岗位工作任务清单

岗位 培训管理与工作标准 所在部门：人力资源部 编号：YCYT-HR016 序号 岗位职责 工作标准 标准分 1 培训教育#管理#，编制发展规划和年度计划 a.拟定员工教育培训相关制度，报请公司相关会议研究；国家、省、集团公司员工教育培训政策和发展规划进行重大调整后，公司提出对应员工教育培训制度修订完善规章制度，半年内完成修订； 15 b.每年11月份开展培训需求调研，编制下年度员工教育培训计划及经费预算，提交公司相关会议研究同意，经集团公司审批下达，于每年3月份印发公司年度计划文件。 2 培训管理基础工作 a.以员工教育培训规划和培训体系建划为依据，全面调研统计公司现有培训基础设施情况，结合公司生产经营发展现状，按年度分解任务，编制基础设施建设内容和要求； 60 b.根据公司培训师资队伍建设工作要求，开展专兼职培训讲师的选拔、培训、定级计划，安排专兼职培训讲师的选拔，讲师培训，试讲定级，年度赛教，年度考核等活动，聘任专兼职培训讲师，高级讲师试讲定级审核推荐； c.根据公司财务年度预算，编制全公司员工教育培训经费预算，按年度培训任务下达年度员工教育培训经费并检查考核培训经费使用情况； d.按集团公司培训课程开发规划，对油田公司培训项目进行分类，逐年安排各类别（工种）培训项目、课件、教材开发计划，组织专业技术人员和专兼职培训讲师开发各类别（工种）项目、课件和相应的教材，并进行验收评估； e.依据集团公司培训规划、培训信息和建设进度，推广使用培训信息管理系统、仿真虚拟培训技术、远程培训系统，编制多媒体培训教材等现代培训技术工作； f.按年度对培训月报表、培训项目设施、培训课件（课程）开发、培训经费台账、培训队伍信息、培训基础设施建设、培训督查考核等方面的资料进行分类汇总、整理及存档； h.按照年度培训计划要求，每年至少对各单位培训工作进行一次监督检查，并形成培训督查报告，年终开展培训工作考核，形成年度培训#工作总结#； i.根据年度培训和培训工作推进情况召开员工教育培训专题会议。 3 员工教育培训的对外合作 a.结合公司及各单位新增外部合作培训机构（高校）情况进行考察、审批； 15 b.按公司实际运行的外训项目情况，负责合作培训项目方案编制、项目商谈、现场监督、考核评估工作； c.根据与外部培训机构（高校）的其它合作事宜开展工作。 4 其他临时性工作 按时保质完成领导交办的其他工作 10 （说明：本模板为示范文本，仅供各单位（部门）编写时参考，重点借鉴其内容的表述方法、详细程度及体例格式。）Sheet2 岗位工作任务清单 单位名称（盖章）： 岗位： 序号 岗位职责 工作任务内容 完成时限 完成标准 1 制度标准管理 编制管理标准年度计划并组织实施 42,825 按时完成编制，下发组织实施 完成《规章制度优化整合方案》的编制 43,190 按时完成编制，下发组织实施、加强监督检查 新发布制度、标准30日之内宣贯 1次/月 按时进行检查、严格考核 每月对各部门制度专项检查情况进行一次督查，有通知、安排、通报及整改 1次/月 按时进行督查，有通知、安排、通报及整改落实 2 现场管理 主动下基层 4次/月 按时下基层，每月不少于4次 现场标识设置及时、合理、规范 1次/周 按时深入现场，现场标识规范 干部值班安排及时 1次/周期 按周期完成值班安排，及时公布 值班抽查，形成记录 1次/半月 按时进行抽查，记录详细、完整 值班检查问题跟踪落实，形成报表 1次/月 按时进行汇总，及时反馈及跟踪落实 3 4 5 审核： 责任人：