请病假后销假应提交的资料 (5页)

请病假后销假应提交的请病假后销假应提交的资料篇一：请销假流程及说明公司请销假流程及说明一、请销假程序（一）请假程序1．员工到部门（景区）主管处领取《请假申请单》，如实填写请假种类、事由、请假天数和日期，连同附件一起交部门（景区）主管审核签字。2.部门主管签字后，请假单要交人力资源部核实请假种类及天数的合理合规性；婚假、产假及小产假要交计生办核实合规性。3.提交相关领导审批签字。4.签好的请假单要报人力资源部备案，作为计算工资及福利的依据。（二）销假和续假5.员工假期结束返岗后第一时间到人力资源部办理销假手续，工作不便的可以电话办理。不按时办理销假手续的视同旷工处理。6.员工如因特殊原因不能按时返岗，应及时致电部门（景区）主管申请续假，同时向人力资源部报备；并且在返岗后第一时间办理续假手续。否则亦视为旷工处理。续假期间按照惯例的两倍扣发工资。（三）特别说明7.员工因私事必须亲自办理方可请事假，部门（景区）主管要结合本部门工作实际和人员在岗情况严格把关，确保部门（景区）工作正常运转。8.如遇特殊情况（如突发身体不适、意外受伤等），不能提前办理请假手续的，需致电部门主管说明情况，并联系人力资源部确定采取哪种方式办理请假手续：一可以由本人委托部门主管或者同事代为办理；二可以由员工亲属代为到公司办理请假手续；三是短期请假可由本人返岗后及时补办。二、请假审批权限：1.请假半天以内的，经上级领导口头审批，同时向办公室备案。一天（含）以上需做面审批手续。2.请假一天的由部门主管审批；部门主管请假需经分管领导审批。3.请假一天以上至三天的，由分管领导审批；部门主管请假需经分管领导和副总经理审批。4.请假三天以上的，由副总经理审批。5.高管人员请假需经总经理审批。请假条附：请销假流程图：篇二：请假条、销假单备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。请假条备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。请假条备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批，2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。请假条2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。销假单销假单销假单销假单篇三：请销假相关规定请销假相关规定根据《职工带薪年休假》及国家有关规定，制定本办法:（一）各科室人员请假1天内，由科室领导审批；3天以内的由科室领导给出审批意见后，由分管副院长审批签字；3天以上由科室领导给出审批意见，后由分管院长批示，再由院长审批签字方可生效。（二）中层以上领导请假，3天内的由主管院长审批签字，3天以上的由院长审批签字。（三）所有人员请假原则上必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位，假期的认可，均以批准的假条为准，不按规定请假私自外出者按旷工论处。（四）因分娩、急病等事由不能事先办理请假手续者,可以根据具体情况先通讯联系所在科室及办公室，且于次日补办请假手续。（五）凡请病假、生育假、节育假、工伤假、婚假必须提供相关证明材料：请病假2日以上必须提供三级医院疾病诊断证明；生育假须提供准生证和医生诊断证明书；节育假须提供医生诊断证明；工伤假须提供劳动部门工伤鉴定；婚假须提供结婚证书。假期待遇的相关规定（一）事假1、职工请事假月累计不超过2天的，工资和奖金照发；月累计超过2天以上的，其超过天数（从第3天开始）扣发绩效工资和奖金；月累计事假天数达12天以上的，扣发全部绩效工资和事假期间档案工资（绩效工资10天全部扣完）。2、职工请事假年度累计15天以上的，年度考核不能评定先、优、模。3、凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请病事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。（二）带薪年休假1、休假天数职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。可以分散休也可以集中安排。2、休假条件带薪年休假根据国家休假条例制定，可累计使用，但不得提前或跨年使用；外出学习时间超过半年以上的不享受带薪休假；带薪休假时科室工作不应受影响，由科主任、护士长统筹安排，全年带薪休假天数不足医院不给补偿。国家法定假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。（三）病假病假期间的工资待遇，要严格执行国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）1、病假一律凭三级以上（含三级）医院诊断书，经院长签字后，方可确认病假。（病假超1个月以上的，必须每月交一次诊断书，并由院长签字，否则不予发放病假工资）2、病假在2天以内的工资照发，超过2天的（从第3天开始)按病假工资执行。3、病假在6个月以内的，只发基本工资。5、病假超过6个月的，从第7个月起，只发给60%基本工资。6、病假满1年，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：（1）经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第13个月起，停发工资和福利待遇；（2）经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休（职）手续。（3）经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。7、年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次。年终一次性奖金停发。8、工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工处理。9、病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。10、试用期（见习期、熟练期）工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级或解聘。11、职工不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。12、其他未尽事项按国家和我省现行政策规定办理。（四）婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假3天。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间不扣工资，路费不予报销。婚假不能分开使用。（五）丧假职工配偶、父母子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天，外地酌情计路程假，假期不扣工资，路费不予报销。（六）产假1、产假相关规定《黑龙江省人民代表大会常务委员会关于修改<黑龙江省人口与生育条例>的决定》。条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180日；男方享受护理假15日。同时规定，假期工资照发。2、工资报酬支付（1）正式职工，按本人的档案工资（扣除工作性津贴）计发；（2）聘用职工，按聘用现行岗位工资计发。（八）探亲假（1）工作满1年的正式职工，不能利用公休假日与父母或配偶团聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探亲假待遇（直达车超过15小时路程以上的）。但是职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的（能利用公休假日团聚一夜和半个白天，即视为同居一地），职工在探望配偶时，即可同