎实有效，密切联系职工群众，听取和反映职工的意见和要求，履行好第一知情人，第一报告人，第一责任人职责。协助和督促行政方面做好企业职工劳动保险，劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活，关心困难职工生活，建立特困职工档案和“送温暖基金”，开展“送温暖活动”，帮助特困职工摆脱困境，促进下岗职工再就业。四、职工队伍建设成绩显著。吸引、团结和教育职工，对职工进行爱国主义教育，民主法治，纪律和爱岗敬业教育以及科学、文化、技术教育，大力实施“职工素质提升工程”，开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。开展劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新等活动，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。五、工会自身建设常抓不懈，坚持党的领导。按照工会章程独立自主的开展工作，工会组织有自己独立的组织体系，高效的运转机制和良好的活动阵地，建家活动与时俱进，不断创新，有一套行之有效的科学管理制度和会员评议制度，收好、管好、用好工会经费。依法及时向上级工会缴纳经费。集体合同制度一、集体合同是集体协商，双方根据法律、法规规定的就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生，保险福利事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。二、企业代表由其法定代表人担任或指派，职工一方由工会代表担任。三、协商代表已经产生，无特殊情况，必须履行其义务。四、职工一方代表在劳动合同期内至担任代表之日起五年之内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。五、集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则，任何一方不得有过激行为。六、集体合同依法签订后，双方当事人按照合同约定预定的时间、地点和，全面完成集体合同规定义务。七、集体合同期限为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查和修订。八、集体合同双方协商一致，对原集体合同进行变更和修订后，应在七日内报送劳动保障行政部门审查登记。