图书馆管理员硕士论文5000字左右

图书馆管理员硕士论文5000字左右 图书管理员的职业素养是图书馆发展的灵魂和支柱～图书管理员是图书馆事业的灵魂。下文是学习啦小编给大家搜集整理的关于图书馆管理员硕士论文5000字左右的内容～希望能帮到大家～欢迎阅读参考! 图书馆管理员硕士论文5000字左右篇1 浅谈现代医院图书馆对图书管理员素质的要求 摘 要:知识的有效运用对我国社会经济的发展有着重要作用～而将知识凝聚在一起的图书馆是促进社会发展的基石～要想使医院图书馆得管理水平得到提高～这对图书管理人员素质提出了更高的标准与要求。目前我国图书管理人员由于受到多方面因素的限制和影响～专业及其他素质参差不齐。本文首先对医院图书管理人员角色功能模式进行了深入分析～在此基础上～又对医院图书管理人员素质提出了新的要求～同时分析了当前医院图书管理人员的素质现状～并针对现状提出了对提高医院图书管理人员素质的建议。 一、医院图书馆工作人员现状 图书馆工作人员是图书馆的灵魂～图书管理人员文化素质的高低等直接影响图书馆事业的发展。信息网络技术的飞速发展和广泛应用～不仅要求图书管理人员具备比较全面的图书管理专业知识和技能～而且还必须学习和掌握现代图 书馆知识与技能。然而～当前医院图书馆馆员的普遍状况是: 学历低、学科结构和知识结构不合理、还有很多是单位照顾不能上夜班同志～由于这些人员年龄老化等～接受新事物的能力较差～工作起来比较吃力～而且没有进取心～无法适应图书馆信息化管理工作的需要。 二、医院图书馆管理人员必须具备良好的个人素质 医院图书馆工作人员每天都要面对众多的临床读者～其一言一行都直接影响图书馆在他们心中的价值形象～这就要求图书管理人员首先应具备合理的知识结构。馆员素质的高低决定服务的质量～优质的服务可以博得信赖和支持～良好的品质更会起到潜移默化的作用。这就要求图书管理人员的知识结构也要进行较大的调整。为适应当前科技发展的需要～图书管理人员不仅要在业务上精益求精～还要有渊博的学识;不仅要有较强的情报检索能力～而且还要善于摄取情报信息的精华;不仅要懂计算机操作技术～还应掌握网络资源的管理技能;同时应有良好的外语水平和一些医学知识。只有做到各学科之间的融会贯通～才能在实践中理论联系实际～独立分析、判断、解决问题。 三、强化图书情报意识～是提高医院图书管理员素质的基本途径 随着现代技术的广泛应用～一个新的信息时代正向我们走来～为了适应新形势下图书馆事业发展的需要～现代化 的医院图书馆必须要有高素质的图书管理员～必须具有强烈的事业心与责任感。图书馆作为信息与知识传播、开发的阵地～其利用效率的高低与图书管理员的业务水平、服务理念和敬业态度有很大关系～图书馆管理员的责任不仅仅是看家护院的守门人～更应该是现代图书信息的传播者。 四、优化医院图书管理人员的知识结构 医院图书馆对管理人员的要求较高～因为图书馆工作繁琐而复杂～需要图书管理者具备良好的职业道德和一定的专业知识。图书管理人员首先要树立爱岗敬业、热爱图书馆工作～安心于本职岗位～恪尽职守做好本职工作的思想～充分认识工作的地位和作用～认识其社会意义和道德价值～并具有荣誉感和自豪感。 在日常活动中要有高度的劳动热情和创造性～以强烈的事业心从事图书管理工作。要想做好这份工作～图书馆应不断优化管理人员的知识结构～使图书管理人员具备一专多能的技能～要改变把图书馆的工作认为是单位需要照顾老、弱、病的观念～使图书管理人员对图书馆有更深刻的了解～有利于提高人员整体素质。 随着科学技术的不断发展～信息在日新月异的发展、图书管理人员在具有开发、搜集、整理、加工传递知识的责任的同时～还应具备一定的管理学、情报学、资料学等知识～这样才能够更好的为广大读者服务。勤奋好学不仅是图书馆 事业发展对员工的基本要求～也是职业进取精神的一种体现～图书管理人员只有不管的吸取新知识～学习新技术～才能提高自己的业务能力～增强图书馆行业的竞争力～并且要有终身学习意识～要经常不断的学习～不断的更新知识～有了能力才能为临床读者做好高质量服务。 五、医院图书管理人员应具备良好的服务态度和技能 临床读者是图书馆直接的服务对象～图书馆工作的任务之一是为读者服务。因此～图书管理人员对事业的忠诚～对图书馆的热爱～都体现在对读者的认识上～这也是一种职业责任。这就需要培养一种精神～一种以服务为荣、以服务乐的精神。图书馆的优质服务是让读者便捷的获取需要的图书是图书馆最基本的宗旨。因此～提高图书馆服务质量很重要～需要管理人员有良好的服务态度和工作技能。 1、图书管理者应能够熟练操作图书馆的整个工作流程～熟悉图书馆的采购、图书编号、图书借阅、归还等程序～了解这些程序应该注意的问题～是规范图馆管理工作行为。在进行管理工作时～还应该切实做到精心、细心～避免工作中的错误～提高管理效率; 2、对图书管书籍进行清点～做好对每本藏书的跟踪工作～了解阅读者的大致情况～做好沟通工作～避免图书馆出现丢书、书籍破损等情况～并且还要了解书籍折旧现状～对书籍进行有效的控制～做好新旧书籍的更新。面对图书管 理不断发展的新趋势、新要求～图书管理员要适应图书管理发展的新需求～勇于面对现实～勤于更新知识～努力学习现代图书管理知识～构建合理的知识结构。 在更新知识上～一要学习吸收现代图书情报管理知识;二要重视学习计算机应用知识和网络知识;三要学习交往和服务的心理学知识。勤于练习～刻苦钻研～扎实掌握基本技能。图书管理员要重视更新知识～更要重视把知识用于实践～转化为能力。为此～图书管理员一方面可通过自我实践～勤于练习应用计算机知识和网络知识～刻苦钻研业务技能来熟练掌握;另一方面要相互交流探讨～切磋技能～或参加相关知识学习～使业务技能精益求精。 六、医院图书管理人员应具备创新意识 创新是图书管理工作的原动力～创新意识应植根于图书管理工作的各个环节～只有做好创新才能更好的适应社会快速发展的需求～这是图书馆改革的必要因素。作为一名图书管理员～除了掌握基本的管理外～面对层出不穷、分类日细的各种知识～只有不断学习、进修～加强自身的知识修养～才能熟悉馆内书籍～更好地为读者服务～帮助读者快速找到所需资料～甚至协助读者完成科研课题～从读者成功的快乐中找到自身的价值。要想取得事业上的创新～图书馆要不断对图书管理人员的素质和能力进行开发～同时～图书管理人员本人应具有较高的创新意识～挖掘自身潜力～时刻 认识到自己的义务和责任～对自己严格要求～不断学习新知识～充实自己～使管理者本人具备更高水平的素质～从而更好的适应图书馆日新月异的变化和读者需求～为广大读者提供优质、便捷的服务。 七、增强医院图书管理人员的竞争意识 在医院全力创建等级医院活动种～必然要求我们图书管理人员“振奋起积极进取的精神～克服那种安于现状、惧怕改革、墨守成规的旧习惯”。图书馆要引入竞争机制～打破铁饭碗、终身制～激发图书管理人员的危机感～公开竞争～奖优汰劣～以不断提高图书管理人员的竞争意识～努力营造一个出成果、出效益、出人才的良好环境。竞争是残酷的～是不可回避的。学会在竞争中求生存～是信息时代对图书管理人员提出的必然要求。 总之～随着社会的发展～医院图书馆对图书管理人员的素质和技能要求越来越高～图书管理人员应主动承担起自己的角色～加强自己的外语水平和计算机技术能力～改变原来的服务意识较差、知识结构不合理等现状～培养创新意识和主动服务意识～这样才能适应社会的发展～更好的为图书管理工作服务～加快步入一流医院图书馆管理水平的步伐服务等。 参考文献 [1]何敬波:浅谈如何加强图书管理～吉林工程技术 师范学院学报～2011.12 [2]张玉琴 浅谈现代图书馆对图书管理人员素质的要求。科技创新与运用 2012年10月 [3]张秀芝 信息时代图书管理人员得素质教育 图书馆学刊2003年第一期 [4]陶红梅 论图书馆人员素质的培养 黑龙江史志 2012年16 >>>下页带来更多的图书馆管理员硕士论文5000字左右 图书馆管理员硕士论文5000字左右篇2 试谈新时期图书馆管理员的职业素养 【摘 要】图书管理员的职业素养是图书馆发展的灵魂和支柱。图书管理员是图书馆事业的灵魂～因此～图书管理员要热爱自己的事业～本着以人为本、读者至上的理念～为学生提供优质的服务。同时～图书管理员还要不断提高自己的思想修养和文化涵养～调整自己的知识结构～更好地满足工作的需要。本文就新时期图书馆管理员应具有的职业素养展开了讨论。 【关键词】新时期;图书馆;管理员;职业素养 随着中国改革开放政策的实施～我国的经济、政治以及文化都得到了迅速地发展。我们在关注物质文明的同时～也开始重视精神文明。图书馆是人们汲取知识～丰富精神文 明的重要场所～因此新时期我们要大力发展图书馆事业～为人们提供更好地阅读场所～提升整个中华民族的精神素养。新时期图书馆向着数字化和科学化迈进～图书馆管理员作为图书馆事业的灵魂～也要不断地丰富自身的职业素养～更好地为读者服务。 一、新时期图书馆管理员应该具备的职业素养 1.1正确的政治思想素养。 图书馆是学生丰富自身知识～传播精神文明的重要场所。图书馆管理员直接和学生接触～他们的思想能够直接或间接地影响学生。要知道图书馆管理员和其他机构的管理人员是不同的～他们本身也是老师～也担负着育人的重要责任。因此～图书馆管理员要具备正确的政治素养～要有正确的人生观、价值观～要及时了解国家的社会化教育方针。这样～管理员才能给学生做好榜样～才能真正地朝着积极的方向引导学生。 1.2高尚的职业道德。 图书馆管理员的职业道德指的是在图书管理工作中形成的道德规范和行为准则。图书馆管理员要喜爱自己的工作～要饱含热情～要树立优质服务的理念。管理员要从学生的需要出发～要热情地帮助学生查找书籍～要为学生提供良好的咨询～要帮助学生找到他们真正需要的图书。图书馆中的各项工作都需要管理员共同配合～相互协作。因此～图书 馆管理员要和图书馆中其他工作人员搞好关系～要相互尊重～团结合作～为学生提供一个良好地阅读环境。除此之外～管理员要紧随时代发展的潮流～除了有牢固的专业知识和实际操作技能之外～还要精通计算机～努力适应数字化的时代。 1.3精湛的文化业务素养。 图书馆管理员除了要具备良好的政治素养和职业道德素养以外～还要具备精湛的文化素养和业务素养。首先是要有完备的科学文化知识。图书馆中藏书众多～每一本书籍的内容都很广泛～图书馆管理员要尽 可能地了解和熟知这些书籍。因为只有这样～管理员才能在工作中更好地为学生服务～才能帮助学生找到他们真正需要的书籍。图书馆管理员要不断地丰富自身的科学文化知识～要拓展自身的知识面～要适应新时期文化交流融合的潮流～这样的管理员才算是合格的。再次是要有好的外语基础。新时期的全球化是很明显的～一个人要想适应时代地发展就必须要掌握外语～图书馆管理员也不例外。图书馆中很多书籍都是外文书籍～管理员必须要对这些书籍有大致的了解～这样在查阅书籍和整理书籍时才能快速且高效。另外～新时期互联网书籍的发展也需要我们有好的外语能力。再次要精通计算机～新时期是信息化的时代～不管是谁～要想更好地生活在这个世界上～都必须要精通计算机技术。图书馆管理员要熟练地应用计算机去做一些图书管理工作。最后就 是要有扎实的图书馆专业管理知识～管理员要时刻用先进的理论去武装自己去进行业务服务。 二、新时期图书馆管理员职业素养现有状况 2.1图书馆管理员整体素养较低。目前我国的图书馆没有一个准入标准～任何人都能担任图书馆管理员这一职务。在高校中～其他职务都要求有过硬的职业素养～都是经过考核和选拔才能正式工作的。图书馆管理这一工作在别人看来就是工作体面～内容轻松～也不要求有多优秀的文化素养。所以很多图书馆都是高校领导家属以及关系户的集中地。这些人在图书馆管理员中占的比例是很大的～他们职业素养低下～进而导致管理员整体素养的低下。 2.2众多图书馆管理员没有正确地认识自身工作的根本性质。很多管理员都是年纪较为年长的人或者是没有受过正规教育的关系户～他们思想比较落后～他们做这份工作的目的就是拿工资～混饭吃。他们很多人在工作中总是持有一种敷衍的态度～每天的工作内容就是开门～锁门以及将图书归类。他们没有想学生所想～帮学生所需～没有一丁点的贡献精神。由于部分图书馆管理员没有树立正确的职业观和服务观～因此在遇到问题时他们也只是干看着～不去积极地解决问题。 2.3部分图书馆管理员自身没有一个良好的职业道德素养。图书管理人员也是学校的工作人员～也属于老师这一 行业。但是通过调查我们发现～这些管理人员并没有看到自身职业的重要性～他们大都具有消极、负面的情绪。例如～具有同等学历和同等职位的图书馆管理员和高校教师的工资待遇是有很大的差别的～这些图书馆管理员往往会产生不满的情绪。对待学生很粗鲁～对待自己的工作也很不认真～有些图书馆管理员甚至会当着学生的面说脏话～给学生带来不好的影响。 2.4部分图书馆管理员不求上进～不懂得提升自身的科学文化素养～计算机素养等等。很多图书馆管理员认为图书馆其实就是高校教育辅助机构～自己工作做得再好～也不会收到人们的尊重。于是很多人开始了自暴自弃。他们不求上进～不去按照时代的需要去学习、去提升自己。能够使用计算机是新时代人才的标志。高校图书馆书籍众多～如果单凭人为记录和寻找是很困难的～于是很多高校都引进了计算机系统。人们开始了通过计算机归类书籍、通过计算机来帮助自己寻找真正需要的书籍。但是目前图书馆管理员很少有精通计算机技术的～他们对于书籍的寻找完全依靠人脑记忆。这样不仅耗时、耗力～且准确寻找的成功率也不是很高。 2.5图书馆管理员缺乏工作创新意识。图书馆给学生提供上进和拓展的空间～学生在图书馆中能够学到课堂中学不到的知识。图书馆的书籍众多～学生的需求也是各种各样的。这就需要图书馆管理员能够在最短的时间内帮助学生解 决问题～找到他们的目标书籍。这就要求图书馆管理员要对自身的工作性质有所创新。要在服务上和工作效率上进行创新。但现实中～图书馆管理员正是由于缺乏在这两个方面的创新～才使得自身工作效率低下～学生不爱进入图书馆。 三、新时期图书馆管理员职业素养培养途径 3.1高校要定期对图书馆管理员进行政治思想教育～提升他们的道德素质。图书馆管理员也是教育工作者之一～他们的言行也直接或间接的影响着学生。因此～一定要提起对于图书馆管理员政治思想的重视。高校可以定期派政治思想教师对他们进行专业的培训～可以定期对他们的道德素质进行考核～并将考核结果同他们的薪酬挂钩～切实地提起他们自身对于政治思想的高度重视。作为图书馆管理员～自身也要及时的了解国家的大政方针～了解国家的时事政治～也要时刻地规范自身的行为～朝着积极的方向去引导学生～要铭记作为一名老师的职责。 3.2图书馆管理员要不断的丰富自身的职业道德～要树立终身为学生服务的思想。一个人只有热爱自己的工作～他才能够做好自己的工作～图书馆管理员也不例外。图书馆管理员的职业道德主要包括两个方面～第一就是要树立优质服务的思想。图书馆管理员的服务对象是学生～学生的需求往往很多～表达也不是很完善。这时～我们要对学生充满耐心～要仔细聆听他们的需要～要及时地帮助他们～要尽可能 地去满足他们的需要。要将之前的被动服务改成新时期需要的主动服务。看到那些犹豫徘徊的学生～图书馆管理员要主动去了解学生～主动帮助他们。第二就是要有团结协作的意识。图书馆的工作量巨大～工作内容复杂。它需要很多工作人员共同努力。因此图书馆管理员要懂得团结协作～要和其他人员共同努力去为学生创造好的读书环境。 3.3图书馆管理员要提升自身的文化业务素养～要不断学习～不断掌握新知识新技能～不断的创新。我们要把被动服务转换为主动服务～要进行服务的创新。这样学生才能感受到图书馆是一个很舒服、很惬意的地方～这样学生才能乐于进入图书馆。再次～图书馆管理员要对寻求书籍的方法进行创新。图书馆中的书籍成千上万～如何能够在短时间内的快速且高效地找到学生需要的书籍是值得图书馆管理员思考的问题。图书馆管理员要对图书馆中存有的资源进行深度地开发～要建立数据库～并把书籍的借阅信息进行整合～还要提供多渠道的咨询等等～通过这一系列切实地提升图书馆管理员工作的高效性。除此之外～要不断的学习计算机～要懂得利用计算机去进行书籍的整理和寻找～要主动学习外语～了解外文书籍～以便更好地胜任这项工作。 总之～图书馆管理员的工作是很重要的～他们的职业素养对图书馆起着决定性的作用。新时期的管理员要找到自身不足～要不断提升职业素养～以适应新时期图书馆发展的 需要。 【参考文献】 [1]刘荣伟.浅议高职院校图书馆网络思想政治教育[J].现代农业～2014 [2]陈南仿.互联网背景下高校图书馆管理创新[J].内蒙古科技与经济～2014 [3]谢园园.新课程改革环境下中学图书馆管理探讨[J].科技情报开发与经济～2013 猜你喜欢:1.浅议图书馆管理员的思想政治教育论文 2.图书管理系统毕业论文 3.学校图书馆论文毕业论文 4.有关图书馆学本科论文 5.毕业论文是学术论文吗 6.有关人力资源管理毕业论文范文